РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием представителей истца по доверенностям и ордерам – адвокатов фио, фио, представителей ответчика по доверенностям и ордерам – адвокатов фио, фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1369/2025 по иску ФИО1 к ООО «Универсальное энергетическое машиностроение» о взыскании премии, процентов за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Универсальные энергетические машиностроение» (далее – ООО «УЭМ») о взыскании премии по соглашению о расторжении трудового договора от 31.05.2022г. в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 02.10.2024г. по 27.03.2025г. в размере сумма, и далее с 27.03.2025г. до фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания УЗХМ» на основании трудового договора № 3/22 от 07.02.2022г. Впоследствии с 23.01.2025г. ООО «Управляющая компания УЗХМ» сменило наименование на ООО «Универсальное энергетическое машиностроение», при этом ИНН и ОГРН юридического лица не изменились.

В соответствии с п. 5 приложения к трудовому договору от 07.02.2022г. № 3/22 за содействие в продаже или иной форме отчуждения ПАО «Уралхиммаш» (продажа долей/акций, договор опционов) работнику выплачивается премия в размере сумма, на которую начисляется районный коэффициент в размере 15%. Премия выплачивается в течение 30 календарных дней с даты наступления ключевого события – подписания обязывающих документов по сделке: договора купли-продажи с предварительным одобрением сделки ФАС и/или Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций, или договоров опционов.

31.05.2022г. ФИО1 расторг трудовой договор с ООО «УК УЗХМ» по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.2022г. за содействие в продаже или иной форме отчуждения ПАО «Уралхиммаш» работнику выплачивается премия в размере сумма, на которую начисляется районный коэффициент в размере 15%, что составляет сумма, а всего сумма

Истец считает данный пункт в соглашении является отлагательным условием, связанным с подписанием обязывающих документов по сделке (в том числе сделки по продаже акций), причем данное согласие должно состояться уже после увольнения истца. Иных условий для выплаты данной премии соглашение о расторжении трудового договора не содержит.

Из открытых источников 10.12.2024г. ФИО1 стало известно, что «Группа компаний Синара» выкупила 79,99% «Уральского завода химического машиностроения». Сделка прошла в августе. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наступлении отлагательного условия соглашения о прекращении трудового договора, необходимого для осуществления выплаты премии истцу.

Так как указанная выплата не была произведена истцу, 18.12.2024г. он направил в адрес ООО «УК УЗХМ» претензию. Ответ на указанную претензию не поступил, в связи с чем истец обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своих представителей по доверенности и ордеру – адвокатов фио, фио, которые доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении иска.

Представители ответчика по доверенности и ордеру – адвокаты фио, фио и представитель фио в судебном заседании по доводам иска возражали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, ООО «Универсальное энергетическое машиностроение» (далее – ООО «УЭМ») имело наименование ООО «Управляющая компания УЗХМ», создано 23.04.2014г., генеральный директор компании является фио. Юридический адрес компании: адрес, помещение 2/3.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определением Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 № 6-О установлено, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает не только возможность заключения работником и работодателем - посредством согласования их воли - трудового договора и определения его условий (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность расторжения этого договора в любое время по соглашению сторон, т.е. опять же на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По смыслу вышеприведенных норм и разъяснений высшей судебной инстанции основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок (определенную дату). Данное основание расторжения трудового договора подразумевает наличие свободного волеизъявления обеих сторон трудовых правоотношений и достижение ими соглашения относительно прекращения данных правоотношений и срока их прекращения.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено материалами дела и из пояснений сторон, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Уральский завод химического машиностроения» (далее - ПАО «Уралхиммаш») на основании трудового договора от 07.10.2020г. № 125 в должности советника генерального директора.

Та же стороны продолжали состоять в трудовых отношениях с ПАО «Уралхиммаш» в период с 15.10.2020г. по 04.02.2022г. на основании срочного трудового договора от 15.10.2020г. № 130 на срок осуществления полномочий генерального директора, предусмотренный Уставом Общества, и срочного трудового договора от 15.10.2021г. № 281 в должности генерального директора ПАО «Уралхиммаш» на срок с 15.10.2021г. по 14.10.2022г.

На основании соглашения о расторжении трудового договора от 04.02.2022г. трудовой договор с ФИО1 от 15.10.2021г. № 281 расторгнут. Указанным соглашением предусмотрено, что по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества и на основании решения совета директоров Общества Генеральному директору будет выплачена премия по итогам работы за 2021 год в размере 100% годового оклада с учетом фактически отработанного времени и фактического выполнения установленных ключевых показателей эффективности на 2021 год, утвержденных Светом директоров Общества, в срок не позднее 01.06.2022г.

07.02.2022г. между ООО «УК УЗХМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 3/22, согласно которому истец принят на работу в Руководство Общества на должность заместителя генерального директора – управляющего директора, с 07.02.2022г. на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора, с учетом приложения № 1, работнику устанавливается должностной оклад, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 15%, установленный для региона - адрес, работнику предусмотрена выплата премии в размере сумма за содействие в продаже или иной форме отчуждения ПАО «Уралхиммаш» в размере сумма

Премия выплачивается в течение 30 календарных дней с даты наступления ключевого события – подписания обязывающих документов по сделке: договора купли-продажи с предварительным одобрением сделки ФАС и/или Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций, или договоров опционов.

31.05.2022г. между ООО «УК УЗХМ», в лице генерального директора фио, и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.02.2022г. № 3/22 в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника считается последний рабочий день работы - 30.06.2022г. (п.2). За содействие в продаже или иной форме отчуждения ПАО «Уралхиммаш» работнику выплачивается премия в размере сумма На указанную премию начисляется районный коэффициент в размере 15% - сумма, а всего сумма

Указанная премия выплачивается в течение 30 календарных дней с даты наступления ключевого события – подписания обязывающих документов по сделке: договора купли-продажи с предварительным одобрением сделки ФАС и/или Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций (п.3).

Также соглашением предусмотрена выплата работнику по итогам года работы за 2022 год в размере сумма, на которую начисляется районный коэффициент в размере 15% - сумма, а всего в размере сумма Данная премия выплачивается одновременно с окончательным расчетом в сроки, предусмотренные пунктом 5 настоящего соглашения (п.4).

Все выплаты стороны предварительно согласовали, что следует из представленной переписки по электронной почте между истцом и начальном кадровой службы ООО «УК УЗХМ» фио

Согласно представленных расчетных листков истца за май и июнь 2022 года и платежных поручений, ФИО1 начислены и выплачены все установленные суммы при увольнении, за исключением премии предусмотренной п. 3 соглашения.

Ссылаясь на пункт 3 соглашения о расторжении трудового договора, истец считает его отлагательным условием, связывая его наступление и исполнение со сделкой по продаже ПАО «Уралхиммаш».

Вместе с тем ответчик считает, что для наступления условий достижения пункта 3 вышеуказанного соглашения необходимо наличие трех юридических фактов:

- содействие работника работодателю в совершении сделки по продаже акций ПАО «Уралхиммаш»,

- заключение договора купли-продажи акций ПАО «Уралхиммаш»,

- получение одобрения ФАС и/или Правительственной комиссии по контролю за иностранными инвестициями.

Согласно пояснений сторон предполагалось, что ПАО «Уралхиммаш» будет продано дочерней компании Enter Engineering – ООО «Надымстройдобыча» (в период с 25.10.2018г. по 27.12.2022г. Enter Engineering владело 100% долей участия в ООО «Надымстройдобыча»), что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Надымстройдобыча» на соответствующие даты – 25.10.2018г., 30.11.2021г., 27.12.2022г, 28.12.2022г. Однако в связи с введение в феврале-марте 2022 года антироссийский санкций со стороны иностранных организаций, сделка по продаже ПАО «Уралхиммаш» лицу, подконтрольному компании государства Сингапур, не была реализована.

Таким образом продажа ПАО «Уралхиммаш» в 2022 году не состоялась, согласия ФАС России и Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций не было получено, переход полного пакета акций ПАО «Уралхиммаш», которым владело ПАО ОМЗ, к новому собственнику не произошло.

Ходатайство ООО «Надымстройдобыча» в Федеральную антимонопольную службу и в Правительственную комиссию по контролю за осуществление иностранных инвестиций о получении согласия на приобретение ПАО «Уралхиммаш» было отозвано. Покупатель от сделки отказался.

Таким образом, сделка по продаже ПАО «Уралхиммаш» с участием истца не состоялась.

Фактически часть пакета акций адрес продано адрес Синара в размере 74,99% только в августе 2024 года, и истец в указанной сделке никакого участия не принимал. Подготовку к продаже предприятия осуществляли также другие сотрудники, так как истец к тому моменту не имел никакого отношения к ООО «УК УЗХМ», поскольку с июля 2022 года не работал в другой организации.

Разрешая заявленные требования иска, учитывая особенность заявленного спора и доводы ФИО1 о буквальном толковании условий трудового договора и соглашения о его расторжении, суд считает, что установленные в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.2022г. условия выплаты истцу премии за содействие в совершении сделки по продаже акций ПАО «Уралхиммаш» относятся к дискреционным полномочиям работодателя, который определил безусловные основания выплаты премии работнику в размере сумма, а также установил отлагательное условие, наступление которого возможно при совершении определенных действий, конкретно указанных в соглашении.

Вышеприведенные условия соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.2022г. для выплаты премии в размере сумма, истцом не достигнуты.

Довод истца о том, что совершенная в августе 2024 года сделка по продаже пакета акций адрес была совершена только в связи с тем, что истцом заранее в 2022 году проведена соответствующая подготовка предприятия к продаже, является несостоятельным в силу геополитических и экономических условий возникших в период с 2022 года по 2024 год.

Суд анализирует представленные ответчиком документы подготовки проведения сделки по продаже ПАО «Уралхиммаш» ООО «Надымстройдобыча» из которых следует, что стороны подготовили первоначальный пакет документов по сделке в размере 100% долей предприятия, после чего 26.01.2022г. ООО «Надымстройдобыча» направило в адрес ФАС заявление об отзыве его ходатайства и материалов к нему о покупке предприятия ООО «Уралхиммаш», в связи с изменением внешних обстоятельств.

Только 27.05.2024г. было подписано соглашение о намерениях между ООО «ГПБ Развитие активов» (продавец) и адрес (покупатель) продажи 99,9% акций адрес.

28.08.2024г. между ААА «Управление капиталом» фио комбинированным паевым инвестиционным фондом «Камелия» и адрес подписан договор купли-продажи ценных бумаг адрес.

Сравнивая указанные сделки в 2022 году и в 2024 году, круг участников их совершения, наступившие по ним последствия, а также конечный результат продажи АО (ранее ПАО) «Уралхиммаш» в размере 74,99% акций вместо ранее запланированных 99,9%, суд считает данные сделки разного субъектного состава, разного отчуждаемого объема долей предприятия, проведены в отсутствие содействия истца, в связи с чем для ФИО1 условия по премированию, предусмотренные в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.2022г. не наступили.

Данные обстоятельства подтверждены показаниями генерального директора ООО «УК УЗХМ» фио, которая подтвердила периоды работы истца в ООО «УК УЗХМ», основания и условия прекращения им трудового договора с Обществом. Также свидетель пояснила, что условия премирования по результатам продажи долей ПАО «Уралхиммаш» распространялись как на истца, так и на остальных сотрудников, при положительном завершении сделки. Так как сделка по продаже ПАО «Уралхиммаш» не состоялась премия никому их сотрудников ООО «УК УЗХМ» не была выплачена, в том числе ей (фио) вплоть до момента ее увольнения из компании.

На основании изложенного, суд считает доводы истца не состоятельными и не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания премии по пункту 3 соглашения о расторжении трудового договора от 31.05.2022г., и отказывает ему в удовлетворении требований иска.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, основания для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, также отсутствуют.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Универсальное энергетическое машиностроение» о взыскании премии по соглашению о расторжении трудового договора от 31.05.2022г., процентов за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева