Решение по делу № 2-1676/2025 от 07.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

УИД 42 RS 0032-01-2025-001712-24

Дело № 2-1676/2025г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «31» июля 2025 год

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Емельяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Заниздра Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Прокопьевска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор города Прокопьевск, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ и в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергоснаб», с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 479 667,30 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 53 500,94 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника – 50 000,00 рублей.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» в должности горного мастера, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО2. имеет задолженность по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ 69 301,21 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 48 406,58 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 80 834,14 рублейДД.ММ.ГГГГ - 87399,36 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 92 645,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 135 821,44 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 196,12 рублей, итого в сумме 519 604, 84 руб.

Как ссылается истец, согласно п.5.8. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Энергоснаб», утв. ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 25 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Соответственно, срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. по Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Энергоснаб»:

с ДД.ММ.ГГГГ. - 228 дней задержки : 69 301,21 руб.* 228 дней * 16/150 итого 16854,05 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 167 дней : 48406,58 руб.*167 дней*16/150 итого 8 622,83 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 136 дней: 80834,14 руб.*136 дней*16/150 итого 11 726, 34 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 108 дней: 87399,36 руб.*108 дней*16/150 итого 10 068,41 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 77 дней: 92 645,99 руб.*77 дней*16/150 итого 7609,32 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 47 дней: 135821,44 руб.* 47 дней* 16/150 итого 6809,18 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки - 16 дней: 5196,12 руб.*16 дней*16/150 итого 88,68 руб.

Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты на момент подачи иска составила 67 778,81 руб.

Также истец указывает, что действиями работодателя ФИО1 причинены физические и нравственные страдания ввиду невыплаты заработной платы, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора г.Прокопьевска Гагауз Д.В. исковые требования поддержала, указав, что частично работодателем произведена выплаты заработной платы, в связи с чем, уменьшает требования и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 479 667,30 рублей, соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 53 500,94 рубля, а также настаивала на возмещении физических и нравственных страданий, причиненных ответчиком работнику ФИО1 в денежной форме в сумме 50 000 рублей.

Фактический истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, указал, что частично работодателем ему произведены выплаты, при этом, ввиду большого периода задолженности по заработной платы, его уровень жизни снизился, т.к. был ограничен материально, в связи с чем, испытывал физические страдания в виде ограниченного питания, медикаментозного лечения относительно ежедневного приема препаратов, также его ежемесячный доход в семье являлся основным, а ввиду невыплаты заработной платы вынужден был ограничиваться доходом супруги в виде пенсии.

Ответчик ООО «Энергоснаб» явку представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлены сведения об актуальной задолженности по выплате заработной платы ФИО1, согласующийся с расчетом истца.

Учитывая сведения о надлежащем извещении участников процесса, положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие ответчика.

Изучив основания заявленных требований, заслушав доводы сторон, оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные суду письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности горного мастера, о чем имеются сведения в трудовой книжке.

Согласно сведений работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Энергоснаб» в настоящее время задолженность по выплате ФИО1 заработной платы имеется ДД.ММ.ГГГГ. – 69 301,21 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 80 834,14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 87 399,36 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 92 645,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 141 882,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 7 603,90 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у него является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в том размере, который установлен при рассмотрении дела, то есть в размере 479 667,30 рублей.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок cумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 53 500,94 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011г. N 538-О-О).

Судом установлено, что истцу ФИО1 не была своевременно выплачена заработная плата за значительный период более полугода. Факт нарушения прав истца ФИО1 подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Таким образом, с ООО «Энергоснаб» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 18 663,40 руб., исходя из следующего расчета: 15 663,40 руб. - по требованию имущественного характера, 3 000,00 рублей - по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г. Прокопьевска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <...>, паспорт <...> от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате в размере 479 667,30 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 500,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего 543 168,24 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоснаб» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18 663,40 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения подачей апелляционной жалобы\представления через Рудничный районный суд г. Прокопьевска.

Мотивированный текст решения изготовлен 07.08.2025г.

Председательствующий: подпись О.В. Емельянова.

<...>