Судья Панасенко Н.В. 33-2221/2023

10RS0013-01-2022-000652-16

2-246/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 июля 2023 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Мишеневой М.А. и Ващенко Е.Н.

при секретаре Полат И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Прионежского районного суда Республики Карелия от 15 марта 2023 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артейтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском по тем основаниям, что в период с 26 мая по 26 июля 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Артейтранс» в должности водителя самосвала, в день прекращения трудового договора ответчик не произвел расчет в полном объеме, истцу была выплачена лишь часть заработной платы и часть компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО1 просил взыскать с ООО «Артейтранс» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90689 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Заочным решением Прионежского районного суда от 27 июня 2022 года, с учетом определения суда от 23 сентября 2022 года об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Артейтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90689 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты – 21278 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда – 4000 руб. В остальной части иска отказано. Взыскана с ООО «Артейтранс» в бюджет Прионежского муниципального района Республики Карелия госпошлина 3739 руб.

Определением Прионежского районного суда от 26 января 2023 года заочное решение было отменено по заявлению ООО «Артейтранс».

В последующем, ФИО1 дополнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Артейтранс» задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92591 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат 21722 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию за потерю времени 5832 руб. 72 коп.

Решением суда от 15 марта 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Артейтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92591 руб. 08 коп., компенсация за задержку выплаты - 21722 руб. 83 коп., компенсация морального вреда - 4000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с ООО «Артейтранс» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственная пошлина 3777 руб. 38 коп.

С решением суда не согласился ответчик, в апелляционной жалобе директор ООО «Артейтранс» ФИО2 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. Выражает несогласие с представленным истцом расчетом невыплаченных сумм задолженности на основании путевых листов, поскольку расчет необходимо производить исходя из количества отработанного времени, указанного в расчетных листках. Полагает, что доплата за сверхурочную работу не может быть взыскана с ответчика, поскольку в данном случае в силу положений статей 299, 302 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется надбавка за работу вахтовым методом. За истцом в рассматриваемом случае невозможно признать право на доплату за переработку, поскольку продолжительность вахты была выбрана истцом самостоятельно и добровольно. От дней межвахтового отдыха истец отказался. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, в связи с чем судом необоснованно были удовлетворены требования истца об оплате этого времени. Также полагает, что судом неправомерно удовлетворены требования истца об оплате труда из расчета 12 часовой смены, поскольку работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. Считает не подлежащими удовлетворению требования истца об оплате районного коэффициента и северной надбавки, поскольку трудовую деятельность истец осуществлял в д. Щелейки Ленинградской области. Судом при рассмотрении дела не был поставлен вопрос о необходимости исполнения требований статьи 443 ГПК РФ в связи с фактическим исполнением ответчиком ранее вынесенного заочного решения, которым с ответчика в пользу истца взыскана денежная сумма 115965 руб. 14 коп.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 полагает доводы апелляционной жалобы необоснованными, просит решение суда первой инстанции оставить без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика, действующая по доверенности ФИО3, доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, своего представителя не направил, о времени месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении или возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 26 мая 2021 года между ФИО1 и ООО «Артейтранс» был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг по перевозке сыпучих строительных материалов в карьере. Между сторонами были подписаны акты выполненных работ за период с 26 по 31 мая 2021 года на сумму 5280 руб., с 1 по 30 июня на сумму 26080 руб., за период с 1 по 26 июля 2021 года на сумму 17250 руб.

Вступившим в законную силу решением Прионежского районного суда от 20 октября 2021 года по иску ФИО1 к ООО «Артейтранс» отношения между сторонами в период с 26 мая по 26 июля 2021 года были признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 об указанном периоде работы в качестве водителя с указанием формулировки увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 5000 руб.

После вступления указанного судебного решения в законную силу между ФИО1 и ООО «Артейтранс» был оформлен трудовой договор, датированный 26 мая 2021 года. Согласно этому договору, работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным режимом работы- учетный период 3 месяца, продолжительность смены - 8-11 час., также должностной оклад - 13049 руб. 12 коп., районный коэффициент к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсация за работу во вредных условиях труда - 4% от тарифной ставки (оклада).

Согласно выписке по счету ФИО1 и представленным расчетным листкам ООО «Артейтранс», истцу начислено за май 2021 года - 12802 руб. 44 коп., за июнь 2021 года – 70794 руб. 75 коп., за июль 2021 года - 59578 руб. 10 коп, всего – 143175 руб. 29 коп., произведены перечисления по договорам гражданско-правового характера: 11 июня 2021 года - 5300 руб., 23 июня 2021 года - 12300 руб., 11 июля 2021 года – 12100 руб., 26 июля 2021 года - 15841 руб., также выплачено из кассы общества - 78525 руб., всего 124066 руб., в последующем 14 апреля 2022 года перечислено – 9421 руб. 81 коп., в том числе оплата труда - 8122 руб. 29 коп., компенсация за задержку выплат – 1305 руб.52 коп.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания сумм задолженности, начислял оплату за работу в ночное время, исходя из восьмичасовой ночной смены, при расчете оплаты за часы в дороге применил районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность за оплате труда - 92591 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплат - 21722 руб. 83 коп.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами и расчетом суда исходя из следующего.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (статьи 153 ТК КФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (статья 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом работы установлены главой 47 ТК РФ.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (статья 300 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ).

Судом установлено, что в ООО «Артейтранс» применяется вахтовый метод работы. В соответствии с Положением о вахтовом методе труда, утвержденным директором ООО «Артейтранс», ежемесячная оплата труда работников состоит из расчета часовой ставки за фактически отработанное время; часовая тарифная ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов в учетном периоде.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артейтранс», утвержденным директором ООО «Артейтранс» 23 декабря 2014 года с учетом внесения в него изменений 30 декабря 2017 года, ежемесячная оплата труда работников состоит из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов в учетном периоде, районного коэффициента и северной надбавки. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсационная выплата за вахтовый метод работы в размере 700 руб., работникам устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену. Работа в нерабочие дни на вахте включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы в двойном размере. За работу в ночное время устанавливается доплата за каждый час работы в размере 20 процентов часовой ставки должностного оклада, за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки. Пунктом 4.1 Положения предусмотрена доплата за ремонт в размере не менее 2/3 оклада.

Разрешая спор, судебная коллегия учитывает представленные в материалы дела путевые листы грузового автомобиля, на котором работал истец, за период с 27 мая по 20 июля 2021 года, принимая во внимание, что сведения о количестве отработанных часов за этот период содержатся также в актах выполненных работ.

Поскольку в представленных работодателем положениях, приказах содержатся различные сведения об учетных периодах (с 1 февраля по 30 ноября - по Положению о вахтовом методе работы от 20 ноября 2017 года; с 1 апреля по 31 декабря – при расчете тарифной ставки с 1 апреля 2021 года; с 1 июня по 31 декабря 2021 года - по приказу от 1 июля 2021 года), судебная коллегия соглашается с размером тарифной ставки, заявленным истцом, исходя из условий трудового договора и учетных периодов с 1 апреля по 30 июня 2021 года и с 1 июля по 30 сентября 2021 года, то есть в мае, июне 2021 года в размере 79 руб. 25 коп., в июле 2021 года - 74 руб. 14 коп.

Из материалов дела следует, что истец в спорный период работал в ООО «Артейтранс» с 19.00 час. до 7.00 час. утра, сам истец указывает на продолжительность рабочего времени в смену - 11 час.

Поскольку согласно трудовому законодательству установлено ночное время с 22.00 час. до 6.00 час., с учетом начала смены перерыв у истца в течение смены приходился на ночное время, соответственно продолжительность ночной смены составляла 7 час., а не 8 час., как считает истец.

Согласно пункту 5.6. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно работнику выплачивается тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

По данному вопросу Верховный Суд России в решении от 25 января 2021 года № ГКПИ2083 11, указал, что денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда, следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом оплата за время нахождения истца в пути подлежит начислению, исходя из тарифной ставки и без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При расчете оплаты труда за май 2021 года судебная коллегия исходит из того, что истец приступил к работе 27 мая в 19 час., отработал по 31 мая 2021 года 5 смен (с 27 по 31 мая) по 11 часов, в том числе 4 ночные смены по 7 час. (с 22 час. 00 до 6.00 час. – 1 час, перерыв).

Подлежало оплате ФИО1 за май 2021 года – 12808 руб. 13 коп., в том числе: за отработанные 5 смен по 11 час. - 55 часов - 4358 руб. 75 коп. (55 час. х 79 руб. 25 коп.); за работу во вредных условиях труда - 174 руб. 35 коп. (55 час. х 79 руб. 25 коп. х 4%); за работу в ночное время – 443 руб. 80 коп. (28 час. х 79 руб. 25 коп х 20%); районный коэффициент - 746 руб. 53 коп. (4358 руб. 75 коп. + 174 руб. 35 коп. + 443 руб. 80 коп. = 4976 руб. 90 коп.) х 15%); надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 2488 руб. 45 коп. (4358 руб. 75 коп. + 174 руб. 35 коп. + 443 руб. 80 коп. = 4976 руб. 90 коп.) х 50%); за время в пути за 5 часов – 396 руб. 25 коп. (5 час. х 79 руб. 25 коп.), вахтовая надбавка 4200 руб. (6 дней х 700 руб.).

При расчете оплаты труда истца за июнь 2021 года судебная коллегия исходит из того, что истец отработал 30 смен по 11 часов, в том числе 30 ночных смен по 7 час. (с 22 час. 00 до 6.00 час. – 1 час, перерыв), 11 час. в праздничный день, 3 часа простоя. Сверх нормы отработано 186 час. (385 час. (330 час. + 55 час.) – 199 час. (32 час. +167 час.)

Подлежало оплате ФИО1 за июнь 2021 года – 121 174 руб. 55 коп., в том числе: за отработанные 327 часов – 25 914 руб. 75 коп. (327 час. х 79 руб. 25 коп.); за работу в праздничный день за 11 час. – 871, руб. 75 коп. (11 час. х 79 руб. 25 коп.); за работу во вредных условиях труда – 1036 руб. 60 коп. (327 час. х 79 руб. 25 коп. х 4%); за работу в ночное время – 3328 руб.50 коп. (210 час. х 79 руб. 25 коп х 20%); за 3 часа простоя – 158 руб. 50 коп. (79 руб. 25 коп. х 2 :3); за сверхурочную работу за 186 час. - 29401 руб. 75 коп. (79 руб. 25 коп х 2 час. х 150%) + (79 руб. 25 коп. х 184 час. х 200%); районный коэффициент – 9106 руб.78 коп. (25914 руб. 75 коп. + 3328 руб. 50 коп. + 1036 руб. 59 коп. + 871 руб. 75 коп. + 158 руб. 50 коп. + 29401 руб.75 коп = 60711 руб. 85 коп.) х 15%); надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 30355 руб. 92 коп. (25914 руб. 75 коп. + 3328 руб. 50 коп. + 1036 руб. 59 коп. + 871 руб. 75 коп. + 158 руб. 50 коп + 29401 руб.75 коп = 60711 руб. 85 коп.) х 50%); вахтовая надбавка - 21 000 руб. (30 дней х 700 руб.).

При расчете оплаты труда за июль 2021 года судебная коллегия исходит из того, что истец отработал 20 смен по 11 часов, в том числе 20 ночных смен по 7 час. (с 22 час. 00 до 6.00 час. – 1 час, перерыв), 1 час. простоя, также 11 час. ремонта (19, 20 июля). Сверх нормы отработано в этом месяце - 87 час. (231 час. - 144 час.)

Подлежало оплате ФИО1 за июль 2021 года – 68499 руб. 99 коп., в том числе: за отработанные 219 час. (20 смен по 11 час. за вычетом 1 часа простоя) – 16 236 руб. 66 коп. (219 час. х 74 руб. 14 коп.); за работу во вредных условиях труда за 219 час. – 649 руб. 47 коп. (219 час. х 74 руб. 14 коп. х 4%); за работу в ночное время – 2075 руб. руб. 92 коп. (140 час. х 74 руб. 14 коп х 20%); за 11 час. ремонта – 543 руб. 70 коп. (74 руб. 14 коп. х 11 час. :3 х 2; за 1 час простоя – 49 руб. 43 коп. (74 руб. 14 коп. х 2 :3); за сверхурочную работу за 87 час. (231 час. – 144 час.) – 12826 руб. 22 коп. (74 руб. 14 коп. х 2 час. х 150%) + (74 руб. 14 коп. х 85 час. х 200%); районный коэффициент – 4857 руб. 21 коп. (16 236 руб. 66 коп. + 649 руб. 47 коп. + 2075 руб. 92 коп. + 543 руб. 70 коп. + 49 руб. 43 коп. + 12826 руб. 22 коп. = 32381 руб. 39 коп.) х 15%); надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 16 190 руб.70 коп. (16 236 руб. 66 коп. + 649 руб. 47 коп. + 2075 руб. 92 коп. + 543 руб. 70 коп. + 49 руб. 43 коп. + 12826 руб. 22 коп. = 32381 руб. 39 коп.) х 50%); за 5 часов в пути – 370 руб. 70 коп. (5 час. х 74 руб. 14 коп.); вахтовая надбавка – 14 700 руб. (21 дней х 700 руб.).

Таким образом, истцу подлежала начислению оплата труда с 26 мая по 26 июля 2021 года - 202482 руб. 67 коп. в том числе за май – 12808 руб. 13 коп., за июнь 2021 года – 121174 руб. 55 коп., за июль 2021 года – 68499 руб. 99 коп, начислено работодателем 130851 руб. 95 коп., в том числе за май - 12802 руб. 44 коп., за июнь – 70794 руб. 75 коп., за июль 2021 года – 47254 руб. 76 коп., также перечислено истцу 14 апреля 2022 года - 8122 руб. 20 коп.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию за отработанный период недоначисленная оплата труда в размере 71630 руб. 72 коп. (202482 руб. 67 коп. - 130851 руб. 95 коп.)

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статей 115, 116, 321 ТК РФ истец имеет право на отпуск основной и дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, общей продолжительностью 44 дня; соответственно за отработанный период он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 (44 : 12 х 2 мес.) календарных дней.

В соответствии с пунктами 5,6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 указанного выше Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для расчета ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск учитывается подлежащая начислению оплата труда за май, июнь 2021 года (за вычетом вахтовой надбавки за май в размере 4200 руб., за июнь в размере 21 000 руб., также оплаты за 5 час. дороги в мае в размере 396 руб. 25 коп.) в размере 108386 руб. 44 коп. (8211 руб. 89 коп. + 100 174 руб. 55 коп.)

Поскольку среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 3099 руб. 41 коп. (108386 руб. 44 коп. : 34,97), компенсация за отпуск составляет 21695 руб. 87 коп (3099 руб. 41 коп. х 7 дней).

Учитывая, что истцу выплачена указанная компенсация в размере 12323 руб. 34 коп., подлежит взысканию с работодателя в пользу работника 9372 руб. 53 коп.

Всего подлежит взысканию с работодателя в пользу работника недоначисленная оплата труда и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом доплаты, всего в размере 72881 руб. 05 коп. (71630 руб. 72 коп. + 9372 руб. 53 коп. - 8122 руб. 20 коп.).

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат с 27 июля 2021 года по 27 июня 2022 года.

Поскольку задолженность работодателя на день увольнения 26 июля 2021 года составляла 81003 руб. 25 коп., с 15 апреля 2022 года – 72 881 руб. 05 коп (после выплаты 14 апреля 2022 года 8122 руб. 20 коп.), компенсация за задержку выплат за период с 27 июля 2021 года по 27 июня 2022 года составляет 18 418 руб. 16 коп., в том числе 13676 руб. 04 коп. за задержку выплаты в размере 81003 руб. 25 коп. с 27 июля по 14 апреля 2022 года и 4742 руб. 12 коп. за задержку выплаты в размере 72881 руб. 05 коп. за период с 15 апреля по 27 июня 2022 года.

Учитывая, что ООО «Артейтранс» выплатило истцу компенсацию за задержку выплат в размере 1305 руб. 52 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца указанная компенсация в размере 17112 руб.64 коп. (18 418 руб. 16 коп. – 1305 руб. 52 коп.).

При таких обстоятельствах в силу пункта 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит изменению, с вынесением по делу нового решения о взыскании с ООО «Артейтранс» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72881 руб. 05 коп., компенсации за задержку выплат 17112 руб. 64 коп.

Обоснованными признаются доводы апелляционной жалобы ответчика о продолжительности ночной смены 7 час., о неверном начислении районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера к оплате в период нахождения в пути к месту работы и обратно.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы ООО «Артейтранс» о том, что расчет оплаты труда следует производить исходя из количества отработанных часов, указанных в расчетных листках за май-июль 2021 года.

В соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 28 ноября 1997 года № 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета при перевозке грузов, для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Таким образом, у суда не имелось оснований оценивать как недостоверные доказательства, представленные в материалы дела, заверенные печатью ООО «Артейтранс» и подписанные директором организации путевые листы. При этом судом учитывалось, что количество часов в расчетных листках за май-июль 2021 года не соответствует количеству часов, указанному в подписанных сторонами актах выполненных работ за период с 26 мая по 26 июля 2021 года.

Основаны на неверном толковании норм материального права доводы жалобы ответчика о том, что в силу статей 299, 302 ТК РФ истцу не может быть начислена оплата за сверхурочную работу. Судом установлено, что в июне-июле 2021 года истец отработал сверхурочно 273 часа, указанная переработка не была компенсирована истцу другим временем отдыха в порядке статьи 152 ТК РФ или днями межвахтового отдыха. При этом вахтовая надбавка в силу действующего законодательства не компенсируют сверхурочную работу, согласно подпункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №N 794/33-82. надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных.

Ссылка ответчика в жалобе на то обстоятельство, что продолжительность вахты выбрана истцом самостоятельно, не освобождает работодателя от обязанности оплатить истцу фактически отработанное время.

Отклоняются судебной коллегией доводы жалобы о неправомерности начисления истцу оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Действительно, в спорный период ФИО1 выполнял трудовые функции в дер.Щелейки Ленинградской области.

Между тем, в материалы дела представлен трудовой договор, именуемый как договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, согласно которому работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента (15%) и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), также расчетные листки, из которых следует, что за спорный период оплата труда производилась истцу с учетом указанных коэффициента и надбавки.

Не являются основанием для отмены судебного решения доводы апелляционной жалобы о том, что истцом за выполнение услуг по гражданско-правовым договорам получено от ответчика 48610 руб. (с 26 по 31 мая 2021 года - 5280 руб., с 1 по 30 июня 2021 года - 26080 руб., с 1 по 26 июля 2021 года - 17250 руб.), также дополнительно перечислено - 39127 руб. (11 июня 2021 года - 5300 руб., 23 июня 2021 года – 12300 руб., 22 июля 2021 года - 12100 руб., 14 апреля 2022 года – 9241 руб.81 коп.). Выписками по счету истца подтверждаются перечисления истцу по договорам гражданско-правового характера: 11 июня 2021 года - 5300 руб., 23 июня 2021 года - 12300 руб., 11 июля 2021 года – 12100 руб., 26 июля 2021 года 15841 руб., в последующем перечислено 14 апреля 2022 года – 9421 руб. 81 коп., не оспаривает истец получение из кассы - 78525 руб. Доказательств перечисления иных денежных средств суду не представлено.

Стороной ответчика заявлено о повороте исполнения решения, поскольку после вынесения заочного решения от 27 июня 2022 года истцу работодателем 9 ноября 2022 года была выплачена задолженность по оплате труда в размере 115965 руб. 14 коп.

В соответствии со статьей 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Согласно статье 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, если он своим решением, определением или постановлением окончательно разрешает спор, либо прекращает производство по делу, либо оставляет заявление без рассмотрения, обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции.

Заочным решением Прионежского районного суда от 27 июня 2022 года по настоящему спору взысканы с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 686 руб.96 коп., компенсация за задержку выплат в размере 21278 руб. 18 коп, компенсация морального вреда в размере 4000 руб., всего 115965 руб. 14 коп В остальной части иска отказано. Указанная денежная сумма перечислена истцу 9 ноября 2022 года.

В связи с изменением судом апелляционной инстанции решения Прионежского районного суда от 15 марта 2023 года в части взыскания сумм задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72881 руб. 05 коп. и компенсация за задержку выплат в размере 17112 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 4000 руб., всего 93 992 руб. 69 коп.

Таким образом в данном случае к спорным отношениям подлежит применению абзац 1 части 3 статьи 445 ГПК РФ, так как заочное решение Прионежского районного суда от 27 июня 2022 года по иску ФИО1 было отменено, решение суда от 15 марта 2023 года изменено судом апелляционной инстанции, тогда как денежные средства в размере 115965 руб. 14 коп. по исполнительному производству были перечислены истцу 9 ноября 2022 года, то есть до вступления решения суда в законную силу.

Таким образом, следует произвести поворот исполнения решения, взыскав с ФИО1 в пользу ООО «Артейтранс» 21972 руб. 45 коп. (115965 руб. 14 коп. – 93992 руб. 69 коп.)

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Прионежского районного суда Республики Карелия от 15 марта 2023 года изменить в части взыскания суммы задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации задержку выплат.

Взыскать с ООО «Артейтранс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72881 руб. 05 коп., вместо 90 686 руб.96 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 17112 руб. 64 коп., вместо 21278 руб. 18 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Решение суда по настоящему делу считать исполненным.

Взыскать с ООО «Артейтранс» (ИНН №) в бюджет Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере 2900 руб. вместо 3777 руб. 38 коп.

Произвести поворот исполнения решения суда

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу ООО «Артейтранс» (ИНН №) - 21972 руб. 45 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи