Решение по делу № 2-5112/2022 от 11.05.2023

К делу 2-727-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В.,

При секретаре Ростовском Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированная энергоремонтная компания» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в обособленном подразделении (ОП) ООО «СЭРК» в должности заместителя главного инженера. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, рабочим местом определено обособленное подразделение ООО «СЭРК» по адресу: <адрес> а также местом работы являются объекты в городе Ростове-на-Дону, на которых Обособленное подразделение ООО «СЭРК» выполняет ремонтно-строительные работы (п. 1.5). Характер работы - разъездной (п. 1.6), для выполнения трудовой функции работник осуществляет служебные поездки в пределах Ростовской области и Российской Федерации, (п. 1.7.) Пунктом 1.9. Трудового договора закреплено, что договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ, на основании абз.8 части 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, установлен должностной оклад в размере 63 (шестьдесят три тысячи) рублей, п.5.3, устанавливается выплата ежемесячных премий, а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локально-нормативными актами Работодателя, действующими на день начисления выплат. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 30 числа расчетного месяца исходя из должностного оклада пропорционально времени, отработанному работником, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 был повышен и составил 125000 (сто двадцать пять тысяч рублей). С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на стационарном лечении в РостГМУ был госпитализирован с работы по «Скорой помощи» с предварительным диагнозом О^МК в ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и внесена запись об увольнении в трудовую книжку.

Однако расчет при увольнении не выплачен, справка о размере задолженности работодателем не выдана. Также не выдана справка о сумме ЗП и иных выплат, на которую были начислены и выплачены страховые взносы, что затрудняет расчет задолженности по оплате труда на дату увольнения и лишает возможности обращения к мировому судье для получения судебного приказа. Обращения к работодателю в телефонном режиме о получении справки о размере задолженности на дату увольнения положительного результата не дали.

ФИО1 после лечения нуждается в реабилитационных мероприятиях, приеме лекарственных препаратов. Нарушение работодателем прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, на своевременное получение расчета при увольнении причиняет моральный вред и ухудшает психоэмоциональное состояние истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В период работы в обособленном подразделении ООО «СЭРК» заработная плата выплачивалась ФИО1 на принадлежащую ему карту ПАО Банка «ФК Открытие» филиал Центральный, согласно полученной выписке банка, от работодателя была перечислена по реестру заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 25912,00 (двадцать пять тысяч девятьсот двенадцать) рублей и ДД.ММ.ГГГГ ему поступила оплата пособия в размере 8345,94 (восьми тысяч трёхсот сорока пяти рублей девяносто четырех копеек)- за счёт ФСС.

Никаких иных выплат от работодателя за период с даты увольнения по настоящее время не перечислено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 150 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, просит суд:

Взыскать с Ответчика заработную плату, не выплаченную на день увольнения в размере 142112,4 руб.

Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 150 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке т.39 ГПК РФ уточнял, учитывая частичное погашение задолженности по оплате труда и компенсации неиспользованного отпуска, возникшей на момент увольнения истца из ООО «СЭРК», указа, что взысканию с ответчика подлежит компенсация в размере 6381,90 руб. (шесть тысяч триста восемьдесят один рубль девяносто копеек) из расчета:

Ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5 %

123920,37 х 7,5%/150 х 103 = 6381,90 руб.,

Из которых 123920,37 - сумма, выплаченная ООО «СЭРК» ДД.ММ.ГГГГ

Период задержки: день увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Октябрь 2022 - 18 дней

Ноябрь 2022 - 30 дней

Декабрь 2022 - 31 день

Январь 2023 - 24 дня, всего 103 дня.

В окончательной редакции просил суд:

Взыскать с ООО «СЭРК» 6381,90 руб. компенсацию за задержку расчета при увольнении (включая суммы невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска).

Взыскать с ООО «СЭРК» компенсацию морального вреда в размере 150000 (ста пятидесяти тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствует, извещен надлежаще, направил своего представителя. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца адвокат Ермолаева О.В., действующая на основании ордера и доверенности, в связи с удовлетворением требований ответчиком о компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 6381,90 руб., в указанной части иск не поддержала, просила взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере, указав при этом, что истец согласен с расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаченной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, исходя из условий трудового договора, в связи с чем ранее и были требования в прядке ст.39 ГПК РФ уточнены.

Представитель ответчика ООО «Специализированная энергоремонтная компания» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, проводимого посредством видеоконференцсвязи, доводы, изложенные в возражениях на иск, поддержала, просила иск оставить без удовлетворения.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании не присутствует, извещался о времени и месте судебного заседания, сведений о причинах неявки не представил, дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обособленным подразделением ООО «СЭРК» был заключен трудовой договор №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность заместитель главного инженера.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, рабочим местом определено обособленное подразделение ООО «СЭРК» по адресу: <адрес> а также местом работы являются объекты в городе Ростове-на-Дону, на которых Обособленное подразделение ООО «СЭРК» выполняет ремонтно-строительные работы (п. 1.5). Характер работы - разъездной (п. 1.6), для выполнения трудовой функции работник осуществляет служебные поездки в пределах Ростовской области и Российской Федерации, (п. 1.7.)

Пунктом 1.9. трудового договора закреплено, что договор заключен сроком до 31 декабря 2022 года, на основании абз.8 части 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, не оспаривалось ответчиком, что на момент прекращении трудовых отношений заработная плата исходя из условий трудового договора в части размера должностного оклада 63000 рублей, была выплачена не в полном объеме, доплата была произведена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ в размере 123920 рублей 57 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, достоверно нашел подтверждение факт нарушения работодателем положений ст.140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплат в день увольнения работника.

Учитывая, что истец уточнил исковые требования, согласился с порядком расчета невыплаченных своевременно сумм исходя из условий трудового договора и размера оклад 63000 рублей, следовательно, спорным является только вопрос компенсации в связи с задержкой выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6381,90 руб. в порядке ст236 ТК РФ, который истцом произведен исходя из размера произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты из расчета должностного оклада 63000 рублей.

Между тем, поскольку на момент разрешения спора, указанная сумма была работодателем выплачена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец в указанной части исковые требования не поддержал.

Таким образом, предметом спора на момент его разрешения является компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыполнения обязанности по оплате труда, который не был произведен ответчиком, в нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, учитывая требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Специализированная энергоремонтная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону.

Председательствующий:

Текст мотивированного решения суда изготовлен 16 мая 2023 года.