Дело №

УИД: 86RS0№-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Забора А.В.,

при секретаре Белоус Я.М.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ВТК-2» в должности кладовщика 5 разряда. Поскольку в нарушение ст.ст. 21, 140 ТК РФ при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за июль 2024 г. в размере 36 829,40 руб., отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 226 811,06 руб., ФИО5 просила взыскать с ответчика названные суммы наряду с процентами за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 418,03 руб. и компенсацией морального вреда - 50 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала.

Конкурсный управляющий ответчика в судебное заседание не явился, в письменных возражениях не оспаривал наличия перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, полагая необоснованными остальные требования, предъявленные к работодателю, находящемуся в процедуре банкротства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Варьеганская транспортная компания-2» в должности вспомогательного рабочего – кладовщика 5 разряда (л.д. 8-9).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад (постоянная часть заработной платы) по должности за норму рабочего времени в сумме 6 100 руб. в месяц. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой, и выплачивается работнику в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами. К заработной плате (постоянной и переменной частям) начисляется в установленном действующим законодательством РФ порядке районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %.

Пунктом 3.2 трудового договора, установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается в период, определенный графиком отпусков, и соответствии с действующим законодательством Российской Федерации 28 календарных дней. Работнику, осуществляющему работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере, предусмотренном федеральным законодательством. Исчисление общей продолжительности отпуска и стажа работы, дающего право на отпуск, осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

В обоснование иска ФИО5 указала, что окончательный расчет после увольнения произведен не был, не выплачена заработная плата за июль 2024 года и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в июле 2024 года ФИО5 отработала 23 дня (л.д. 14).

Из расчетного листка за август 2024 года следует, что размер задолженности ООО «Варьеганская транспортная компания-2» перед ФИО1 составляет 260 703,06 руб., из которых 3 881,82 руб. - оплата по должностному окладу (по норме часов), 582,27 руб. - надбавка за профессионализм, 18 936,96 руб. - персональная надбавка, 231 945,10 руб. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, 2717,27 руб. – РК на ФЗП, 407,59 руб. - РК на профессионализм, 1 940,91 руб. - СН на ФЗП, 291,14 руб. СН на профессионализм, с учетом удержания НДФЛ долг за предприятием числится в размере 226 811,06 руб. (л.д. 16).

Решением арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А75-9389/2024 ООО «Варьеганская транспортная компания-2» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен член ассоциации арбитражных управляющих «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса» ФИО2

В письменных возражениях к исковому заявлению конкурсный управляющий ООО «Варьеганская транспортная компания-2» ФИО2 не оспаривал наличие у ООО «ВТК-2» задолженности перед ФИО1 по заработной плате за июль 2024 г. в размере - 36 829,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 811,06 рублей. Оплата не была произведена своевременно в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете. В настоящее время требование о выплате заработной платы ФИО1 включены во вторую очередь реестра текущих обязательств в общей сумме 263 640,46 руб. и будут выплачены в ближайшее время, после поступления денежных средств на расчетный счет (предположительно июнь-август 2025 года). В связи с изложенным, ответчик признает исковые требования на сумму 263 640,46 руб., в остальной части требований просил отказать в связи с нахождением ООО «ВTK-2» в процедуре банкротства.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку факт нарушения прав работника на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение и конкурсным управляющим не оспаривался, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ООО «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженности по заработной плате за июль 2024 г. в размере 36 829,40 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 811,06 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, суд полагает требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд учитывает степень вины ответчика, являющегося более сильной стороной в спорных правоотношениях, длительность нарушения прав истца, лишенного по вине ответчика возможности удовлетворять не только собственные базовые потребности, но и сына-инвалида, находящегося на иждивении истца, в связи с чем, полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, - 30 000 руб.

Вопреки убеждению ответчика банкротство работодателя само по себе не может влечь отказа в возмещении работнику компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

При этом, согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не основаны на законе.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере 11 817,23 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 36 829,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 226 811,06 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о компенсации морального вреда, а также требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 36 829,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Варьеганская транспортная компания-2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 11 817,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025.

Судья: Забора А.В.