г. Санкт-Петербург
Дело № 2-2055/2023 08 февраля 2023 года
78RS0008-01-2022-008322-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,
при секретаре Шарыгиной М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах крыльев» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы, начисленную на сумму долга 372 328,24 рублей с 02.03.2021 по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.12.2019 года по 01.12.2021 года, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, мировым судьей судебного участка №83 Санкт-Петербурга вынесен 13.09.2021 судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в общей сумме 372 328,24 рублей. Истец указывает, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 13.09.2021 года мировым судьей судебного участка №83 Санкт-Петербурга по делу 2-678/2021-83 был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Размах Крыльев» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 320 037,71 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 290,63 рублей, а всего в общей сумме 372 328,24 рублей.
Истец указывает в иске, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Изложенные истцом обстоятельства подтверждаются справкой с места работы от 17.10.2022 года, постановлением о возбуждении уголовного дела от 29.08.2022 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Таким образом, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2021 по 08.02.2023 в размере 149 074 рубля 02 коп. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком по делу не оспаривается.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства суд установил нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 (ИНН <№>) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Размах Крыльев» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (ИНН <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 149 074,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, но подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.
Судья: подпись
Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2023 года.