63RS0№-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 февраля 2025 года <адрес>
Волжский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Бересневой С.А.,
при секретаре Горгуль Е.А.,
с участием истца А.Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску А.Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Зерн Групп» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец А.Л.В. обратилась в суд к ООО «Зерн Групп» с указанным выше иском, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности логиста Обособленного подразделения ООО «Зерн Групп» <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении расчет был произведен ответчиком в полном объеме, а также был выплачен средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. Выходное пособие за второй месяц в связи с сокращением штата было получено ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51.018,56 руб. после обращения в Государственную инспекцию труда по. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. также за задержку выплаты была выплачена компенсация в сумме 1.122,40 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ Государственное казенное учреждение <адрес> «Управляющий центр занятости населения», приняло решение от ДД.ММ.ГГГГ № Ц о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ она написала ответчику заявление о выплате среднего заработка за 3 месяц, но ответчик отказал в выплате по причине несогласия с решением от ДД.ММ.ГГГГ № Ц и будет обжаловать его в судебном порядке.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства истец просит суд взыскать с ООО «Зерн Групп» в ее пользу выходное пособие в сумме среднего месячного заработка 51.884,84 руб. на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по случаю сокращения штата; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по случаю сокращения штата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19.733,53 руб.; почтовые расходы 573,12 руб.
Истец А.Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Зерн Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, обязанность извещения о времени и месте рассмотрения дела исполнена судом надлежаще, ходатайств не заявляли.
В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ А.Л.В. работала в ООО «Зерн Групп» в должности логиста.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В установленный законом 14-дневный срок со дня увольнения истец А.Л.В. обратилась в ГКУ <адрес> «Управляющий центр занятости населения» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы с предоставлением необходимых документов и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Согласно справке ООО «Зерн Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок А.Л.В. за последние три месяца по последнему месту работы составил 51.884,84.
Решением от ДД.ММ.ГГГГ № Управляющим центром за А.Л.В., как обратившейся в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении административного искового заявления ООО «Зерн Групп» к ГКУ <адрес> «Управляющий центр занятости населения» о признании незаконным решения о сохранении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскании судебных расходов отказано.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует то, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из буквального смысла статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено важнейшее конституционное право каждого на защиту от безработицы вне зависимости от возраста, т.к. безработица лишает человека возможности реализовать свое право на труд и обеспечить тем самым себе и своей семье достойное существование. Данная норма закреплена и в Конвенции Международной Организации Труда № «О политике в области занятости» (1964 год), и в Конвенции Международной Организации Труда № «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 год). Вышеуказанные Конвенции рассматривают защиту от безработицы как содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости как первоочередную задачу и неотъемлемую часть экономической и социальной политики государства, конечной целью которой является обеспечение того, чтобы: имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет ее.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ А.Л.В. направила в адрес ООО «Зерн Групп» заявление о выплате причитающегося ей пособия за период трудоустройства, а также решение ГКУ <адрес> «Управляющий центр занятости населения» о признании незаконным решения о сохранении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №. Данные документы получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом и ответчиком не оспаривалось на дату рассмотрения дела ответчиком выходное пособие истцу за третий месяц не выплачено.
Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом приведенных выше норм права и установленных по делу обстоятельств, учитывая, что А.Л.В. соблюдены условия возникновения у нее права на получение соответствующей выплаты, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 51.884,84 руб. Судом принимается расчет взыскиваемой суммы предоставленной истцом. Конт-расчет ответчиком в судебное заседание не предоставлен.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023№-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б.» установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом сумм невыплаченной компенсационной выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом) размер компенсации за задержку выплаты, составляет 19.733,53 руб.
Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Установлено в ходе рассмотрения дела, что истцом понесены почтовые расходы в сумме 573,12 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец в силу требований ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд считает необходимым взыскать с ООО «Зерн Групп» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4.000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А.Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зерн Групп» (ИНН <***>) в пользу А.Л.В. (№) выходное пособие в размере 51.884,84 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 19.214,69 руб., почтовые расходы в размере 573,12 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Зерн Групп» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 4.000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ С.А. Береснева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья С.А. Береснева