КОПИЯ УИД 16RS0036-01-2023-004375-07
Дело № 2-2213/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 августа 2025 года город Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись, взыскании заработной платы, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об оплате задолженности за выполненные работы, указывая, что стороны ДД.ММ.ГГГГ заключили договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО1 обязалась оказать услуги, а ответчик ООО «<данные изъяты>» обязался принять и оплатить эти услуги. Согласно п. 3.1 договора общая стоимость услуг составляет 4 200 000 руб. Согласно приложения № к договору в перечень оказываемых услуг уходит: правовое сопровождение документов (150 000 руб. в месяц, 1 800 000 руб. за 12 месяцев), контроль и мониторинг цен (200 000 руб. в месяц, 2 400 000 руб. за 12 месяцев). Согласно п 2.4 договора услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта сдачи –приемки оказанных услуг. Истец услуги по договору выполнил надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается актами сдачи приемки выполненных работ и оказанных услуг по договору. Акты подписаны ответчиком - директором ООО «<данные изъяты>» ФИО3 с одной стороны и истцом – ФИО1 с другой стороны. В соответствии с п. 3.2. договора, ответчик обязуется оплатить услуги в течении 5 рабочих дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. После оказания истцом услуг, ответчик обязался оплатить задолженность в конце 2021 года, ссылаясь на тяжелую финансовую ситуацию, в связи с доначислением налогов НДС. Однако, на сегодняшний день обязательства ответчика по оплате выполненных услуг не выполнены. Сумма долга, согласно подписанным актам сдачи приемки услуг составляет 3 850 000 руб. Согласно п. 4.2 договора, за нарушение сроков оплаты истец вправе требовать с ответчика уплаты неустойки (пени) в размере 0,8 (восемь десятых) процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 850 000 руб., неустойку 36 696 800 руб., расходы по оплате госпошлины 27 450 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженности в размере 9 250 000 руб. по заключенным договорам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила требования и просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 831 825 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь увеличила требования и просила взыскать с ответчика 15 850 000 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6 758 889 руб. 24 коп.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности советника генерального директора ООО <данные изъяты>», при этом заработная плата ей не выплачивалась, просит установить факт трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности советника генерального директора, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 600 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 6 657 275 руб.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал. Заявил о пропуске срока исковой давности.
Третьи лица в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг (л.д. 8-10 том 1).
Согласно п.3.1 договора общая стоимость услуг составляет 4 200 000 руб.
Согласно приложения № к договору в перечень оказываемых услуг входит: правовое сопровождение документов, период оказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (150 000 руб. в месяц, 1 800 000 руб. за 12 месяцев), контроль и мониторинг цен период оказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (200 000 руб. в месяц, 2 400 000 руб. за 12 месяцев).
Истец услуги по договору выполнил надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается актами сдачи приемки выполненных работ и оказанных услуг по договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 руб. Акты подписаны директором ООО «<данные изъяты>» ФИО3 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны (л.д. 11-22 том 1).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия о выплате задолженности по основному долгу и неустойки в размере 40 546 800 руб. (л.д. 23-26 том 1).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статьей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Истец, заявляя требования об установлении трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>» в должности советника генерального директора. В подтверждение предоставлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому, она-ФИО1 принята на работу в должности советника директора с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является бессрочным. Пунктом 4.1 установлена 5-дневная 40 часовая рабочая неделя. График работы с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов (п. 4.3). Работнику установлен оклад в размере 300 000 руб. в месяц (п. 6.1). Размер оплаты туда может изменяться и может устанавливаться вознаграждение (п. 6.2 и 6.3) (л.д. 26 -30 том 2).
Также предоставлена копия трудовой книжки ФИО1 с записью о приеме в аппарат управления советником директора ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135-142 том 2).
Согласно предоставленной справке о доходах, выданной ООО «<данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности советником директора ООО «<данные изъяты>», сумма дохода в месяц (после налогообложения) составляет 300 000 руб. Справка выдана за период с августа 2020 года по июль 2021 года (л.д. 25 том 2).
Кроме того, из постановления Советского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ (материал №), следует, что в ходе предварительного следствия по уголовному делу №, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ установлен факт работы ФИО1 в должности советника генерального директора ООО «<данные изъяты>» (л.д. 84,85 том 1).
По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
При таких данных, с учетом положений ст. 15 ТК РФ, всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений и необходимостью удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом как трехмесячного срока так и трехлетнего срока исковой давности, поскольку по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги оплачиваются в течении 5 рабочих дней после подписания актов сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг.
Судами установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг.
Согласно пункту 3.1 договора общая стоимость услуг составляет 4 200 000 рублей.
Согласно приложения № к договору в перечень оказываемых услуг входит: правовое сопровождение документов, период оказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (150 000 рублей в месяц, 1 800 000 руб. за 12 месяцев), контроль и мониторинг цен период оказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (200 000 руб. в месяц, 2 400 000 рублей за 12 месяцев).
Истец услуги по договору выполнил надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается актами сдачи приемки выполненных работ и оказанных услуг по договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ на сумму 350 000 рублей.
Акты подписаны директором ООО «<данные изъяты>», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия о выплате задолженности по основному долгу и неустойки в размере 40 546 800 рублей
Истец, заявляя требования об установлении трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» указала, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически работает в ООО «<данные изъяты>» в должности советника генерального директора. В подтверждение предоставлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, она - ФИО1 принята на работу в должности советника директора с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является бессрочным.
Пунктом 4.1 установлена 5-дневная 40 часовая рабочая неделя. График работы с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов (пункт 4.3). Работнику установлен оклад в размере 300 000 рублей в месяц (пункт 6.1). Размер оплаты туда может изменяться и может устанавливаться вознаграждение (пункты 6.2 и 6.3).
При этом, как указывает истец, заработная плата за весь период ее работы ей не выплачивалась. Полагая, что ее права нарушены, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд, как могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Судом установлено, что после гражданско- правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с истцом ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
После окончания действия гражданско-правового договора, со слов истца, ответчик обещал выплатить всю сумму, оговоренную в договоре, но так этого не сделал вплоть до обращения с настоящим исковым заявлением.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец узнал о нарушении своих прав, даже с учетом обещания ответчика в конце ДД.ММ.ГГГГ, между тем, обратилась с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности.
Довод истца о том, что к моменту обнаружения нарушенных прав она не могла обратиться в суд с иском, поскольку у нее отсутствовали необходимые оригиналы документов суд находит несостоятельным, поскольку истец не лишен был возможности обратиться с данным иском с ходатайством об оказании содействия в истребовании доказательств в порядке ст. 57, 149 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись, взыскании заработной платы, компенсации оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан Д.О. Костомаров