77RS0003-02-2022-015050-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 21 марта 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Назаренко П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-911/2023 по иску ФИО1 к ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к ответчику, указав, что 06 февраля 2021 года заключил с ответчиком договор возмездного оказания услуг с физическим лицо, п условиям которого, фио принял на себя обязательства оказать услуги по обеспечению бесперебойной работы, согласно установленным стандартам фитнес департамента и в соответствии с перечнями оказываемых услуг (приложение № 2), что подтверждается пунктами 1.1 и 1.2 названного договора. Согласно пункту 1.3 период оказания услуг с 06 февраля 2021 года по 31 декабря 2022 года. В приложении № 2 указан перечень услуг и стоимость каждой услуги, который включал: контроль работоспособности оборудования (инвентаризация, оценка состояния, заказ запчастей. Нового оборудования; работа с отчетной документацией (договоры, счета, закрывающие документы); поиск и подбор персонала; составление расписания занятий, графика дежурств; контроль выполнения плановых показателей, составление и исполнение бюджета. Указанное требовало постоянного присутствия истца. По факту истец работал в должности фитнес директора в фитнес клубе по адресу: адрес, 3-я адрес (в период с 06 февраля 2021 года по декабрь 2021 года), а также в фитнес клубе по адресу: адрес (в период с декабря 2021 года по октябрь 2022 года). Услуги оплачиваются путем перечисления на счет истца денежных средств в течение 15 дней с даты подписания сторонами акта об оказании услуг (п. 2.3). Акт об оказании услуг подписывался два аза в месяц: 15 и 30/31 числа и предоставлялся не позднее 20-го числа текущего и не позднее 05-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.1 договора). Денежные средства перечислялись истцу дважды в месяц. Услуги оказывались с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», который, безусловно, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Кроме того, статус самозанятого истец оформил 06 февраля 2021 года по требованию ответчика. Истцу был выдан пропуск, четко определен круг обязанностей, выделено рабочее место, установлен график работы ежедневно с 10 часов до 19 часов, а при открытии фитнес клуба с 10 часов до 21-30, предоставлялся отпуск с 19 августа 2021 года по 31 августа 2021 года и с 04 августа 2022 года по 17 августа 2022 года, график работы 6/1. Истец в указанный период находился на рабочем месте, выполнял одни и те же функции, что позволяет утверждать о систематически выполняемой трудовой функции в должности фитнес директора. К исполнению обязанностей истец был допущен с ведома и по поручению генерального директора ответчика. Причиной обращения в суд послужило то, что в октябре генеральный директор ответчика сообщил о нежелании продолжать сотрудничество. Истец, с учетом уточнения, просил суд признать гражданско-правовые отношения, возникшие из Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом от 06 февраля 2021 года между ФИО1 и ООО «Фитнес Парк» трудовыми отношениями; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности фитнес директора с 06 февраля 2021 года по 10 ноября 2022 года и об увольнении по собственному желанию от 10 ноября 2022 года; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2022 года по 10 ноября 2022 года в размере сумма; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06 февраля 2021 года по 31 октября 2022 года в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма, почтовые расходы сумма.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, в обоснование возражений указывал, что указанный договор от 06 февраля 2021 года заключался с истцом как с самозанятым гражданином для оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», что подтверждается пунктом 2.1.4 договора. Согласно сведениям ФНС РФ в официальной базе в сети Интернет, физическое лицо – ФИО1 фио (ИНН <***>) является самозанятым гражданином на дату заключения договора 06 февраля 2021 года в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ. Договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, 06 февраля 2021 года между ООО «Фитнес Парк» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по которому фио принял на себя обязательства оказать услуги по обеспечению бесперебойной работы, согласно установленным стандартам фитнес департамента и в соответствии с перечнями оказываемых услуг (приложение № 2), что подтверждается пунктами 1.1 и 1.2 названного договора.

Согласно пункту 1.3 период оказания услуг с 06 февраля 2021 года по 31 декабря 2022 года (лд.21-22).

В приложении № 2 указан перечень услуг и стоимость каждой услуги, который включал: контроль работоспособности оборудования (инвентаризация, оценка состояния, заказ запчастей. Нового оборудования; работа с отчетной документацией (договоры, счета, закрывающие документы); поиск и подбор персонала; составление расписания занятий, графика дежурств; контроль выполнения плановых показателей, составление и исполнение бюджета (л.д.24).

Суду представлены Акты об оказании услуг за весь период, содержащие подписи сторон, наименование оказанных повторяющихся услуг и их стоимости, заверения в отсутствии взаимных претензий.

ФИО1 представлены чеки, подтверждающие оплату ему услуг, рабочая документация, включающую акты сверки, счета на оплату инвентаря, переписку с контрагентами, договоры подряда, пропуск.

По ходатайству истца судом допрошены в качестве свидетелей явившиеся фио и фио

фио показала, что работала начальником отдела в обособленном подразделении «Белорусская» отдела рекламы и маркетинга до 15 ноября 2022 года у ответчика, ей известно, что истец в компании осуществлял руководство и занимался обучением с понедельника по субботу, в субботу обычно запускались рекламные проекты. Часто рабочая неделя 5/2 фактически бывала полностью рабочей. Дважды в месяц проводились рекламные акции.

фио показала, что работала у ответчика администратором на «ресепшн» в «Бутово» с «плавающим» графиком, где часто видела истца. Истец работал с понедельника по субботу с 10 до 19 часов ежедневно. У истца был кабинет на «Белорусской», который он делил с директором и менеджером.

У суда нет оснований в целом ставить под сомнение показания свидетелей, вместе с тем, суд отмечает, что юридически значимых обстоятельств допрошенные свидетели не показали.

Суду ответчиком представлены Акты об оказанных услугах подписанные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Договор от 06 февраля 2021 года заключался с истцом как с самозанятым гражданином для оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», что подтверждается пунктом 2.1.4 договора.

Согласно сведениям ФНС РФ в официальной базе в сети Интернет, физическое лицо – ФИО1 фио (ИНН <***>) является самозанятым гражданином на дату заключения договора 06 февраля 2021 года в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ.

Договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор.

Ответчик в полном объеме оплатил услуги истца по заключенному договору, о чем свидетельствуют представленные документы.

Истец реализовал требования закона о самозанятых и, таким образом, подтвердил, что совершил сделку, направленную на оказание услуг, осуществляет деятельность, не имея работодателя. Уплачивал налог на профессиональный доход, что им не оспаривалось.

Довод о том, что статус самозанятого получен по настоянию ответчика, суд отклоняет, поскольку указанные действия совершены ФИО1 в целях заключения именно гражданско-правового договора.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не представлено.

Показания свидетелей при установленных обстоятельствах, специфика оказываемых услуг, наличие пропуска, периодичность оплат по договору, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, сомнений не порождают.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2023 года