2-3425/2022
34RS0002-01-2022-004468-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Волгоград 12 августа 2022 года
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Ильченко Л.В.,
при секретаре Мудрой В.А.,
с участием: представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,
представителя ответчика ООО «Тоннельный отряд № 6 Метрростроя» ФИО2, действующей на основании доверенности,,
прокурора – Куликовой Н.Н., ФИО3, ФИО4,,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» с указанными выше требованиями, мотивируя тем, что с 15 июня 2019 года он был принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 6Метростроя» на должность слесаря-дежурного 3-го разряда по ремонту оборудования на основании Трудового договора № 227/19 от 14 июня 2019 года. Трудовой договор был заключен на срок 31 августа 2019 года. График работ был установлен 2 недели рабочего времени, 2 недели выходные. Согласно п.4.1 работнику устанавливалась часовая тарифная ставка 228,89 рублей, могут выплачиваться премии, стимулирующие доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты в соответствии с действующими у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» от 18.12.2014 года.
Изменениями к трудовому договору от 19.07.2019 года изменен срок окончания, который установлен срок окончания трудового договора 31 января 2020 года.
Изменением трудового договора от 31.01.2020 горда установлен срок окончания трудового договора 29 февраля 2020 года.
Изменением трудового договора от 28.02.2020 года установлен срок окончания трудового договора 30 июня 2020 года.
В период с 01 по 30 июня 2020 года он находился в очередном отпуске. По согласованию с администрацией Работодателя в первых числах июля 2020 года, он явился для прохождения медицинской комиссии. После сдачи анализов, посещения врачей: окулиста и других узких специалистов, хирургом ему было пояснено, что после перенесенной операции, он не может быть допущен к работе в тяжелых условиях. В администрации Работодателя ему было пояснено, что вопрос о его дальнейшей работе будет решаться после получения заключения медицинской комиссии, о чем он будет уведомлен. Однако, письменного уведомления, приказа о прекращении трудового договора ему не направлялось. Трудовая книжка ему не была направлена. В связи с распространением COVID и введенными ограничениями, 2020, 2021 году в офис работодателя он дозвониться не мог и направлял письма с направлении ему трудовой книжки, которые остались без ответа.
17 января 2022 года он отправил очередное заказное письмо с требованием о направлении трудовой книжки почтой, затем 26 апреля 2022 года он снова в адрес ответчика направил письмо о необходимости выслать ему трудовую книжку, однако ответа не получил. 12 мая 2022 года когда он явился в офис ответчика в Москве в отделе кадров ему была выдана трудовая книжка, из которой он узнал, что Приказом от 31 июля 2020 года № 390 ув он был уволен, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части первой ст.77 ТК РФ. Приказ № 390 ув от 31.07.2020 г. ему выдан не был.
Указанный приказ он считает незаконным, поскольку датой окончания трудового договора в соответствии с изменениями от 28.02.2020 г. трудового договора № 227/19 от 14 июня 2019 г. является 30 июня 2020 гожа, а не 31.07.2020 года.
Кроме того, указывает, что работодателем нарушен порядок его увольнения, который содержится в ст.84.1 ТК РФ, поскольку трудовая книжка ему выдана не была, уведомление о необходимости дать согласие на получение трудовой книжки не направлялось. В связи с чем, он был лишен возможности трудиться.
Просит признать незаконным его увольнение с должности слесаря-дежурного 3-го разряда по ремонту оборудования в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) на основании приказа № 390 ув от 31.07.2020 года, восстановить его в прежней должности – слесаря-дежурного 3-го разряда по ремонту оборудования с 01 августа 2020 года; запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ признать недействительной; взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» в пользу ФИО5 средний заработок в сумме 1 776 769,33 рублей за время вынужденного прогула с 01 августа 2020 года по 12 мая 2022 года; взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В последующем истцом были уточнены исковые требования в части взыскания среднего заработка в сумме 1 792 598,01 рублей за время вынужденного прогула с 01 августа 2020 года по 16 мая 2022 года.
Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, доверил ведение дела представителю по доверенности.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, в обоснование требование поддержав доводы, приведенные в исковом заявлении и в дополнительных пояснениях к исковому заявлению.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО6 не признала, просила в удовлетворении исковых требований, отказать. Поддержала доводы, приведенные в письменных возражениях.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО7, мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено следующее.
С 15 июня 2019 года по 31 августа 2019 года ФИО5 были принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» слесарем дежурным и по ремонту оборудования (на подземных работах) 3 разряда, что подтверждается трудовым договором № 227/19 от 14.06.2019 года и приказом о приеме на работу № 222п от 14.06.2019 г.
В дальнейшем, срок трудового договора был продлен:
- согласно Изменению к Трудовому договору от 19.07.2019 г. по 31.01.2020 года;
- согласно Изменению к Трудовому договору от 31.01.2020 г. по 29.02.2020 года;
- согласно Изменению к Трудовому договору от 28.02.2020 г. по 30.06.2020 года;
- согласно Изменению к Трудовому договору от 31.06.2020 г. по 31.07.2020 года.
ФИО5 после окончания отпуска для прохождения медицинского осмотра в медицинское учреждение не явился, что подтверждается ответом ООО «Клиника специальных медицинских профосмотров».
В связи с тем, что ФИО5 не вышел на работу после окончания отпуска 14.07.2020 года начальником участка № 2 ФИО8 был составлен рапорт об отсутствии ФИО5 на рабочем месте.
В день прекращения Трудового договора – 31 июля 2020 года, ФИО5 отсутствовал на рабочем месте.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Так как в день прекращения трудового договора – 31 июля 2020 года, ФИО5 отсутствовал на рабочем месте, то у работодателя – истца по делу отсутствовал на рабочем месте, то у работодателя отсутствовала возможность ознакомить его под роспись с приказом об увольнении № 390 ув от 31.07.2020 г. и выдать ему на руки трудовую книжку.
Таким образом, ответчиком в соответствии с положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ, 31 июля 2020 года в адрес истца были направлены копия приказа об увольнении № 390ув от 31.07.2020 г., а также уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Данное обстоятельство подтверждается журналом регистрации исходящих кадровых документов и показаниями свидетеля ФИО7, допрошенной в судебном заседании, из которых следует, что она работает в ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» в должности курьера. В ее должностные обязанности входит отправка и получение почтовой корреспонденции, в том числе оформление конвертов, почтовых описей, уведомлений. Также свидетель подтвердила в судебном заседании, что направляла 31 июля 2020 года ФИО5 письмо, переданное ей отделом кадров. Письмо направляла простой корреспонденцией.
Кроме того, в августе 2020 года ФИО5 были получены расчетные денежные средства, что также было подтверждено в судебном заседании представителем истца.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (действовавших в период направления трудовой книжки), подлежащих применению к спорным отношениям,
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (действовавшей на дату вынесения решения суда об установлении факта прекращения трудовых отношений, а также по состоянию на 11.06.2015) установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
При таких обстоятельствах, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, не установлен.
Вместе с тем, обращение ФИО5 к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, стороной истца суду не представлено.
Также суду истцом не представлено доказательств тому, что в указанный период им предпринимались меры к получению дубликата трудовой книжки, что повлекло невозможность трудоустройства истца у другого работодателя.
Утверждения истца о направлении им запросов ответчику с просьбой вернуть трудовую книжку, ничем не подтверждены в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за врем вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит несостоятельными по следующим основаниям..
Согласно требованиям ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Поскольку истцом приказ об увольнении, трудовая книжка были получены 23 мая 2022 года, следовательно срок исковой давности не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 1 776 769,33 рублей за время вынужденного прогула с 01 августа 2020 года по 12 мая 2022 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено 19.08.2022 года.
Судья Л.В. Ильченко