Решение по делу № 2-452/2023 от 10.05.2023 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, выплатите пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, обязании передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2023 г.

№ 2-452/2023

УИД 76RS0016-01-2022-005461-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

с участием прокурора Рябцева М.Д.,

при секретаре Казменко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Найс» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, выплатите пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, обязании передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Найс», с учетом уточнений просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ООО «Найс» как основного сотрудника; выплатить заработную плату за всё время работы с 01.02.2022 года по 28.03.2022 года с начислением компенсации за задержку выплат не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, согласно ст.236 ТК РФ, из расчета официальной зарплаты: 7000*24/730=230,14*44 дня = 10126,16 руб., из расчета неофициальной зарплаты 30000*24/730=1363,64*44 дня = 60016,00 руб.; взыскать с ответчика ООО «НАЙС» разницу между неофициальной и официальной зарплатами в размере 49 889,84 руб. Взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 08.03.2022 года по 19.07.2022 года включительно по день начала больничного листа 20.07.2022 г. в размере 131 752,52 руб., размер официальной зарплаты: 7000*24/730=230,14*129 = 29688,06 руб. Взыскать с ответчика разницу между неофициальной и официальной зарплатами за вынужденный прогул в размере 102064,46 руб.; выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.07.2022 г. по 07.04.2023 г. из расчёта по официальной зарплате: 12500*24/730=410,96*258 дней = 106027,68 рублей, расчёт по неофициальной зарплате: 60000*24/730=1972,60*258 дней = 508930,80 рублей. Взыскать с ответчика разницу в выплате пособия по временной нетрудоспособности между неофициальной и официальной зарплатами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 402903,12 руб. Выплатить за первые три дня больничного листа с 20.07.2022 года по 22.07.2022 года за счёт ответчика ООО «НАЙС» исходя из расчета по официальной зарплате: 12500*24/730=410,96*3 дня = 1232,88 рублей, по неофициальной заработной плате: 60000*24/730=1972,60*3 дня = 5917,80 руб. Взыскать с ответчика разницу в оплате больничных листов между неофициальной и официальной зарплатами в размере 4684,92 руб. Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика передать больничные листы ФИО1 за период с 15.03.2023 года по 07.04.2023 года для начисления пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 должны были принять на работу в ООО «Семья Гамбино» (переименовано в ООО «Найс») на основное место работы, а не по совместительству, поскольку у нее не было иного места работы. Она была уволена из ООО «Найс» незаконно, поскольку не выходила на работу в связи с невыплатой заработной платы, процедура увольнения не соблюдена, объяснение с нее не получено, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. Она была принята на работу на 0,5 ставки бухгалтера с заработной платой 30 000 руб. 20.07.2022 г. истец была госпитализирована, находилась на больничном по 07.04.2023 г. Истцу действиями ответчика был причинен моральный вред.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области, ООО «Лавка Шефа».

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель на основании устного ходатайства ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали, пояснили, что ФИО1 не выходила на работу с 08.03.2022 г. в связи с задержкой заработной платы, ее увольнение незаконно, заявление об увольнении по собственному желанию истец на не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку выдали в судебном заседании 10.03.2023 г. Официально ФИО1 была установлена заработная плата 7 000 руб., неофициально- 30 000 руб. Просят взыскать с ответчика указанные в иске денежные средства, обязать ответчика рассчитать и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности за период с 20.07.2022 г. по 07.04.2023 г., а также направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Найс» ФИО3 (на основании доверенности) исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Указал, что о приеме на работу по совместительству истец узнала 01.02.2022 г. в день заключения трудового договора и подписания приказа о приеме на работу, ее заработная плата была определена в размере 7 000 руб. в месяц, с 07.03.2022 г. истец на работу не выходила, о приостановлении работы работодателя не уведомляла, задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется, при увольнении 28.03.2022 г. расчет был произведен, «неофициальной» зарплаты у ФИО1 не было, расчеты истца необоснованны. ФИО1 не стали увольнять за прогул, уволили как по собственному желанию, письменного заявления об увольнении от ФИО1 не было. Ответчиком представлены письменные возражения на иск.

В судебном заседании представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области на основании доверенности ФИО4 вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда, пояснила, что не требуется предоставлять в Социальный фонд листки нетрудоспособности, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо предоставить в Социальный фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 В случае отказа в восстановлении на работе пособие не выплачивается. Третьим лицом представлен письменный отзыв на иск.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе следует удовлетворить, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Семья Гамбино» ДД.ММ.ГГГГ в основной подразделение на должность бухгалтера, на условиях работы по совместительству, с сокращенной рабочей неделей, с окладом 7 000 руб., что подтверждено копией трудового договора от 01.02.2022 г., приказом и приеме на работу № от 01.02.2022 г. Между ООО «Семья Гамбино» и ФИО1 01.02.2022 г. был заключен трудовой договор №04 по совместительству, которым установлен срок действия договора: с 01.02.2022 г., работнику установлена неполная 20-часовая рабочая неделя, не более 4 часов в день, с графиком с 10.00 час. до 14.00 час., выходные дни: суббота, воскресенье, установлен должностной оклад в размере 7 000 руб. в месяц, оплата пропорционально отработанному времени (п.4.1. трудового договора). В соответствии с п.4.3. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

С 25.02.2022 г. ООО «Семья Гамбино» изменило наименование на ООО «Найс» (л.д.20).

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что ФИО1 не выходила на работу с 08.03.2022 г., о приостановлении работы истец работодателя не уведомляла. Доводы истца о том, что 28.03.2022 г. она периодически работала дистанционно, выполняла разовые просьбы сотрудников организации, подтверждала накладные, а также о том, что ее заработная плата в ООО «Найс» составляла 30 000 руб., суд отклоняет, поскольку данные доводы являются голословными, материалами дела не подтверждены.

28.03.2022 г. ФИО1 была уволена из ООО «Найс» (ранее ООО «Семья Гамбино») на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, приказ о расторжении трудового договора №8 от 28.03.2022 г. В данном приказе в качестве основания расторжения трудового договора указано «заявление сотрудника», однако, как установлено судом, ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, ее увольнение было произведено на основании докладной записки ФИО5 от 14.03.2022 г. Из докладной записки следует, что ФИО5 10.03.2022 г. и 14.03.2022 г. выходил по месту жительства ФИО1, 14.03.2022 г. через закрытую дверь ФИО1 сообщила ему, что «работать в ООО «Найс» не собирается, можете увольнять».

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Как указано в ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ФИО1 в письменной форме заявление об увольнении не подавала. Увольнение работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию, в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию, ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлены не были.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 является незаконным. Приказ о расторжении трудового договора №8 от 28.03.2022 г. вынесен незаконно, в отсутствие письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о восстановлении на работе являются несостоятельными.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании установлено, что копия приказа об увольнении ФИО1 не вручалась, трудовая книжка была вручена истцу в ходе рассмотрения дела в судебном заседании 10.03.2023 г. Об основаниях увольнения истец узнала после предъявления иска в суд. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о восстановлении на работе истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, следует восстановить ФИО1 в должности бухгалтера в основное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Найс» с условиями работы: работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с 28 марта 2022 года.

Оснований для восстановления ФИО1 в данной должности по основному месту работы не имеется, поскольку согласно трудовому договору №04 от 01.02.2022 г. истец была принята на работу по совместительству. Фактически истцом заявляются требования об изменении условий трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С учетом положений ч.1 ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части оспаривания условий трудового договора №04 от 01.02.2022 г. О нарушении своего права ФИО1 было известно в день заключения трудового договора и подписания приказа о приеме на работу - 01.02.2022г. Срок истек 01.05.2022 г., с иском в суд истец обратилась 15.11.2022 г.

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд считает возможным определить период времени вынужденного прогула ФИО1 с 29.03.2022 г. по 19.07.2022 г. и с 08.04.2023 г. по 04.05.2023 г., поскольку в период с 20.07.2022 г. по 07.04.2023 г. ФИО1 была нетрудоспособна, находилась на больничном, что подтверждено электронными листками нетрудоспособности.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется условиями трудового договора и представленными сторонами сведениями, из которых следует, что заработная плата истца составляла 7 000 руб. в месяц. Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 марта 2022 г. по 19.07.2022 г. и с 08.04.2023 г. по 04.05.2023 г. в общей сумме 32 587,87 руб.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.02.2022 г. по 28.03.2022 г. не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что в период с 08.03.2022 г. по 28.03.2022 г. ФИО1 на работу не выходила, приказ о переводе ее на дистанционную работу не выносился, трудовую функцию истец не исполняла. За период с 01.02.2022 г. по 07.03.2022 г. расчет с истцом произведен в полном объеме, что подтверждено материалами дела.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11.04.2022 г. (исходя из условий трудового договора) по 04.05.2023 г. в сумме 4 581,48 коп.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон № 255-ФЗ).

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (Учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком") (далее-Постановление №2010).

В соответствии с Постановлением №2010, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 20.07.2022 г. по 07.04.2023 г. была нетрудоспособна, о чем ГАУЗ ЯО «Клиническая больница №9» выданы листы нетрудоспособности. В нарушение требований закона до настоящего времени работодателем расчет по листам нетрудоспособности не произведен, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены.

С учетом изложенного следует обязать общество с ограниченной ответственностью «Найс» рассчитать и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности за период с 20.07.2022 г. по 07.04.2023 г., а также направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд констатирует нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, учитывает социальную значимость нарушенных прав, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления ФИО1 на работе, выплате заработной платы в течение трех месяцев в размере 21 000 руб. (из расчета 7 000 руб. х 3 = 21 000 руб.), подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере 1615,08 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Найс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера в основное подразделение общества с ограниченной ответственностью «Найс» с условиями работы: работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с 28 марта 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Найс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 марта 2022 г. по 19.07.2022 г. и с 08.04.2023 г. по 04.05.2023 г. в сумме 32 587,87 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4 581,48 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Найс» рассчитать и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности за период с 20.07.2022 г. по 07.04.2023 г., а также направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе, выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцу ФИО1 в остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Найс» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Найс» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 1615,08 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.И. Лебедева