Дело № 2-4630/2025

48RS0001-01-2025-003791-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 01.01.2025 по настоящее время фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регионснабсервис» в должности уборщицы. Место работы - привокзальная котельная, условия оплаты труда по договоренности с ООО «Регионснабсервис» - 50000 руб., (выдавались наличными деньгами (январь 2025) и выплачивались на карту (февраль и март 2025). За апрель и май ответчик денежных средств не получила, трудовой договор не заключен. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с 01 января по 01.08.2025г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель и май 2025 года в размере 50 000 руб., обязать ООО «Регионснабсервис» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений, внести сведения в трудовую книжку о работе истца, взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в свое отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регионснабсервис» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из искового заявления следует, что истец с 01 января 2025 года по настоящее время работает в ООО «Регионснабсервис» в должности уборщицы, в ее обязанности входит уборка производственных помещений Привокзальной котельной г. Липецка АО «Квадра» - «Липецкая генерация». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности и до настоящего времени письменный трудовой договор не заключен.

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец предоставила договор возмездного оказания услуг № между АО «Квадра – Генерирующая компания» и ООО «Регионснабсервис», акты проведения клининговых услуг от 28.01.2025, 28.02.2025, 28.03.2025, 28.04.2025, 29.05.2025 на объекте ПП ЛТС Привокзальная котельная, исполнитель – ООО «Регионснабсервис».

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, в ее обязанности входит уборка всей котельной площадью 2000 кв.м., график работы – с 8:00 до 17:00, выходные суббота и воскресенье, моющие средства и полотенца привозит сам руководитель ФИО5 Заработная плата истца составляет 25000 руб. в месяц. За январь она была выплачена наличными денежными средствами, за февраль и март – переведена на карту, апрель и май – не оплачены.

В подтверждение оплаты своей работы истцом представлена выписка по счету ее карты ПАО Сбербанк со сведениями о перечислении заработной платы 08.04.2025 в сумме 23000 руб. и 27000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и считает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в должности уборщица в период с 01.01.2025 по 01.08.2025 г.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Так как факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчику следует внести запись в трудовую книжку о работе истца.

Истец просила взыскать с ответчика заработную плату за апрель и май 2025 г. в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Задолженность по заработной плате составила 50000 руб. (25000*2), что подтверждается расчетом истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, суд соглашается с расчетом произведенным истцом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца ФИО1 за период апрель-май 2025 года ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 руб. подлежат удовлетворению.

В силу абз. 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральными законами от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Таким образом, суд считает обязать ООО «Регионснабсервис» передать в ОСФР по Липецкой области о заключенном трудовом договоре с ФИО1, уплатить страховые взносы в ОСФР по Липецкой области и налоговые платежи в УФНС России по Липецкой области за ФИО1 за период с 01.01.2025 года по 01.08.2025 г.

Истец просила взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 60000 руб. из расчета: (50000 руб. + 10000 руб.)

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт №) в ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) в должности уборщицы в период с 01.01.2025г. по 01.08.2025 г.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период апрель-май 2025 года в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Обязать ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) произвести необходимые отчисления и налоги в ОСФР по Липецкой области, УФНС России по Липецкой области за период начиная с 01.01.2025 года.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 15.10.2025.