Дело №

34RS0№-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «17» июня 2022 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и аннулировании записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и аннулировании записи в трудовой книжке, указав в обоснование, что 02.01.2019 года между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята продавцом с окладом 12 500 рублей. С 01.01.2020 года заработная плата составляла 14 200 рублей. За период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года истцу не выплачивалась заработная плата. Часть долга по заработной плате выплачена и составляет 68 460 рублей, из которых 50 460 рублей были переведены на карту, а 18 000 рублей переведены по почте. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 125 480 рублей 84 копейки. В отношении ответчика проводилась процессуальная проверка по факту не выплаты заработной платы свыше 2-х месяцев, по результатам которой в возбуждении уголовного дела было отказано, в связи с отсутствием состава преступления. На неоднократные просьбы вернуть трудовую книжку ответчик не реагирует, мер никаких не принято. Однако в трудовую книжку внесена запись по п. 7 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 125 480 рублей 84 копеек и аннулировать запись в трудовой книжке.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в ее отсутствие, иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом /л.д. 76/, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, в письменном возражении просит в иске отказать, поскольку задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует. Вся заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела. Кроме того, по периоду с сентября 2020 года по май 2021 года считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный законом, который составляет 1 год.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу статей 4, 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты. Каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «Любая мебель» и работала по трудовому договору у ИП ФИО2 с 02.01.2019 года. Согласно трудовому договору № от 02.01.2019 года, работнику установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей. По условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо путем перечисления на счет Работника в банке.

Трудовые отношения ФИО1, действовавшие на основании трудового договора от 02.01.2019 года /л.д. 44-46/, были прекращены 27.10.2021 года, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от 02.01.2019 года /л.д. 127/, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В адрес истца направлялось уведомление /л.д. 32/ о получении истцом трудовой книжки в связи с её увольнением, которое было направлено 27.10.2021 года /л.д. 61/.

Как следует из материалов дела, исследованных в судебном заседании, ответчиком (ИП ФИО5) в счет выплаты заработной платы за май – август 2021 года и аванс за сентябрь 2021 года переведено 50 460 рублей, что подтверждается платежным поручением от 14.09.2021 года, а также заработная плата за период работы с 16.09.2021 года по 27.10.2021 года в размере 17 782 рубля почтовым переводом /л.д. 56, 57/.

Таким образом, за период работы истца ФИО1 с мая по 27.10.2021 года (поскольку приказом от 27.10.2021 года истец уволена с работы) задолженности по выплате заработной платы у ИП ФИО2 отсутствует. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о не выплате заработной платы за указанный период времени ИП ФИО2.

Представитель ответчика в письменном возражении заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с сентября 2020 года по май 2021 года.

В части требований истца о невыплате заработной платы за периоды времени с сентября 2020 года по апрель 2021 года суд приходит к следующему.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, исковое заявление ФИО1 подано и поступило в суд 13.05.2022 года, что подтверждается штампом входящей корреспонденции /л.д. 4/.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Кочина обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы за период времени с сентября 2020 года по апрель 2021 года с пропуском установленного законом срока, который составляет один год. Доказательств, свидетельствующих об уважительности срока пропуска, стороной истца и её представителем суду не представлено.

Кроме того, учитывая, что увольнение ФИО1 незаконным не было признано, приказ об увольнении в установленном порядке не законным не признавался и не отменялся, требование истца об аннулировании записи в трудовой книжки не подлежит удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 за период времени с мая 2021 года по октябрь 2021 года отсутствует, а требование истца о взыскании задолженности за период времени с сентября 2020 года по апрель 2021 года заявлены с пропуском установленного законом срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в полном объеме.

На основании изложенного суд считает необходимым принять решение об отказе в иске ФИО1 о взыскании заработной платы и аннулировании записи в трудовой книжке.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125 480 рублей 84 копеек и аннулировании записи в трудовой книжке –отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2022 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья: ___________ Р.П. Захаров