Дело № 2-477/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п.Тюльган 16 ноября 2022 года
Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Власовой Н.Н.,
при секретаре Полякове Е.А.,
с участием: истца ФИО1,
представителей ответчика МАУ «Тюльганская СШ» ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Тюльганская спортивная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании трудового договора № от 22.01.2008 года работает в МАУ «Тюльганская спортивная школа» в должности <данные изъяты>. Согласно уставу школы учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование Тюльганский район Оренбургской области. Функции и полномочия учредителя выполняет администрация Тюльганского района. Учреждение находится в отраслевом подчинении комитета администрации Тюльганского района по делам молодежи и спорта.
Согласно дополнительным соглашениям от 01.09.2017 года № к трудовому договору от 22.01.2008 года №, в соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденным приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №н, стороны договорились внести изменения в трудовой договор, изложив его в новой редакции, далее дополнительными соглашениями от 15.10.2019 года № и от 15.01.2021 года № также вносились изменения и дополнения к основному договору, в том числе в п. 4, регулирующий начисление заработной платы, в котором сторонами определена конкретная сумма должностного оклада, а также перечислены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В последней редакции п. 4 трудового договора заработная плата установлена в размере 32961 рубль 85 копеек, в том числе: базовый оклад – 6600 рублей, начислено за группы – 21714 рублей, персональная надбавка за стаж работы – 4342,80 рубля, за работу в особых климатических условиях – 4299,37 рублей, за квалификационную категорию – 2605,68 рублей. Согласно справки о доходах истца за период с 01.09.2021 года по 31.08.2022 года заработная плата работнику выплачена менее чем установлено в трудовом договоре, в размере 7502 рубля 08 копеек, что нарушает требования ст. 22 ТК РФ.
Считает, что необходимо произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы в сумме 32961 рубль 85 копеек в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15.01.2021 года. Указанными неправомерными действиями работодателя, выразившимся в начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, истцу причинен моральный вред в размере 50000 рублей.
Просит суд:
обязать ответчика произвести перерасчет и осуществить выплату заработной платы ФИО1 из расчета заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № т26, заключенному 15.01.2021 года за период с 01.09.2021 года по 31.082022 года;
взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 38917 рублей 39 копеек за период с 01.09.2021 года по 31.08.2022 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в нем.
Представители ответчика МАУ «Тюльганская СШ» ФИО2(доверенность от 11.11.2022 года №) и ФИО3,(приказ о приеме на работу директором от 09.01.2017 года) исковые требования признали частично.
Представитель ответчика и третьего лица, администрации МО Тюльганский район (доверенность от 10.01.2022 года) ФИО2 показал, что ежегодно заработная плата <данные изъяты> учреждения пересматривается в зависимости от нормы труда определяемой от количества детей посещающих спортивные секции. Согласно списочной и фактической численности детей секции футбол, тренером-преподавателем которой является ФИО1, с 01 сентября 2021 года размер заработной платы должен был составлять 7213 рублей 54 копейки. В связи с чем, возникла необходимость изменить условия трудового договора в части размера заработной платы. Фактически уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора истец получил 15 сентября 2021 года, что подтверждается актом вручения документов от 15 сентября 2021 года. Расписываться в их получении ФИО1 отказался. Дополнительно уведомление направлялось в адрес ФИО1 почтовым отправлением, однако письмо вернулась в связи с истечением срока хранения. Считает, что с учетом уведомления истца 15 сентября 2021 года о предстоящем изменении условий трудового договора, двухмесячный срок начинает исчисляться с 16 сентября 2021 года и оканчивается 16 ноября 2021 года, соответственно новый размер оплаты труда должен быть применен лишь с 17 ноября 2021 года. Требование о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованным, так как истец не письменно, ни устно претензий ответчику о нарушении его трудовых прав не предъявлял, моральных либо физических страданий не испытывал. Также завышены расходы на оказание юридических услуг, поскольку иск не относится к категории сложных, представитель в суде участия не принимала.
Представитель ответчика ФИО3 показал в суде, что ФИО1 на контакт с руководством не идет, совещания не посещает, занес телефоны работников школы в черный список, документы не получает, не расписывается за них, по почте отправленные документы не приходит получать.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и МАУ «Тюльганская спортивная школа» заключен трудовой договор № от 22 января 2008 года. Истец был принят на должность <данные изъяты>. За время работы ФИО1 в трудовой договор неоднократно вносились изменения.
ФИО1 заявлены требования за период с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 гола.
Дополнительным соглашением № от 15 января 2021 года внесены изменения в трудовой договор с ФИО1, в том числе в пункт 4, согласно которому была установлена заработная плата в размере 32961 рубль 85 копеек, в том числе:
- базовый оклад – 6600 рублей 00 копеек;
- начислено за группы – 21714 рублей 00 копеек;
- персональная надбавка за стаж работы 20% - 4342 рубля 80 копеек;
- за работы в особых климатических условиях 15% - 4299 рублей 37 копеек;
- за квалификационную работу 12% - 2605 рублей 68 копеек.
Как следует из возражений ответчика и приложенных доказательств, 15 сентября 2021 года дополнительным соглашением № к трудовому договору с ФИО1 были внесены изменения в пункт 4 трудового договора, согласно которому с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 7213 рублей 54 копейки, в том числе:
- базовый оклад – 6600 рублей 00 копеек;
- начислено за группу – 4 752 рубля 00 копеек;
- персональная надбавка за стаж работы 20% - 950 рублей 40 копеек;
- за работу в особых климатических условиях 15% - 940 рублей 90 копеек;
- за квалификационную работу 12% - 570 рублей 24 копейки.
Согласно акту от 15 сентября 2021 года ФИО1 было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора и дополнительное соглашение № от 15 сентября 2021 года к трудовому договору, от подписания которых ФИО1 отказался.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон, частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Получив уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора и дополнительное соглашение № от 15 сентября 2021 года к трудовому договору 15 сентября 2021 года, ФИО1 продолжил работу в занимаемой должности, фактически согласившись с ними, письменного отказа от продолжения работы в новых условиях работодателю не представил.
Согласно справке о доходах за 2021 года заработная плата ФИО1 с учетом изменений, установленных дополнительным соглашением № от 15 сентября 2021 года к трудовому договору, начислена и выплачена с 01 сентября 2021 года, в нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 фактически был ознакомлен об изменении условий трудового договора 15 сентября 2021 года. Двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях, установленный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляется с 16 сентября 2021 года и заканчивается 16 ноября 2021 года. Таким образом, новые условия трудового договора начали действовать с 17 ноября 2021 года, в связи с чем,перерасчету подлежит заработная плата истца за период с 01 сентября 2021 года по 16 ноября 2021 года.
То обстоятельство, что изменения трудового договора ФИО1 не были подписаны, не влечет за собой обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату на прежних условиях.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ФИО1 расчет заработной платы и денежной компенсации в материалы дела не представлен. Расчет, предоставленный стороной ответчика, истцом не оспаривался.
Суд берет за основу расчет, представленный ответчиком:
Размер неполной выплаты в установленный срок заработной платы за период с 01.09.2021 года по 16.11.2021 года составляет:
сентябрь 2021 года - 21 787,03 руб. (отпуск без сохранения заработной платы с 04.08.2021-04.09.2021) - за вычетом НДФЛ 18955,03 рублей;
октябрь 2021 года - 25 748,31 руб. - за вычетом НДФЛ 22401,31 рубль;
ноябрь 2021 года - 13 389,12 руб.- за вычетом НДФЛ заработная 11648,12 рублей.
Итого: 53 004 рубля 46 копеек.
В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, ему начислена компенсация за период:
с 01.10.2021 года по 24.10.2021 года (24 дн.) в сумме 204 руб. 71 коп. (18955,03 руб. х 6.75% х 1/150 х 24 дн.)
с 25.10.2021 года по 31.10.2021 года (7 дн.) в сумме 66 руб. 34 коп. (18955,03 руб. х 7.5% х 1/150 х 7 дн.)
с 01.11.2021 года по 16.11.2021 года (16 дн.) в сумме 330 руб. 85 коп. (41356,34 руб. х 7.5% х 1/150 x 16 дн.)
с 17.11.2021 года по 19.12.2021 года (33 дн.) в сумме 874 руб. 57 коп. (53004,46 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)
с 20.12.2021 года по 13.02.2022 года (56 дн.) в сумме 1 682 руб. 01 коп. (53004,46 руб. х 8.5% х 1/150 х 56 дн.)
с 14.02.2022 года по 27.02.2022 года (14 дн.) в сумме 469 руб. 97 коп. (53004,46 руб. х 9.5% х 1/150 х 56 дн.)
с 28.02.2022 года по 10.04.2022 года (42 дн.) в сумме 2 968 руб. 25 коп. (53004,46 руб. х 20% х 1/150 х 42 дн.)
с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года (23 дн.) в сумме 1 381 руб. 65 коп. (53004,46 руб. х 17% х 1/150 х 23 дн.)
с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года (23 дн.) в сумме 1 137 руб. 83 коп. (53004,46 руб. х 14% х 1/150 х 23 дн.)
с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года (18 дн.) в сумме 699 руб. 66 коп. (53004,46 руб. х 11% х 1/150 х 18 дн.)
с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 дн.) в сумме 1 376 руб. 35 коп. (53004,46 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 дн.)
с 25.07.2022 года по 31.08.2022 года (38 дн.) в сумме 1 074 руб. 22 коп. (53004,46 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 дн.)
Итого размер компенсации составляет: 12226 рублей 41 копейка.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом объема, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание установленное частичное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По договору от 23.09.2022 года ФИО4 взяла на себя обязательство на оказание юридических услуг ФИО1: составление иска в суд, представительствовать в судебном заседании. Стоимость услуг по договору составляет 10000 рублей. Согласно квитанции от 23.09.2022 года ФИО1 оплатил юридические услуги по договору от 23.09.2022 года юристу ФИО4 10000 рублей.
Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, ФИО4 не принимала участия в судебном заседании в качестве представителя истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 3000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание вышеприведенную норму права, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2456 рублей 93 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 193– 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Тюльганская спортивная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Тюльганская спортивная школа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2021 года по 16 ноября 2021 года в размере 53 004 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат за период с 01 октября 2021 года по 31 августа 2022 года - 12 226 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда 1000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг-3000 рублей, а всего взыскать на сумму 69230 (шестьдесят девять тысяч двести тридцать) рублей 87 копеек.
В удовлетворении остальной части иска к муниципальному автономному учреждению «Тюльганская спортивная школа», - отказать.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Тюльганская спортивная школа» государственную пошлину в доход муниципального образования Тюльганский район Оренбургской области в сумме 2456 (две тысячи четыреста пятьдесят шесть) рублей 93 копейки.
Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.Н. Власова
Решение в окончательной форме принято 18.11.2022 года
Судья Н.Н. Власова