УИД: 52RS0001-02-2025-004415-48
Дело № 2-353/2026
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2026 года город Нижний Новгород
Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., с участием адвоката адвокатского бюро города Москвы «БГП Литигейшн» Луневой С.И., при помощнике судьи Сопиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «СКАЕНГ» об установлении факта трудовых отношении, восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указывала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «СКАЕНГ» в качестве педагога по договору об оказании индивидуальный услуг (договор гражданско-правового характера) путем принятия оферты, размещенной на официальном сайте компании. В соответствии с договором, компания привлекает преподавателя для пользователей платформы компании для оказания следующих услуг: 1) проведение занятий с пользователями; 2) проверка домашних заданий пользователей; 3) участие в вебинарах и учебных курсах, которые время от времени могут потребоваться компании; 4) тестирование учебных методик и (или) материалов по запросу компании; 5) общение с пользователями (и их представителями) по учебных вопросам и вопросам качественной организации учебного процесса, а также 6) оказание услуг по согласованию с компанией. По окончании каждого периода в 15 календарных дней с даты публикации договора (период в 15 календарных дней считается «периодом оказания услуг») компания рассчитывает вознаграждение преподавателя; баланс вознаграждения доступен преподавателю в личном кабинете. Оплата производится путем перечисления компанией денежных средств в безналичной форме на реквизиты преподавателя в российских рублях. Оферта считается принятой преподавателем, а договор заключенным и вступившим в силу в части условий, предусмотренных разделом 8 договора, с момента регистрации преподавателя на платформе. В части иных условий оферта считается принятой преподавателем, а договор заключенным и вступившим в силу в дату фактического проведения преподавателем занятий. Договор действует по 31 декабря года, в котором он был заключен, включительно. Договор автоматически продлевается на каждый последующий календарный год, если не был расторгнут. Одним из условий продления договора является наличие у преподавателя не менее 12 полных часов в неделю для занятий, что является необходимым минимумом работы преподавателя. Компания предоставляет доступ к платформе. Доступ предоставляется на адрес электронной почты, указанной преподавателем или на адрес электронной почты преподавателя нм домене компании, если такой адрес будет создан. Для преподавателя предусмотрен перерыв, который составляет до 14 дней в период учебного процесса, 56-90 дней в летний период. О длительном перерыве необходимо уведомить компанию не менее чем за 29 дней до его начала. Истец добросовестно выполняет свои трудовые функции, возложенные на нее работодателем, проводя уроки для детей школьного возраста. В ходе трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы. Так как договор содержит положения, которые подразумевают под собой системную работу с группами людей, определенное рабочее место, график работы, зависимость вознаграждения от количества отработанных часов, наличие отпуска, наличие премий, рассчитываемых, исходя из нагрузки преподавателя истец считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации и подлежат официальному признанию. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период времени с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составит 678.074 руб. Работодатель за этот период выплатил 430.027,48 руб. Таким образом, взысканию подлежит заработная плата в размере 678.074-430.027,48 = 248.046,52 руб. Денежная компенсация за невыплату заработной платы вовремя составила согласно расчета истца 141.446,36 руб. на дату [ДД.ММ.ГГГГ].
Просит суд:
- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «СКАЕНГ» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ];
- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 248.046,52 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 141.446,36 руб. на дату [ДД.ММ.ГГГГ];
- обязать ответчика начислить и оплатить соответствующие налоги и страховые сборы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с заработной платы истца администратору налоговых и страховых платежей (в Федеральную налоговую службу Российской Федерации);
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истцу судебные расходы за услуги представителя в размере 35.000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика – адвокат Лунева С.И., действующая на основании ордера и доверенности, [ФИО]1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях. Также заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию, и считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Образовательная автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образование «СКАЕНГ» (ОАНО ДПО «СКАЕНГ») является действующим юридическим лицом (л.д. 88-94). Основной вид деятельности – образование профессиональное дополнительное. Дополнительные виды деятельности, в том числе: обучение профессиональное, образование дополнительное детей и взрослых.
Установлено, что истец ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] является плательщиком налога на профессиональный налог. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] являлась страхователем, предоставляющим сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в пенсионный орган (л.д. 99).
Установлено, что между ответчиком и истцом заключен договор об оказании индивидуальных услуг, путем принятия истцом оферты, размещенной на официальном сайте ответчика.
Договор действует по 31 декабря года, в котором он был заключен включительно; автоматически продлевается на каждый последующий календарный год, если не был расторгнут.
Первоначальный договор заключен между сторонами в апреле 2022 года, что подтверждено сторонами в судебном заседании.
В соответствии с п. 1.1 договора, ответчик (компания) привлекает истца (преподавателя) для оказания следующих услуг: (1) проведение занятий с пользователями; (2) проверка домашних заданий пользователей; (3) участие в вебинарах и учебных курсах, которые время от времени могут потребоваться компании; (4) тестирование учебных методик и (или) материалов по запросы компании; (5) общение с пользователями (и их представителями) по учебным вопросам и вопросам качественной организации учебного процесса, а также (6) оказания иных услуг по согласованию с компанией.
Согласно п. 1.3 договора, компания обязуется оказывать содействие преподавателю, прилагать все свои усилия для информирования преподавателя обо всех существенных обстоятельствах, касающихся поручений компании, и предоставлять преподавателю все соответствующие документы и сведения, необходимые для выполнения поручений компании.
Согласно условиям договора, компания предоставляет преподавателю доступ к:
- корпоративному пространству Mattermost исключительно в целях обмена опытом (п.2.2.1);
- платформе. Доступ предоставляется на адрес электронной почты, указанной преподавателем или на адрес электронной почты преподавателя на домене компании, если такой адрес будет создан.
В силу п.2.3 договора, преподаватель несет ответственность за то, чтобы установить безопасный пароль для доступа к корпоративному пространству и платформе, и за конфиденциальность данных, необходимых для доступа к корпоративному пространству и платформе.
В соответствии с п. 3.1 договора, преподаватель несет ответственность за несоответствие используемого для проведения занятий оборудования техническим требованиям, а также за настройку места для проведения занятий: до начала занятия. Если преподаватель не провел занятие из-за несоответствия оборудования техническим требованиям, считается, что преподаватель пропустил занятие в нарушение условий договора.
В пунктах 3.2 и 3.3 договора установлены минимальные и рекомендованные системные требования к персональному компьютеру, используемому преподавателем.
Согласно п. 3.4.2 для проведения занятия преподаватель должен обеспечить доступ к микрофону и камере на своем ПК.
Разделом 4 договора установлен порядок вознаграждения преподавателя за услуги и его оплата. При этом, вознаграждение преподавателя включает в себя все применимые налоги и сборы. Каждая сторона самостоятельно и за свой счет уплачивает любые налоги, сборы и другие обязательные платежи, предусмотренные применимым законодательством. Компания ни при каких условиях не компенсирует и не возмещает любые налоговые или страховые платежи, оплаченные преподавателем в случае изменения его налогового статуса, законодательства или по любым иным причинам.
В соответствии с разделом 6 договора, преподаватель несет ответственность за содержание проводимого занятия, а также за демонстрируемые им в ходе занятия материалы, в том числе ответственность за соблюдение прав третьих лиц. Преподаватель при проведении занятий имеет право использовать материалы, предоставленные компанией, в этом случае ответственность за содержание таких материалов лежит на компании.
Преподаватель не может ограничивать право пользователей использовать любые дополнительные материалы, инструменты, ресурсы, размещенные компанией на платформе и доступные пользователю в его личном кабинете.
Преподаватель несет ответственность за достоверность, актуальность, полноту и соответствие применимому законодательству предоставленных им в рамках договора информации, документов, в том числе данных, предоставленных при регистрации на платформе, а также за отсутствие претензий третьих лиц в отношении такой информации и/или документов. Преподаватель соглашается с тем, что действия, совершенные на платформе после заключения договора признаются действиями преподавателя. Компания не несет ответственности за ущерб, причиненный в результате несанкционированного доступа к платформе с использованием данных преподавателя.
Компания не несет ответственность за нарушение интеллектуальных прав, а равно иную ответственность за распространение информации/материалов/контента, произошедшее в результате размещения (публикации) преподавателем на платформе каких-либо информации/материалов/контента, в связи с тем, что компания: не определяет конкретного получателя контента; не изменяет контент, за исключением изменений осуществляемых компанией для обеспечения технологического процесса размещения контента; на момент размещения контента на платформе и в течение периода его размещения на платформе (если не были получены соответствующие претензии или требования третьих лиц в отношении размещенной информации) не осведомлена о том, что использование соответствующих результатов интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации лицом, инициировавшим размещение материала, содержащего соответствующие результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, является неправомерным и/или о том, что размещение указанной информации нарушает иные права и/или законные интересы третьих лиц.
Компания не несет ответственности в отношении информационного наполнения интернет-страниц, размещенных на других информационных ресурсах, ссылка на которые могут быть размещены преподавателем на платформе.
Из представленных в материалы дела сведений о начислениях и выплатах истцу за оказанные услуги, следует, что начисления за каждый месяц являлись различными, в зависимости от объема оказанных истцом услуг. Выплаты являлись регулярными, но без конкретной периодичности.
Также из указанных документов следует, что количество проводимых истцом занятий не было регулярным, составляло от 2 до 5 занятий в день, не имело какого-либо определенного графика и четкой периодичности.
При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец самостоятельно определяла с кем из клиентов она будет проводить занятия и сама определяла время, в которое она осуществляет свою деятельность.
Кроме того, договором установлено, что каждая сторона самостоятельно и за свой счет уплачивает любые налоги, сборы и другие обязательные платежи, предусмотренные применимым законодательством. Компания, ни при каких условиях не компенсирует и не возмещает любые налоговые или страховые платежи, оплаченные преподавателем в случае изменения его налогового статуса, законодательства или по любым иным причинам.
Доводы представителя истца о том, что пунктом 4.7 дополнения [Номер] к договору об оказании индивидуальных услуг предусмотрена выплата компенсации за приобретение планшета для оказания услуг, не свидетельствует о том, что ответчик обеспечивал истца рабочими материалами.
Согласно п. 4.7 дополнения [Номер] к договору об оказании индивидуальных услуг, в целях повышения эффективности оказания преподавателем услуг, компания выплачивает преподавателю компенсацию в размере не более 5.000 руб. за покупку графического планшета, который используется преподавателем для оказания услуг. Компания самостоятельно определяет перечень услуг по которым доступна компенсация.
Из пояснений представителя истца следует, что истец не воспользовалась правом на получение указанной компенсации.
Представители ответчика пояснили, что указанная мера введена в качестве поддержки для преподавателей и учеников, которые находятся на территориях со сложной обстановкой.
Разделы 7 и 8 дополнения [Номер] к договору об оказании услуг, вопреки доводам представителя истца не соответствуют по своему смыслу положению об оплате труда и положению о премировании.
Оценив вышеизложенные обстоятельства, а также принимая во внимание, что указанным пунктом установлен максимальный предел выплачиваемой суммы, не установлен порядок отчетности в отношении приобретаемого средства, его передачи ответчику после прекращения оказания услуг, суд приходит к выводу, что данная мера является именно компенсационной на усмотрение организации, а не предоставлением рабочих средств/материалов, которые должны оплачиваться в соответствии с предоставлением соответствующих платежных документов, которые после оплаты их стоимости становятся собственностью работодателя и подлежат возвращению ему при прекращении трудовых отношений.
Предоставление клиентов/учеников для оказания услуг во временные периоды, заявленные истцом, а также контроль, осуществляемый ответчиком, по своей сути является контролем качества оказания услуг в соответствии с заключенным договором, но не управлением и контролем работодателя за исполнением трудовых функций работником.
Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не нашли свое подтверждение доводы истца о том, что указанные выше отношения носили характер трудовых, поскольку осуществляемая истцом деятельность с использованием платформы ответчика не управлялась и не контролировалась ответчиком. Истец самостоятельно, без указаний ответчика определяла содержание проводимых занятий и использование конкретных материалов, а также несла ответственность за это. При этом какого либо подчинения правилам внутреннего порядка не было определено. Истец использовала личные средства, в том числе материалы, персональный компьютер, и несла ответственность за соответствие/несоответствие используемого оборудования техническим требованиям, что свидетельствует о том, что ответчиком не обеспечивались условия труда, не предоставлялись инструменты, материалы и т.п.
При этом наименование в договоре стороны истца как «преподаватель» не свидетельствует о том, что она была принята на работу в качестве преподавателя.
Характер оказываемых истцом услуг свидетельствует о том, что ее деятельность в рамках спорного договора, являлась репетиторской.
Под репетитором, как правило, понимается преподаватель, дающий частные уроки по различным дисциплинам на дому или дистанционно. Репетиторская деятельность (репетиторство) - это самостоятельная педагогическая деятельность, осуществляемая на свой страх и риск, сопровождаемая получением доходов.
К основным аспектам современной репетиторской деятельности относятся: проведение дополнительных занятий (частных уроков), например, с целью помощи неуспевающим в усвоении необходимых знаний, подготовки к прохождению аттестации и сдаче экзаменов, приобретения обучающимся устойчивых навыков или повышения уровня знаний (мастерства); помощь в приготовлении домашних заданий.
Кроме того, репетитор как физическое лицо в процессе репетиторской деятельности никак не связан трудовыми отношениями с образовательной организацией (индивидуальным предпринимателем). При заключении договора об оказании репетиторских услуг с другим физическим лицом он самостоятельно организует занятия с целью помочь усвоить необходимые знания. Условия такого договора определяются сторонами по своему усмотрению, и, в отличие от педагогических работников, выполняющих работу по трудовому договору, репетитор не связан требованиями соответствующих образовательных программ.
Кроме того, установление в договоре условия о наличии у преподавателя не менее 12 полных часов в неделю для занятий, что является необходимым минимумом работы преподавателя, также не соответствует норме часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования, установленной п. 2.8.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", действующим в период спорных отношений (начало действия редакции - 02.06.2019, окончание действия документа - 31.08.2025).
Кроме того, как пояснила истец в судебном заседании, она не имеет педагогического образования, заканчивает обучение на радиофизическом факультете университета им.Н.И.Лобачевского.
Судом установлено, что при заключении спорного договора с предоставлением доступа к определенной платформе, истец сообщила о наличии у нее статуса "самозанятого", подтвердила, что ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерена далее вести такую деятельность, в том числе с использованием программно-аппаратных средств истца.
Проанализировав условия договора, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
Соответственно не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности начислить и оплатить соответствующие налоги и страховые сборы.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, соответственно не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу, что оно является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
Для гражданско-правовых отношений, (спорый договор носит гражданско-правовой характер) статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Для разрешения споров о трудовых отношениях установлены иные сроки.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Из материалов дела следует, что спорные отношения между сторонами прекращены с [ДД.ММ.ГГГГ] – прекращено сотрудничество по причине невыхода истца на связь в соответствии с п.11.4.8 договора.
Исковое заявление направлено в суд [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 72), то есть до истечения 3 месяцев (срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора), до истечения 1 года (срока обращения за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) с момента окончания спорных отношений, и соответственно до истечения общего срока исковой давности.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов за услуги представителя не подлежит удовлетворению, поскольку суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт [Номер]) к Образовательной автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «СКАЕНГ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушении сроков выплаты заработной платы, обязании начислить и оплатить соответствующие налоги и страховые сборы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026.
Судья: А.А. Исламова