Копия УИД 66RS0053-01-2023-001359-17
Мотивированное решение суда изготовлено 04.07.2023
Гражданское дело № 2-1466/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27.06.2023 г. Сысерть
Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., при секретаре судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО3 в должности продавца в сети магазинов кондитерских изделий по трудовому договору №40817810604900317040 от 01.07.2019. В трудовом договоре в п. 6.4 указано, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней. Однако с момента заключения договора от 01.07.2019 истец ни разу не была в отпуске, компенсацию за неиспользованные дни отпуска истец также не получала.
За весь период работы с 01.07.2019 по 24.02.2023 истцом не использовано 98 дней отпуска. Трудовым договором установлен посменный график: среднее количество рабочих дней в месяц - 15, средний дневной заработок – 1 200 рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 98 дней х 1200 руб. = 117 600 рублей.
По данному факту истцом было направлено заявление в адрес ответчика с требованием предоставления компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако ответа в установленный законом срок истцом получено не было.
Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен серьезный моральный вред, который сопровождался переживаниями и страданиями по причине отсутствия отпуска.
Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2019 по 24.02.2023 в размере 117 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. Направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебными повестками, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу требования статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального Кодекса РФ устанавливает, что объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно трудовому договору №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 на должность продавца в сеть магазинов кондитерских изделий, в магазин по адресу: <адрес>, с должностным окладом в размере 12 000 рублей в месяц. Место работы является для истца основным.
Работнику устанавливается сменный график (п. 6.2).
Истец указывает, что за весь период работы ни разу не была в отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.
Поскольку доводы истца о том, что за период с 01.07.2019 по 24.02.2023 истец ни разу не была в отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, в нарушение требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не опровергнуты, доказательств в опровержение данных доводов ответчиком суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период.
Пунктом 6.4 договора предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска (основной отпуск) 28 календарных дней.
По расчетам истца, не оспоренным стороной ответчика, за вышеназванный период истцом не использовано 98 дней отпуска. Среднедневной заработок составляет 1 200 рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 117 600 рублей. Указанная сумма стороной ответчика не оспорена, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу требования статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика судом установлен и ответчиком не оспорен, требование истца о возмещении морального вреда заявлено обоснованно.
С учетом обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание вышеуказанное поведение ответчика, учитывая при этом длительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в заявленном истцом размере - 200 000 рублей.
Кроме того, согласно требованию части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 852 рубля (3 552 рубль по имущественному требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск + 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО7 (паспорт №40817810604900317040) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО8 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 852 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись И.А. Баишева