Производство № 2-333/2025
УИД 67RS0003-01-2024-003120-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 04 февраля 2025 года
Промышленный районный суд города Смоленска
в составе:
председательствующего Коршунова Н.А.,
при секретаре Ахмедовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ф.Транзит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, неоднократно уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 21.01.2025), обратился в суд с данным исковым заявлением, указав, что с в ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ответчиком ООО «Ф.Транзит» заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя экспедитора. В апреле 2024 г., при получении заработной платы истцу стало известно, что из его заработной платы удержана сумма в размере 40 855 руб. 34 коп. (в соответствии с уточненными требованиями). Полагает, что данная недоплата за апрель месяц 2024 г. является незаконной со стороны ответчика.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 40 855 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске. Дополнительно указала, что, согласно справке 2-НДФЛ суммарный доход истца за апрель составил 134 487 руб. 62 коп., а по расчетному листку 89 971 руб., выплачено 93 632 руб. 28 коп. Разница между сведениями в справке 2-НДФЛ и выплаченной суммой составляет 40 855 руб. 34 коп. Просила уточненный иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Ф.Транзит» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признал, поддержал правовую позицию, изложенную в письменных возражениях, а также в дополнительных письменных возражениях на иск. Дополнительно указал, что истец вводит суд в заблуждение, производя расчет якобы невыплаченной заработной платы за апрель 2024 г. по данным справки 2-НДФЛ, предоставленной на 06.05.2024. Согласно законодательству справка о доходах и суммах налога физического лица формируется на дату получения дохода, а в расчетном листке отражается начисленная заработная плата за период (в данном случае с 01 по 30 апреля 2024 г.). Следовательно, приравнивать суммы дохода по справке 2-НДФЛ и начисленной заработной платы по расчетному листку неверно. Отметил, что в материалы дела ответчиком были предоставлены расчетно-платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель 2024 г., которые подтверждают выплату заработной платы согласно начислениям по расчетным листкам. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области (протокол судебного заседания от 05.08.2024, л.д. 61) в судебном заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Ф.Транзит» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке – принят на работу на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; уволен на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию).
В соответствии с п. 5.1 рассматриваемого трудового договора должностной оклад работника составляет 37 руб. 31 коп. в час. Кроме того, работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и пр.), порядок и размеры которых определены в Положении об оплате труда и стимулировании работников ООО «Ф.Транзит».
В п. 5.4 трудового договора указаны сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа следующего месяца.
При заключении трудового договора истец был ознакомлен с действующими у работодателя локальными актами, в т.ч. Положением об оплате труда и стимулировании работников ООО «Ф.Транзит», а кроме того с работником проводился инструктаж и повышение его квалификации (обучение водителя).
В уточненном исковом заявлении представитель истца указывает, что при увольнении расчет с ФИО1 произведен не в полном объеме, из его заработка за апрель 2024 г. незаконно удержана сумму в размере 40 855 руб. 34 коп., что следует из сравнительного анализа справки по форме 2-НДФЛ и расчетного листка за апрель 2024 г.
Указанную сумму истец и просит взыскать с ответчика.
Разрешая заявленные исковые требования ФИО1, суд исходит из следующего.
Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам: за март 2024 г. истцу выплачено на руки 97 112 руб. 92 коп., заработная плата за февраль, сдельная оплата, месячная премия; за апрель 2024 г. выплачено на руки 88 470 руб., в т.ч. заработная плата за март, за первую половину апреля, месячная премия; за май 2024 г. выплачено на руки 57 504 руб.07 коп., в т.ч. выплата зарплаты за апрель, отпуск очередной по графику, оплата больничного, компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на май 2024 г., окончательный расчет при увольнении.
Заработная плата начислена согласно отработанному времени и занимаемой должности по штатному расписанию. Расчет произведен согласно внутренних локальных документов, регламентирующих оплату труда в ООО «Ф.Транзит»: Положением об оплате труда и стимулировании работников ООО «Ф.Транзит»; Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц – ежемесячной премии и дополнительных премий водителям-экспедиторам, занятым на международных перевозках; регламентом оплаты водителей-экспедиторов, занятых на международных и внутрироссийских (междугородних) перевозках; Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц – ежемесячной премии и дополнительных премий водителям-экспедиторам, занятым на внутрироссийских (междугородних) перевозках; Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц – ежемесячной премии и дополнительных премий водителям-экспедиторам, занятым на международных перевозках в Китай.
В материалы дела ответчиком представлены расчетно-платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель 2024 г., которые подтверждают выплату заработной платы согласно начислениям по расчетным листкам.
Следовательно, работнику ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом отработанного времени, ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, какого-либо удержания из заработной платы не производилось, доказательств обратного материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При этом трудовое законодательство не освобождает работника от представления доказательств в обоснование заявленных требований.
Каких-либо документов, свидетельствующих о том, что из заработной платы истца за апрель 2024 г. были незаконно удержаны те или иные денежные суммы, материалы дела не содержат, соответствующих документов работодателем также не оформлялось.
Доводы стороны истца о том, что заработная плата ФИО1 начислялась только за фактически отработанное время, без учета премий, судом отклоняются, поскольку ответчик в ходе судебного разбирательства предоставил документы, согласно которым заработная плата истцу в спорные периоды была начислена и выплачивалась с учетом премии в каждом месяце.
При этом представленный в материалы дела расчет истца судом во внимание не принимается, поскольку данный расчет произведен за апрель 2024 г. по данным справки 2-НДФЛ. Однако справка 2-НДФЛ формируется на дату получения дохода, а в расчетном листе отражается начисленная заработная плата за период (в данном случае с 01 по 30 апреля 2024 г.), в связи с чем, приравнивать суммы дохода по справке 2-НДФЛ и начисленную суммы заработной платы по расчетному листку неверно.
Кроме того, в мае 2024 г. по обращению истца Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению работника ФИО1, в ходе которой каких-либо нарушений прав истца действиями ООО «Ф.Транзит» также установлено не было.
Таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда у суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ф.Транзит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Судья Н.А. Коршунов
Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025