Дело № 2-1671/2023

УИД 35RS0010-01-2022-017618-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 30 марта 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания 35» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 13.10.2016 по 09.04.2021 года работала в ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35» в должности главного бухгалтера. Решением Арбитражного суда Вологодской области по делу А13-19547/2019 от 12.04.2021 года ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО2 На момент прекращения трудовых отношений истцу не выплачена заработная плата за период с 01.07.2020 по 09.04.2021 года в размере 684 715 рублей 42 копейки.

С учетом изменения исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по апрель 2021 года в размере 680 715 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, а ее представитель по доверенности ФИО3 измененные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35» ФИО2 по доверенности ФИО4 с измененными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве, просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что вины конкурсного управляющего в невыплате истцу заработной платы нет.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела 13.10.2016 года между ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу, на должность главного бухгалтера.

Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей в месяц.

09.04.2021 года ФИО1 уволена из ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35», что подтверждается копией трудовой книжки, приказом № от 09.04.2021 года.

Решением Арбитражного суда Вологодской области по делу А13-19547/2019 от 12.04.2021 года ООО «Жилищно-эксплуатационная компания 35» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате с июля 2020 по апрель 2021 года, который составил 680 715 рублей.

Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 307 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания 35» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по апрель 2021 года в размере 680 715 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания 35» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 10 307 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023 года