Решение по делу № 2-382/2023 от 10.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2 –382/2023

УИД 65RS0011-01-2023-000296-25

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 ноября 2023 года город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 10.01.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское Строительное Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Поволжское Строительное Предприятие» ( далее по тексту – ООО "ПСП» с вышеуказанным требованием, в обоснование иска указав, что согласно трудовому договору от 02.09.2021 принят на работу в ООО «ПСП» машинистом автобетоносмесителя в подразделение, расположенное в городе Поронайске Сахалинской области. Условиями трудового договора определена оплата трудовых обязанностей часовой тарифной ставкой в размере * рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере 60%, надбавки к заработной плате за работу на предприятиях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Рабочее время определено пятидневной рабочей неделей, продолжительностью в 40 часов, 8-ми часовой рабочий день. Получая заработную плату за отработанное время, понял, что работодатель ежемесячно не платит ему 50% надбавку за работу на предприятиях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неправильно производит начисления за переработанное время. За период работы со 02.09.2021 до 01.03.2023 ему не выплачена заработная плата в размере * рубля, расчет которой он произвёл по данным путевых листов и табелей учета выхода на работу, которые своевременно предоставлял работодателю. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере * рубля.

В дальнейшем истец представил суду заявление об увеличении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере * коп..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и в заявлении об увеличении исковых требований, просил суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что он был трудоустроен в ООО «ПСК» на должность машиниста автобетоносмесителя с тарифной ставкой * рублей. Данный размер тарифной ставки указан в трудовом договоре, в котором он расписался. Расчетные листки за период его работы ни разу не выдавались, несмотря на то, что он неоднократно подходил к руководителю с данной просьбой, на что тот отсылал его к руководству, которое расположено в г. Казань. Письменное обращение, которое он направил работодателю, проигнорировано. Информацию по количеству отработанных часов отправлял посредством ватсап начальнику. В некоторые дни работал сверхурочно и в выходные дни, данные условия работодатель с ним не оговаривал. Получая заработную плату, понимал, что в какой-то части ему ее не доначисляют, но из-за отсутствия расчетных листков он не смог проанализировать, в связи с чем обратился в суд. Предполагал, что неправильность начисления связано с неполной оплатой сверхурочной работы, работы в выходные дни и наличие стажа работы в МПКС в размере 50 % надбавки. Из отзыва работодателя ему стало известно о том, что заработная плата начислялась из тарифной ставки в размере *., а не * руб., как указано в трудовом договоре.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве на иск (том 1, л.д.69-72) и дополнению к нему, согласно которым истец был трудоустроен с тарифной ставкой *., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Просил применить последствия попуска истцом годичного срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный график в виде сверхурочной работы не относится к условиям трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. Если работник не желает работать сверхурочно, то допускается привлечение работника к данной работе без его согласия только при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, острой производственной необходимости и при подобных случаях.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят в ООО «Поволжское строительное предприятие» на должность машиниста автобетоносмесителя с 02 сентября 2021 года (запись * в трудовой книжке) (том 1, л.д.15).

В этот же день с ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, выходные дни суббота и воскресенье (пункт 5.1 трудового договора, Пунктом п. 4.1 трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере * рублей.

Трудовой договор подписан сторонами (том 1, л.д.16-19).

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии в МПКС в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год, до достижения 50 % заработка.

Истец уволен 14.06.2023, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда ООО «ПСП» предусмотрены доплаты работнику за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время

Судом установлено из пояснений истца, письменных документов (трудовой договор, представленный истцом), оснований не доверять которым у суда не имеется, что ФИО1 был принят на работу с тарифной ставкой *..

Довод представителя ответчика о том, что истец был принят на работу с тарифной ставкой *. судом отклоняется, поскольку он не подтвержден документально.

Представителем ответчика до назначения судебной бухгалтерской экспертизы в обоснование данного довода был предоставлен суду трудовой договор (том 1, л.д.94-97), приказ о приеме на работу истца от 02.09.2021 * (том 1, л.д.98), в которых указана данная тарифная ставка, но данные документы стороной истца не подписаны, что свидетельствует о том, что между сторонами соглашение о тарифной ставке * не было достигнуто.

В судебном заседании от 10 ноября 2023 года стороной ответчика представлен приказ о приеме на работу, в котором указана тарифная ставка *., в котором в графе ознакомлен имеется подпись.

Истец, ознакомившись с данным приказом, пояснил, что он такого документа не подписывал, тем более после того, как обратился в суд.

Анализируя обстоятельства дела, представленный документ, объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что данный документ истец не подписывал, исходя из того, что по состоянию на 26 мая 2023 года (судебное заседание, в котором была назначена судебная бухгалтерская экспертиза) данный приказ с его подписью отсутствовал (стороной ответчика он был представлен, но не подписанный истцом), истец уволен 14 июня 2023 года и никаких документов после его увольнения он не подписывал, также как и в период с 26 мая по 14 июня 2023 года.

Довод представителя ответчика о том, что представленный истцом трудовой договор не имеет отношение к ФИО1, так как в вводной части данного документа указано иное лицо, суд отклоняет, поскольку неверное указание в трудовом договоре, который представлен истцом, ФИО работника «*1» свидетельствует лишь о небрежном заполнении данного документа стороной работодателя, а не о том, что данный документ не заключен с истцом, так как все данные истца, а также его подпись в нем присутствуют.

Для определения правильности расчета заработной платы ФИО1, в том числе, за сверхурочную работу и работу в выходные дни, исходя из тарифной ставки в * рублей и *., определением Поронайского городского суда от 26 мая 2023 года по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно полученному заключению судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной АНО «Байкальский центр судебных экспертиз, права и землеустройства» * от 24 октября 2023 года, расчет задолженности по заработной плате за период с 02.09.2021 по 01.03.2023, исходя из установленной ему трудовым договором тарифной ставки * рублей за один час работы, районного коэффициента 60 %, процентной надбавки за работу в МПКС 50 % и переработанных часов сверх установленной нормы (норма – 40 часов в неделю) произведен истцом неверно. Ошибки связаны с искажением в расчетах по выплатам за сверхурочную работу и процентной надбавки за работу в МПКС – 50 % (ответ на вопрос № 1).

Размер невыплаченной истцу заработной платы, исходя из установленной ему трудовым договором тарифной ставки * рублей за один час работы, районного коэффициента 60 %, процентной надбавки за работу в МПКС 50 % и переработанных часов сверх установленной нормы (норма – 40 часов в неделю) за период с 02.09.2021 по 01.03.2023 составляет *.(ответ на вопрос № 2).

Из исследовательской части экспертизы, таблица * (л.д.18-20 экспертизы) следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет * (без учета НДФЛ) и 1 *., с учетом удержанного НДФЛ в размере 13 % (* ).

Ответчиком неверно произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 02.09.2021 по 01.03.2023, исходя из установленной ФИО1 трудовым договором тарифной ставки *. за один час работы, районного коэффициента 60 %, процентной надбавки за работу в МПКС 50 % и переработанных часов сверх установленной нормы (норма – 40 часов в неделю). Ошибки связаны с искажением в расчетах по выплатам за сверхурочную работу и процентной надбавки за работу в МПКС – 50 % (ответ на вопрос № 3).

Размер невыплаченной истцу заработной платы, исходя из установленной ему трудовым договором тарифной ставки *. за один час работы, районного коэффициента 60 %, процентной надбавки за работу в МПКС 50 % и переработанных часов сверх установленной нормы (норма – 40 часов в неделю) за период с 02.09.2021 по 01.03.2023 составляет *. (ответ на вопрос № 4).

При этом, производя расчет, экспертом были учтены количество часов по сверхурочной работе и количество часов работы в выходные дни, выплаты, произведенные за сверхурочную работу и работу в выходные дни, по больничным листам, оплаты за отпускные.

Заключение судебной бухгалтерской экспертизы, составлено экспертом, имеющим значительный стаж работы, заключение является полным, научно обоснованным, подтвержденным документами и другими материалами дела, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не доверять заключению у суда оснований не имеется.

Данное заключение принимается судом в качестве достоверного и допустимого доказательства.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *., с учетом удержанного НДФЛ.

С учетом установленных по делу обстоятельств, вышеизложенных норм права, суд удовлетворяет заявленный иск, исходя из тарифной ставки в * рублей за час, наличием сверхурочной работы и работы в выходные дни в сумме рассчитанной экспертом, и заявленной истцом, то есть в размере *., с учетом удержанного НДФЛ.

Расчет заработной платы, предоставленный истцом, произведен неверно, так как в нем имеются арифметические ошибки, на что указано в экспертизе, в связи с чем судом во внимание не принимается.

Представителем ответчика в отзыве на иск заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, который следует считать с 28.09.2021 (с даты получения первой заработной платы) (том 1, л.д. 72).

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушений работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Из материалов дела видно, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

В соответствии с п. 7.4 Положения об оплате труда ООО «ПСК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в зависимости от тарифной ставки работника;

- 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В рассматриваемом случае истец, ежемесячно получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о предполагаемом нарушенном праве, однако, с иском в суд обратился только 12 апреля 2023 года (согласно штампу на конверте, том 1, л.д.37), тем самым пропустил срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02 сентября 2021 года по 11 апреля 2022 года.

Вместе с тем в пределах данного периода (в годичный срок) 05 мая 2022 года истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему расчетных листков на адрес его электронной почты за все проработанное время (том 1, л.д. 20). Данное заявление получено работодателем, что подтверждается уведомлением о вручении ( том 1, л.д.21). В судебном заседании истец пояснил, что неоднократно устно обращался к руководителю с данной просьбой, которая была оставлена без внимание, на его письменное заявление расчетные листки он до настоящего времени не получил. Стороной ответчика не опровергнуто данное обстоятельство.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Отсутствие расчетный листков, которые в силу ст. 136 ТК РФ ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику, игнорирование со стороны работодателя письменного требования работника о предоставлении данных документов, а их отсутствие не позволило истцу проанализировать составные части выплачиваемой ему заработной платы, размер почасовой тарифной ставки является уважительной причиной пропуска срока, о восстановлении которого истец ходатайствовал в судебном заседании от 18 мая 2023 года.

Данные причины пропуска срока суд признает уважительными и восстанавливает пропущенный истцом срок обращения с иском в суд за разрешением трудового спора за период с 02 сентября 2021 года по 11 апреля 2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское Строительное Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское Строительное Предприятие» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере *. (размер невыплаченной заработной платы за минусом НДФЛ) за период работы со 2 сентября 2021 года до 1 марта 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское Строительное Предприятие» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере *..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 15 ноября 2023 года.

Судья Поронайского городского суда: И.В. Венек