Дело № (УИД №RS0№-06)

Решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО7 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязанский НИЦ судебной экспертизы» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО7 Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рязанский НИЦ судебной экспертизы», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих исковых требований ФИО7 Н.В. указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она ФИО7 (ранее ФИО8) ФИО2, на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора в ООО «Рязанский научно-исследовательский цент судебной экспертизы», адрес юридического лица: 390035, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (истец) находилась в отпуске по уходу за детьми (двойней) до достижения ими возраста полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за детьми (двойней) до достижения ими возраста трёх лет. Единственный учредитель ООО «Рязанский НИЦ судебной экспертизы» ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ. В настоящий период времени общество деятельность не ведёт, правопреемники право собственности не зарегистрировали. ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях установления факта прекращения трудовых отношений и основанием для внесения записей об увольнении в трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию она не может по причине того, что руководитель в организации отсутствует. Получить надлежащим образом оформленные документы о прекращении трудовых отношений или восстановить утраченные документы невозможно. Внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в настоящий период времени некому.

В судебное заседание не явились истец ФИО7 Н.В., о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Также в судебное заседание не явился ответчик ООО «Рязанский НИЦ судебной экспертизы», о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу: <адрес>, <адрес>, корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почты «за истечением срока хранения».

В соответствии с частью и 1 частью 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по её адресу.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание указанные нормы закона, суд признаёт ответчика надлежащим образом, извещённым о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что истец ФИО2 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Рязанский научно-исследовательский цент судебной экспертизы» на должность заместителя директора, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приёме работника на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о заключении брака серии I-ОБ №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 Н.В. находилась в отпуске по уходу за детьми (двойней): ФИО3 и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ими возраста полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за детьми (двойней) до достижения ими возраста трёх лет.

В настоящее время Общество с ограниченной ответственностью «Рязанский научно-исследовательский цент судебной экспертизы» свою деятельность не осуществляет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Рязанский НИЦ судебной экспертизы», юридическое лицо находится по адресу: <адрес>, единственным учредителем указанного общества являлся ФИО1, который умер, свидетельство о смерти от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

На день рассмотрения дела сведения об исключении ООО «Рязанский НИЦ судебной экспертизы» из ЕГРЮЛ отсутствуют, сведения о правопреемниках также отсутствуют.

Таким образом, истец ФИО7 Н.В. не имеет возможности подать заявление об увольнении по месту работы и во вне судебном порядке прекратить трудовые отношения с ответчиком.

На основании части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО7 Н.В. об установлении факта прекращения трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО7 ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязанский научно-исследовательский цент судебной экспертизы» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО7 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 6116 №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Рязанский научно-исследовательский цент судебной экспертизы» (ИНН №, КПП №) ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись ФИО9

ФИО9