Решение по делу № 2-339/2025 от 28.04.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

Дело № 2-339/2025

64RS0022-01-2025-000498-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,

при секретаре судебного заседания Шиховцевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Мартинстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Мартинстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между мной ФИО1 и ответчиком, в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Мартинстрой» на должность <данные изъяты>, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, согласно п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком, в лице генерального директора ФИО3 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Мартинстрой» на должность <данные изъяты> согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, на основании п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть- 25 числа расчетного месяца, вторая часть - 10 числа месяца, следующего за расчетным. За время работы ответчиком была выплачена заработная плата в меньшем размере, за первый месяц выплачено было только <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком из ООО «Мартинстрой» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате. Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком из ООО «Мартинстрой» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, просят суд взыскать с ответчика ООО «Мартинстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2 не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме, просят их удовлетворить.

Ответчик ООО «Мартинстрой» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на заявленные исковые требования не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Сведений относительно уважительности причин неявки ответчика у суда не имеется.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, учитывая отсутствие возражений истцов, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Мартинстрой» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу в ООО «Мартинстрой» на должность <данные изъяты>.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Мартинстрой» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу в ООО «Мартинстрой» на должность <данные изъяты>.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 7.2. работнику устанавливается 40 – часовая неделя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, два раз в месяц: первая часть заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) – 10 числа месяца, следующего за расчетным. При выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда (п.п. 5.2-5.3 настоящего договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с ООО «Мартинстрой» по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, предоставленным истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволена с ООО «Мартинстрой» по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, предоставленной истцом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовом договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная пата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плат это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Судом установлено, что задолженность ООО «Мартинстрой» перед истцом ФИО1 по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> задолженность по заработной плате, а <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком из ООО «Мартинстрой» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате.

Задолженность ООО «Мартинстрой» перед истцом ФИО2 по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком из ООО «Мартинстрой» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате.

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, ФИО2, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истцов.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>.

ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из расчета:<данные изъяты>

Суд соглашается с представленным расчётом компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку данный расчет произведен верно, в соответствии с требованиями закона.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в пользу истца ФИО2 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В силу ч.3 статьи 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Истцами заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы ФИО1 в размере <данные изъяты>, ФИО2 в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истцов ФИО1, ФИО2 в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истцов о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств. Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере <данные изъяты>,

руководствуясь ст.ст. 194-199,232-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мартинстрой» <данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Мартинстрой» <данные изъяты> в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Мартинстрой» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.Д. Арсланова.