50RS0039-01-2023-006455-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2023г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Дядиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5488/2023 по иску ФИО3 к ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ГНБ-ПРОЕКТ», которым просит установить факт трудовых отношений в период с <дата>., обязать оформить трудовые отношения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку на руки; взыскать задолженность по зарплате за период с <дата>. в размере 58 500 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат на дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., транспортных расходов в размере 10 000 руб. (л.д. 4-15). В обоснование иска указал, что в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» в должности производителя работ на объекте «Переустройство водовода 2д-720мм реконструкции автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы 28-37 км». При устройстве на работу между истцом и работодателем было достигнуто устное соглашение о графике работы и размере заработной платы, который был определен в виде фиксированной ставки в размере 4 500 руб. за отработанную смену. В связи с незаконными действиями работодателя, истец с <дата>г. прекратил работу, расчет с ним не был произведен. Считая свои права нарушенными, ФИО3 обратился в суд с настоящим иском.

Истец, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил; ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

Представитель ответчика ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» по доверенности ФИО6 в судебном заседании настаивала на рассмотрении спора по существу, исковые требования не признала, указав, что между ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» и ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП» заключен договор субподряда <номер> от <дата>г. на выполнение строительно-монтажных работ в рамках переустройства водоводов 2Д-720 мм на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» - от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска». ФИО3 являлся работником ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП» и выполнял работы на объекте.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие истца, извещенного о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в рамках исполнения Государственного контракта <номер> от <дата>., Заключенного между ФКУ «Центравтомагисталь» (государственный заказчик) и ООО «Трансстроймеханизация» (подрядчик), <дата>г. между ООО «ГНБ-ПРОЕКТ», ОГРН <номер> (субподрядчик), и ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП», ОГРН <номер> (субсубподрядчик), заключен договор субподряда №<номер>, согласно которому ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП» приняло на себя обязательства выполнить строительно-монтажные работы по монтажу камер <номер> с гидроизоляцией и монтажом комплектующих деталей в рамках переустройства водоводов 2Д-720 мм на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» - от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» - от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска на участке обхода <адрес> с мостом через реку Москва км 28 - км 37, <адрес>».

Согласно указанному договору ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» приняло на себя обязательства в порядке и на условиях, установленных договором, осуществлять приемку надлежаще выполненных субсубподрядчиком работ, а также производить оплату выполненных и принятых работ в порядке, размере и в сроки, предусмотренные договором.

<дата>г. между ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» (кредитор) и ФИО7 (поручитель) заключен договор поручительства <номер>, согласно которому ФИО7 обязался отвечать перед кредитором в полном объеме за исполнение всех обязательств, принятых на себя субсубподрядчиком ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП».

<дата>г. Генеральным директором ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» ФИО8 выдана доверенность ФИО7 на представление интересов Общества во всех органах государственной власти и местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в рамках выполнения работ по договору Субподряда <номер> от <дата>. Для выполнения представительских функций доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы Общества: товарные накладные; товарно-транспортные накладные; акты приема-передачи; акты выездных проверок Генподрядчика; предписания государственных органов; предписания Генподрядчика; акты скрытых работ. Указанная доверенность выдана с правом обращения в соответствующие органы по всем вопросам, связанным с данным поручением, и получения от имени доверителя необходимой информации, справок и документов. Доверенность выдана с правом передоверия сроком на один год.

ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» в своем штате содержит 26 человек, в том числе: генеральный директор, исполнительный директор, главный инженер, главный бухгалтер, инженер-проектировщик, инженер, руководитель проекта, главный механик, инженер-сметчик, механик, монтажник, кладовщик, водитель, электросварщик, оператор ГНБ, оператор НСУ, машинист экскаватора, машинист автомобильного крана, водитель-механик, начальник отдела кадров.

Таким образом, штатным расписанием ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» не предусмотрена должность производителя работ.

Из материалов дела следует, что ФИО3 участвовал в рабочих чатах со стороны субсубподрядчика ООО «СМОЛИН БИЗНЕС ГРУПП», что следует, в том числе, и из сообщения ФИО3 представителю ООО «ГНБ-ПРОЕКТ».

Надлежащих, достоверных и допустимых, доказательств осуществления трудовой деятельности ФИО3 в ООО «ГНБ-ПРОЕКТ», суду, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Доводы истца о получении им материалов согласно товарно-транспортным накладным не могут служить доказательствами фактических трудовых отношений, сложившихся с ООО «ГНБ-ПРОЕКТ», поскольку выданной <дата>г. ФИО7 доверенностью Генеральный директор ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» ФИО8 уполномочила в рамках выполнения работ по договору Субподряда <номер> от <дата>. доверенное лице подписывать документы Общества: товарные накладные; товарно-транспортные накладные; акты приема-передачи; акты выездных проверок Генподрядчика; предписания государственных органов; предписания Генподрядчика; акты скрытых работ.

Доказательств установления ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» заработной платы истцу за отработанную смену в размере 4 500 руб. также не представлено.

Поскольку истцом не доказаны требования, суд приходит к выводу об отказе в требованиях об установлении факта трудовых отношений ФИО9 с ООО «ГНБ-ПРОЕКТ» в период с <дата>г. по <дата>г.; обязании сформировать сведения о трудовой деятельности истца путем внесения записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку; взыскании задолженности по зарплате за период с <дата>. в размере 58 500 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат на дату принятия решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., транспортных расходов в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, <номер>, к ООО «ГНБ-Проект», ИНН <номер>, ОГРН <номер>, об установлении факта трудовых отношений в период с <дата>., обязании оформить трудовые отношения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку на руки; взыскании задолженности по зарплате за период с <дата>. в размере 58 500 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат на дату принятия решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., транспортных расходов в размере 10 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи через Раменский городской суд апелляционной жалобы в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2023г.