Дело № 2 –1085/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004892-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 17 июля 2025 г.
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года в размере 110203 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 16069 руб. начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 48111 руб. начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 46023 руб. начиная с 07.05.2025 по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 09.04.2014 по 06.05.2025 на основании трудового договора № <номер> от 09.04.2014. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2025 г. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора Иволгина Ю.Д., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы 26 мая 2025 г. за февраль 2025 г. в размере 16069 руб. и за март 2025 г. в размере 20000 руб., 18 июня 2025 г. за март 2025 г. в размере 15000 руб., 4 июля 2025 г. за март 2025 г. в размере 13111 руб. и за апрель 2025 г. в размере 10000 руб.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что 9 апреля 2014 г. между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество с 9 апреля 2014 г. на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию оборудования основного производства. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается режим работы согласно графику дежурств, не более 40 часов в неделю, а также ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в кассе предприятия не реже, чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а именно, 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). 6 мая 2025 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13, 14).
При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: февраль 2025 г. – 16 069 руб., март 2025 г. – 48 111 руб., апрель 2025 г. – 46023 руб. (л.д. 9). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что 26 мая 2025 г. выплата заработной платы произведена за февраль 2025 г. в размере 16 069 руб. и за март 2025 г. в размере 20 000 руб., 18 июня 2025 г. – за март 2025 г. в размере 15 000 руб., 4 июля 2025 г. - за март 2025 г. в размере 13 111 руб. и частично за апрель в размере 10 000 руб. Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании истцом ФИО1, а также представленными в материалы дела реестрами платежей № 24 от 26 мая 2025 г., № 27 от 26 мая 2025г., № 31 от 18 июня 2025 г., № 39 от 3 июля 2025 г., № 40 от 3 июля 2025 г.
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу окончательного расчета за апрель 2025 года в размере 36023 руб. Данная сумма, определенная с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежит взыскать с ответчика.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 36023 руб. 06 коп. (с 01.04.2025 по 30.04.2025) подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 17.07.2025 определен судом в размере 10 342 руб. 84 коп.:
с 11.03.2025 по 26.05.2025 16069 руб. (задолженность за февраль 2025г.) *21% *77 дней просрочки*1/150 = 1732,24 руб.
с 11.04.2025 по 26.05.2025 48111 руб. (задолженность за март 2025г.) *21% *46 дней просрочки*1/150 = 3098,35 руб.
с 27.05.2025 по 08.06.2025 28111 руб. (48111 руб. – 20000 руб. задолженность за март 2025г.) *21% *13 дней просрочки*1/150 = 511,62 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 28111 руб. (задолженность за март 2025г.) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 374,81 руб.
с 19.06.2025 по 04.07.2025 13111 руб. (28111 руб. – 15000 руб. задолженность за март 2025г.) *20% *16 дней просрочки*1/150 = 279,70 руб.
с 07.05.2025 по 08.06.2025 46023 руб. (задолженность за апрель 2025г.) *21% *33 дня просрочки*1/150 = 2126,26 руб.
с 09.06.2025 по 04.07.2025 46023 руб. (задолженность за апрель 2025г.) *20% *26 дней просрочки*1/150 = 1595,46 руб.
с 05.07.2025 по 17.07.2025 36023 руб. (46023 руб. – 10000 руб. задолженность за апрель 2025г.) *20% *13 дней просрочки*1/150 = 624,40 руб.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ..., заработную плату за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 36023 руб. (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.03.2025 по 17.07.2025 в размере 10342 руб. 84 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 36023 руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с 18.07.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 36023 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий О.В. Ульяненкова
Мотивированное решение суда составлено 22 июля 2025 г.