Дело № 2-4053/2022
73RS0001-01-2022-005277-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2022 года город Ульяновск
Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Денисовой М.А.,
при секретаре Дементьевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СГК СВАРКА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСК СВАРКА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 01.12.2020 между ним и ООО «СГК СВАРКА» был заключен трудовой договор № 245. На основании приказа о приеме на работу № 19 от 01.12.2020 он был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла 137931 руб. в месяц, в том числе НДФЛ 17931 руб. При этом, экземпляр подписанного трудового договора работодателем ему не был представлен, однако трудовые отношения подтверждают трудовая книжка, справки по форме 2-НДФЛ, выданные работодателем, а также периодические выплаты, производимые работодателем. В связи с заявлением по собственному желанию на основании приказа об увольнении № 20 от 15.04.2022 он был уволен из ООО «СГК СВАРКА» в соответствии со ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ в период работы в ООО «СГК СВАРКА» ему был положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней в год. Однако за время работы в ООО «СГК СВАРКА» он не использовал такой отпуск, что подтверждается отсутствием у работодателя его заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомления работодателем о направлении его в отпуск, подписанного им, его ознакомления с приказом о направлении его в отпуск. Количество неиспользованный дней отпуска составляет 39,67. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. При этом, при увольнении ему была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 5,84 дня.
Просит взыскать с ООО «СГК СВАРКА» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85445 руб. 21 коп., неустойку за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6912 руб. 52 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.07.2022 до момента фактической оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «СГК СВАРКА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104068 руб. 62 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2022 по 24.08.2022 в размере 10153 руб. 64 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактической оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ни в одном документе работодателя – трудовом договоре, приказах и приеме на работу и об увольнении, графике отпусков, положении о заработной плате нет подписи истца, также не имеется и его заявлений о предоставлении ему отпуска.
Представитель ответчика ООО «СГК СВАРКА» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что в организации ведется электронный документооборот в связи с тем, что работники работают удаленно, вахтовым методом. В графие отпусков время нахождения истца было согласовано в соответствии с указаниями начальников участков, данные графики направляются на вахту начальникам, которые должны ознакомить с ними работников. Истец свои документы не подписывал, соответствующий акт не составлялся. Соответствующие выплаты за периоды нахождения ФИО1 в отпусках ему были произведены. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представители третьих лиц ОПФР по Ульяновской области, ГУ УРО ФСС, УФНС по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела третьи лица извещались надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела установлено, что истец ФИО1 с 01.12.2020 на основании трудового договора № 245 состоял с ООО «СГК СВАРКА» в трудовых отношениях – работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № 19 от 01.12.2020, трудовым договором. Приказом № 20 от 15.04.2022 ФИО1 уволен по собственному желанию – по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 110 руб. в час. Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы вахтовым методом. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в соответствии с графиком работы вахтовым методом с оплатой за фактически отработанное время; сменный режим работы, продолжительностью смены 12 часов; суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из предоставленных стороной ответчика документов - приказов о предоставлении отпуска работнику, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, графика отпусков, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 05.02.2021 по 18.02.2021 за период работы с 01.12.2020 по 30.11.2021, а также с 09.10.2021 по 22.10.2021 за период работы с 01.12.2020 по 30.11.2021.
Факт оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, а также реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц и не оспорено стороной истца в судебном заседании.
При увольнении истцу также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня и компенсация за неиспользованный отпуск для работающих в тяжелых условиях труда.
С учетом изложенного, суд считает доказанным ответчиком факт надлежащего исполнения обязательств перед работником – ФИО1 по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Доказательств, обосновывающих доводы иска о не предоставлении работодателем ему ежегодного оплачиваемого отпуска, истцом в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного доводы иска ФИО1 о наличии у работодателя перед ним обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104068 руб. 62 коп., не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, в удовлетворении данных исковых требований надлежит отказать.
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 10153 руб. 64 коп. за период с 15.04.2022 по 24.08.2022 и до момента фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. являются производными от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых отказано, соответственно, указанные требования удовлетворению не подлежат.
Таким образом, исковые требования ФИО1 суд находит необоснованными, не подлежащими удовлетворению.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СГК СВАРКА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104068 руб. 62 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплат за период с 15.04.2022 по 24.08.2022 в размере 10153 руб. 64 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплат до момента фактической оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: М.А. Денисова
Мотивированное решение составлено 07.09.2022.