Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 03 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к АНПОО «Автодебют-Плюс» о признании незаконными приказов, обязании исключить сведения, взыскании денежных средств, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, просил, с учетом последующих уточнений, признать незаконными и подлежащими отмене приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность мастера производственного обучения вождению, приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению; исключить индивидуальный счет и запись из информационных ресурсов в Фонде Пенсионного и Социального страхования РФ; взыскать с АНПОО «Автодебют-Плюс» недополученное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 1 400 рублей, проценты на дату вынесения судом решения, почтовые расходы в размере 120 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании, проводимом с использование системы ВКС, требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, запрошенные судом документы, отзыв по существу иска не представил, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства №, заслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 заключил срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с АНПОО «Автодебют-Плюс», где работал в должности преподавателя ПДД, с оплатой в размере 403 рубля за один академический час занятий.

Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ трудованые отношения с ответчиком прекращены.

Задолженность АНПОО «Автодебют-Плюс» по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2024 года составляет 1 400 руб., что подтверждается объяснениями и.о. директора АНПОО «Автодебют-Плюс» ФИО5, данными в ходе проведения проверки Прокуратурой <адрес> в марте 2025 года.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 448,47 руб. подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, приказом АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1.Ю. был принят на должность мастера производственного обучения вождению, приказом АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению.

Между тем, из пояснений истца и объяснений и.о. директора АНПОО «Автодебют-Плюс» ФИО5, данных в ходе проведения проверки Прокуратурой <адрес> в марте 2025 года, заявление о приеме на работу от истца не поступало, такого заявления ФИО1 не подписывал.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконными и подлежащими отмене приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность мастера производственного обучения вождению, приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению и возложении обязанности на АНПОО «Автодебют-Плюс» передать в ОСФР по <адрес> сведения о признании незаконными и отмене приказа АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность мастера производственного обучения вождению, приказа АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению, с целью восстановления прав истца.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял на учете в ЦЗН <адрес> в качестве ищущего работу, приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ признан безработным и ему назначено пособие по безработице на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в минимальном размере в сумме 2 826,20 руб.

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2025 году» установлен с ДД.ММ.ГГГГ коэффициент индексации 1,095 для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста. Таким образом, минимальная величина пособия по безработице составила 1764 рубля, максимальная величина пособия по безработице 15044 рубля первые три месяца периода выплаты пособия по безработице и 5880 рублей в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.

С учетом произведенных истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недополученного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 849 рублей 93 копейки (за январь – 3 882,33 руб., за февраль – 15 044 руб., за март – 13 735,22 руб., за апрель – 8 188,38 руб.).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в тяжелом материальном положении, не имел возможности содержать себя, испытывал нравственные страдания, был лишен возможности на получения надлежащих социальных выплат, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает истцу документально подтвержденные почтовые расходы в размере 120 руб.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконными и подлежащими отмене приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность мастера производственного обучения вождению, приказ АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению.

Обязать АНПОО «Автодебют-Плюс» (ИНН №) передать в ОСФР по <адрес> сведения о признании незаконными и отмене приказа АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность мастера производственного обучения вождению, приказа АНПОО «Автодебют-Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности мастера производственного обучения вождению.

Взыскать с АНПОО «Автодебют-Плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) недополученное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 849 рублей 93 копейки, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 1 400 рублей, проценты в размере 448 рублей 47 копеек, почтовые расходы в размере 120 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с АНПОО «Автодебют-Плюс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Чистова