Решение по делу № 2-1867/2022 от 24.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по производству удержаний и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, предоставлении в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета, о начисленных и уплаченных страховых взносов, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

Дело №2-1867/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Кряжовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Калининградской региональной общественной организации инвалидов «Ковчег» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по производству удержаний и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, предоставлении в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета, о начисленных и уплаченных страховых взносов, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, с учетом последних уточнений исковых требований, указывая, что с 01.04.2020 года работала в Калининградской региональной общественной организации инвалидов «Ковчег» в должности специалиста службы поддержки по ИПРА и ТСР, что подтверждает трудовой договор. Оклад по должности составлял 32 000 руб.

С 18.02.2022 года истица была уволена по основаниям предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу №1 от 18.02.2022 года, с приказом истица ознакомлена не была, трудовая книжка получена на руки 18.02.2022 года.

22.02.2022 года получен расчет причитающихся денежных сумм при увольнении на 18.02.2022 года.

16.03.2022 года истица подала заявление на получение пособия по безработице и постановке на учет в Центре занятости населения в г.Гурьевске.

30.03.2022 года назначен прием для постановки на учет как безработной, однако по данным Пенсионного фонда РФ истица на тот момент числилась трудоустроенной в КРООИ «Ковчег».

Работодателем сведения об увольнении истицы были поданы в Пенсионный фонд лишь 31.03.2022 года.

31.03.2022 года ФИО1 обратилась с заявлением к ответчику о подаче сведений через форму СЗВ-ТД и выплате ей заработной платы за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, восстановить трудовой стаж за этот промежуток времени и уволить по собственному желанию с 30.03.2022 года.

Просит установить факт трудовых отношений в КРООИ «Ковчег» в период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года. Возложить на ответчика обязанность: произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной ФИО1 за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года. Предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года. Предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении ФИО1 за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года. Взыскать с КРООИ «Ковчег» в пользу истицы компенсацию за задержку выплат в размере 4 946,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненное исковое заявление поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика КРООИ «Ковчег» по доверенности ФИО2 в судебном заседании и в письменном отзыве на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Ответчик подал в Пенсионный фонд РФ сведения о ее увольнении по форме СЗВ-ТД 30.03.2022 года. Подача работодателем-страхователем сведений об увольнении застрахованного лица с нарушением срока предоставления сведений, не является утратой трудового стажа. Считает, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты нарушенного права, поскольку трудовой договор расторгнут 18.02.2022 года по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, доказательства осуществления ю трудовой деятельности у ответчика в период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, отсутствуют.

Выслушав пояснения участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.04.2020 года на основании заявления от 01.04.2020 года, трудового договора №02/20, приказа о приеме на работу №3 от 01.04.2020 года была принята на работу в Калининградскую региональную общественную организацию инвалидов «Ковчег» на должность специалиста службы поддержки по ИПРА и ТСР по проекту «Калининградский ковчег» (развитие социального предпринимательства для поддержки и реабилитации инвалидов колясочников), с установленным должностным окладом 32 000 руб.

На основании заявления ФИО1 от 04.02.2022 года, приказом от 18.02.2022 года №2, истица была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении истице была выплачена заработная плата в размере 33 380 руб.

31.03.2022 года истица обратилась к ответчику с письменным заявлением, о необходимости предоставления сведений о ее увольнении в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД, что препятствует ей встать на учет в качестве безработной.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, ФИО1 в обоснование требований указала, что поскольку работодатель предоставил сведения о ее увольнении в Пенсионный фонд РФ лишь 30.03.2022 года, что свидетельствует о трудовых отношений с ответчиком в период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата за период фактических трудовых отношений с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года.

В соответствии с ч.1-2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что действительно Калининградская региональная общественная организация инвалидов «Ковчег» предоставила в Пенсионный фонд РФ сведения об увольнении истицы как застрахованного лица по форме СЗВ-ТД лишь 30.03.2022 года.

Однако данное обстоятельство, основанием для удовлетворения исковых требований не является.

Согласно п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) начиная с 01.01.2020 страхователь представляет сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", в том числе и сведения об увольнении зарегистрированного лица (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. п. 1 и 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п утверждены форма СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" и формат сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде, а также Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". В соответствии с пп. 2.5.3 Порядка в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указывается в том числе такое мероприятие, как увольнение с работы.

Статьей 17 Закона N 27-ФЗ установлена ответственность страхователей, включая организации и индивидуальных предпринимателей, в виде финансовых санкций за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов.

Работодатели, уклоняющиеся от представления предусмотренных Законом об индивидуальном учете достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя за непредставление в установленный срок сведений в Пенсионный фонд РФ об увольнении зарегистрированного лица, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований, в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, у суда не имеется. При этом, после своего увольнения ФИО1 трудовые функции у ответчика в период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года не осуществляла, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Поскольку требования о возложении на ответчика обязанности по производству удержаний и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, предоставлении в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, предоставлении сведений в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации о начисленных и уплаченных страховых взносов за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, взыскании заработной платы за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года в размере 40580 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4946,72 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., являются производными, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Доводы истицы, о том, что вследствие непредставления в установленный срок в органы ПФР сведений о ее трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД она не была своевременно поставлена на учет и не смогла получить пособие по безработице, суд находит несостоятельными.

По данным ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» от 10.10.2022 года, ФИО1 обратилась в Центр за содействием в поиске подходящей работы 22.03.2022 года, зарегистрирована в качестве гражданина ищущего работу. 30.03.2022 года отозвала свое заявление, была снята с учета 30.03.2022 года, в связи с отзывом заявления, статус безработной ФИО1 присвоен не был.

Таким образом, доказательств нарушения прав истицы, ответчиком, судом по делу не установлен, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Калининградской региональной общественной организации инвалидов «Ковчег» об установлении факта трудовых отношений за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, возложении обязанности по производству удержаний и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, предоставлении в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, предоставлении сведений в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации о начисленных и уплаченных страховых взносов за период работы с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года, взыскании заработной платы за период с 19.02.2022 года по 30.03.2022 года в размере 40580 руб., неустойки в размере 4946,72 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022 года.

Председательствующий: Пасичник З.В.