УИД № 11RS0006-01-2023-001526-84 Дело № 2-1024/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 17 августа 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Сергеевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., поданному в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ..., действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности начальника службы контроля и режима, о взыскании заработной платы за период с октября 2022 года по апрель 2023 года в размере 216560,94 рублей, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23874,67 рубля, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1, установлено, что отношения, возникшие между сторонами в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе являются трудовыми.

Между ответчиком (заказчик) и истцом (исполнитель) были заключены договоры возмездного оказания услуг за вознаграждение № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. (далее - договоры) в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В договорах указана должность, обязанности по которой исполнял ФИО1 — начальник службы контроля и режима. В рамках указанных договоров в обязанности ФИО1 входило: обеспечение защиты объектов предприятия от краж, хищений, преступных посягательств; разработка и осуществление руководства мероприятий по безопасности объектов; выработка средств защиты и видов режимов охраны; пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемый объект; осуществление проверок и оценки лояльности служащих охраняемого объекта; обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей; обеспечение соблюдения контрольно-пропускного режима на предприятии; оказание помощи правоохранительным органам и другим государственным органам в расследовании случав преступных посягательств на охраняемые объекты; оказание неотложной медицинской помощи при ранениях, травмах.

ФИО1 в рамках договоров определено место работы - производственная база организации, находящаяся по адресу:....

Истцу в рамках указанных договоров определен график работы - 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

С дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «ГлобалЭнергоСервис» заключен трудовой договор №, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг. истец принят на должность начальника службы контроля и режима.

Фактически ФИО1 продолжил выполнять привычную трудовую функцию в период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., выполнял те же обязанности начальника службы контроля и режима как по договорам гражданско-правового характера. Место работы, график работы, должностные обязанности истца не поменялись.

Заработная плата устанавливалась фиксировано, вне зависимости от конкретного результата деятельности истца, а за выполнение последним трудовой функции в установленное время.

Указанное подтверждается объяснениями истца, информацией организации ООО «ГлобалЭнергоСервис», договорами.

Правоотношения между истцом и ответчиком носили систематический характер, поскольку работа выполнялась на протяжении длительного времени.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ответчиком и истцом в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. фактически сложились трудовые отношения, поскольку правоотношения имели личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работы истцом осуществлялось на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией контролера, выполнение обязанностей работника осуществлялось с установлением режима рабочего времени, работодателем осуществлялся контроль за трудовой деятельностью истца.

За период работы ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсация морального вреда.

Старший помощник прокурора ... ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «ГлобалЭнергоСервис», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ... кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Между ООО «ГлобалЭнергоСервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) были заключены договоры возмездного оказания услуг за вознаграждение № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. (далее - договоры) на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которых исполнитель обязался выполнять обязанности, согласно должностной инструкции, а заказчик обязался оплатить оказанные услуги.

Местом выполнения работ являлась производственная база организации, находящаяся по адресу: ....

Из содержания указанных договоров следует, что заказчик обязан оплатить услуги, а исполнитель обязан обеспечить защиту объектов предприятия от краж, хищений, преступных посягательств; разработать и осуществить руководства мероприятий по безопасности объектов; выработать средства защиты и видов режимов охраны; пресечь попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект; осуществлять проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта; обеспечить неприкосновенность перевозимых материальных ценностей; обеспечить соблюдение контрольно-пропускного режима на предприятии; оказывать помощь правоохранительным органам и другим государственным органам в расследовании случав преступных посягательств на охраняемые объекты; оказывать неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах (л.д.24-32).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнил возложенные на него обязанности по вышеуказанным договорам, что подтверждается актами приема-сдачи услуг от дд.мм.гггг.; дд.мм.гггг.;дд.мм.гггг.;дд.мм.гггг.;дд.мм.гггг.;дд.мм.гггг..

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании договоров возмездного оказания услуг в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности начальника службы контроля (согласно должностной инструкции), с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции, с определением графика работы - 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ООО «ГлобалЭнергоСервис» в трудовых отношениях в должности начальника контроля и режима Отдела контроля и режима в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 36 об.-37).

Согласно сведениям, представленным ООО «ГлобалЭнергоСервис» дд.мм.гггг., перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы.

ФИО1 обратился в прокуратуру ... с заявлением с просьбой в его интересах обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 12).

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что прокурор представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанная заработная плата по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании денежной компенсации, образовавшейся за период со дня возникновения задолженности по задержке выплаты заработной платы по дд.мм.гггг. в размере 23874,67рубля.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования прокурора ..., поданные в интересах ФИО1, о взыскании морального вреда в размере 50000,00 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение заработной платы, на определение трудовых отношений, принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 50000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 5604,36 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ..., в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать трудовыми правоотношения ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в должности начальник службы контроля и режима на основании договоров возмездного оказания услуг в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года по апрель 2023 года в размере 216560,94 рублей, денежную компенсацию, образовавшуюся за период со дня возникновения задолженности по задержке выплаты заработной платы по дд.мм.гггг., в размере 23 874,67рубля, моральный вред в размере 50 000,00 рублей, всего: 290 435 (двести девяносто тысяч четыреста тридцать пять) рублей 61 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 6204 (шесть тысяч двести четыре) рубля 36 копеек.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

На решение суда может также быть подана сторонами апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2023.

Председательствующий- Л.В. Ларина