УИД № 77RS0018-02-2022-015407-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3012/23 по иску ФИО2 (паспортные данные) к ТСН Академия Люкс (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании проиндексировать заработную плату,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ТСН Академия Люкс о взыскании задолженности по заработной плате за август 2021 года в размере сумма, за ноябрь 2021 года в размере сумма, за сентябрь 2022 года в размере сумма, за работу в праздничный день 04.11.2021г. в размере сумма, компенсации за задержку выплат заработной платы с 31.08.2021г. по 06.03.2023г. в размере сумма, за задержку платы работы в выходной день 04.11.2021г. за период с 01.12.2021г. по 06.03.2023г. в размере сумма, морального вреда сумма, обязании проиндексировать заработную плату за 2022 год.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.12.2020г. работал у ответчика в должности инженер-теплотехник. За август и ноябрь 2021 года, сентябрь 2022 года не выплачена премия в полном объеме, 04.11.2021г. истец был выведен на работу, оплата за работу в выходной день не произведена. Последняя индексация заработной платы производилась ответчиком в 2021 году. Указанные обстоятельства нарушают трудовые права истца.

Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, просил отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока на обращение в суд с иском.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 11к/20 от 01.12.2020г. ФИО2 принят на работу в ТСН Академия Люкс на должность инженер-теплотехник. С установлением должностного оклада в размере сумма и премии к окладу в размере 40 % от оклада, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ТСН.

Приказом № 6 от 03.10.2022г. действие трудового договора прекращено с 12.10.2022г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен под роспись 03.10.2022г.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указала на то, что ему не выплачены премии, не оплачена работа в выходной день, не производится индексация заработка.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что все положенные выплаты произведены, оснований для индексации заработной платы в 2022 году не имеется, а также заявил о пропуске срока на обращение с иском в суд.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд оснований для удовлетворения требований не находит.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Так, согласно пункту 2.3.5 2.3.6 трудового договора установлено, что работодатель имеет право поощрять работников за эффективный труд, выплачивать премии за производственные результаты, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, иные подобные показателя в соответствии с внутренними нормативными документами.

В период работы истца, в ТСН решением общего собрания членов ТСН Академия Люкс 07.10.2019г. было утверждено Положение об оплату труда и премировании работников ТСН Академия Люкс.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, условием начисления премии является надлежащее и своевременное выполнение работником должностных обязанностей в течение отчетного месяца, надлежащее и своевременное исполнение работником решений, указаний, поручений, полученных от правления товарищества, председателя правления, управляющего товариществом, а также своего непосредственного руководителя. Пунктом 4.6.2 Положения установлено, что окончательно решение о премировании или о не премировании работника принимает правление товарищества на заседании.

Из материалов дела следует, что приказом № 68 от 23.08.2021г. карпов И.И., в связи с халатным отношением во время проведения сезонных профилактических работ на системе отопления и горячего водоснабжения в период с 02.08.2021г. по 22.08.2021г., повлекшее материальный ущерб ТСН, лишен ежемесячной премии за август 2021 года. С приказом истец ознакомлен, приказ не оспорен.

При этом, как следует из расчетного листка, представленного самим истцом, за август 2021 года ему выплачена премия в размере сумма.

Кроме того, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, пункта 6.7, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, аванс – не позднее 30 числа того месяца, за который выплачивается заработная плата, окончательный расчет за месяц – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, получив заработную плату за август 2021 года 15.09.2021г. истец узнал о нарушении своего права, срок на подачу иска истекал 15.09.2022г., тогда как с иском истец обратился 10.10.2022г. (согласно почтовому штампу на конверте 18.09.2022г.), то есть по истечении установленных законом сроков исковой давности по требованиям о взыскании не выплаченной заработной платы. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1087-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О, от 29.03.2016 N 470-О).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании премии за ноябрь 2021 года и сентябрь 2022 года. Из расчтеных листков усматривается, что за ноябрь 2021 года истцу начислено и выплачено сумма в качестве премии, за сентябрь 2022 года – сумма.

Таким образом, выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах ТСН Академия Люкс, в связи с чем, исходя из анализа локальных нормативных актов, суд не находит оснований для взыскания премии.

В данном случае, права истца на гарантированное вознаграждение в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) не нарушены.

Спорная премия является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ установление работнику такой премии, определение ее размера относится к исключительной компетенции работодателя, который мог принять решение о не выплате работнику премии.

Вопреки доводам иска, ФИО2 04.11.2021г. не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени, оплата за ноябрь 2021 года произведена в полном объеме, пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетным листком.

Поскольку каких-либо нарушений по выплате заработной платы, в судебном заседании не установлено, истцом частично пропущен срок на обращение с иском в суд, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Не имеется оснований для удовлетворения требований об индексации заработной платы за 2022 год.

согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Ответчик не является работодателем, получающим бюджетное финансирование, и исходя из представленных локальных нормативных актов ТСН Академия Люкс, ежегодная индексация в ТСН не предусмотрена, индексация произведена в 2021 году, каких-либо нарушений трудовых прав истца не установлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, поскольку оснований для взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплат, не имеется, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, судебных расходов, как производных от основных, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 (паспортные данные) к ТСН Академия Люкс (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании проиндексировать заработную плату – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 16.06.2023г.