89RS0007-01-2023-000372-88
Дело № 2-346/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тарко-Сале ЯНАО 15 мая 2023 г.
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-346/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что в период с 17.07.2019 до 22.09.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Югспецтранс». На основании решения Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2022 с ООО «Югспецтранс» в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 2 478 331, 45 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 284 042, 72 руб. (с учетом НДФЛ в сумме 327 653 руб.) и компенсация заработной платы за период с 16.08.2019 по 18.05.2022 в сумме 714 178, 27 руб. Фактически выплата заработной платы была произведена ответчиком в следующем порядке: 23.12.2022 в сумме 1 000 000 руб., 27.12.2022 в сумме 1 200 000 руб., 22.12.2022 в сумме 948 899, 44 руб. Учитывая даты фактической выплаты заработной платы, ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил взыскать с ООО «Югспецтранс» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2022 по 29.12.2022 в сумме 305 726, 95 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Югспецтранс» в возражениях на иск сообщил, что истец не вправе требовать компенсации за период с 19.05.2022 по 29.12.2022, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы уже была взыскана в его пользу по решению суда, которое ответчиком исполнено. Истец вправе был увеличить свои требования до вступления в законную силу решения суда по делу № 2-318/2022, однако не сделал этого. В связи с изложенным в удовлетворении иска представитель ответчика просил отказать.
В отзыве на возражения ответчика истец ФИО1 указал, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку заработной платы исчисляется по день фактического расчета включительно. Решение суда по делу № 2-318/2022 было исполнено ответчикам частями 23.12.2022, 27.12.2022 и 29.12.2022. В связи с изложенным истец настаивал на удовлетворении исковых требований, а возражения ответчика просил отклонить.
Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Югспецтранс» в судебное заседание при надлежащем извещении не явились, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Оценив доводы иска, возражений ответчика, отзыва истца на возражения ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, решением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2022 по делу № 2-318/2022 с ООО «Югспецтранс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 2 478 331 руб. 45 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 284 042 руб. 72 коп. (с учетом НДФЛ в сумме 327 653 руб., который подлежит удержанию в бюджет), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2019 по 18.05.2022 в размере 714 178 руб. 27 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.08.2022 и определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 вышеуказанное решение было оставлено без изменения.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вопреки доводам ответчика, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение выплаты работодателем заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, начисляется по день фактического расчета включительно.
Согласно справкам ПАО Сбербанк по операциям, решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2023 исполнено ответчиком в следующем порядке: 23.12.2022 истцу поступили денежные средства в сумме 1 000 000 руб., 27.12.2022 – 1 200 000 руб., 29.12.2022 – 948 899, 44 руб. (л.д.25-27).
Исходя из фактического поступления денежных средств истцу, с учетом положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация должна рассчитываться следующим образом:
Сумма задержанных средств 2 434 721,17 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
19.05.2022 – 26.05.2022 14 8 18 179,25
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 32 138,32
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 63 221,59
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 72 717,01
19.09.2022 – 23.12.2022 7,5 96 116 866,62
________________________________________________
303 122,79
Сумма задержанных средств 1 434 721,17 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
24.12.2022 – 27.12.2022 7,5 4 2 869,44
Сумма задержанных средств 234 721,17 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
28.12.2022 – 29.12.2022 7,5 2 234,72
Итого сумма компенсации: 306 226,95 руб.
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истцом предъявлено требование о взыскании компенсации в сумме 305 726, 95 руб., оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований не имеется, в связи с изложенным требования истца подлежат удовлетворению в заявленном им размере в сумме 305 726, 95 руб.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая значительный размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок, а также после вынесения решения суда от 25.05.2022 причитающейся ФИО1 заработной платы нарушает его право на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Югспецтранс» в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 6257 руб. за требование имущественного характера подлежащего оценке (о взыскании компенсации за задержку заработной платы), а также 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда, - итого в сумме 6 557 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.05.2022 по 29.12.2022 в сумме 305 726, 95 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в сумме 6 557 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме – 22.05.2023.
Председательствующий: подпись М.В. Сологуб