УИД 52RS0№...-09
Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(адрес) 27 июня 2025 года
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.,
при секретаре ФИО3, помощнике ФИО4,
с участием представителя истца ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению культуры (адрес) «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.
(дата) Истец принята на должность концертмейстера по 14 разряду временно согласно штатного расписания в государственное учреждение культуры (адрес) «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» (в настоящее время ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина») и с ней заключен соответствующий трудовой договор.
(дата) истец принята на указанную должность на постоянной основе, на которой работает до настоящего времени.
По инициативе Ответчика с Истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми менялась его форма, а также условия оплаты труда.
Так, (дата) с Истцом заключен трудовой договор (в новой редакции) согласно которому она осуществляет трудовую деятельность по должности «концертмейстер по классу балета». Раздел 5 данного трудового договора относит ее должность к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии».
Пункт 5.3 договора устанавливает, что работнику производятся выплаты компенсационного характера, а пунктом 5.5 предусмотрены выплаты стимулирующего характера, при наличии у работодателя финансовой возможности. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от (дата) и (дата) компенсационные выплаты отменялись и вводились вновь, а стимулирующие оставались неизменно действующими, при этом без ссылок на наличие финансовых возможностей и должны были производится на основании положения об оплате труда.
Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской тсти «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», утвержденного (дата), базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Театра, но не входящую в круг должностных обязанностей.
Как следует из пункта 2.1 должностной инструкции концертмейстера по классу балета, утвержденной приказом директора Театра №... от (дата) на должность Концертмейстера по классу балета первой гегории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу балета второй категории. Истец полностью отвечает требованиям к указанной квалификации, не занимала должность концертмейстера по классу балета второй категории, поскольку ранее к ее должности данные требования не предъявлялись.
Пункт 2.6.1 Положения об оплате труда работников Театра устанавливает, что работникам художественного и артистического персонала театра (к которым относится Истец) предусматриваются повышающие ээффициенты, а именно коэффициент 1,2 для специалиста первой атегории.
Согласно представленных сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, начиная с (дата), то есть начиная со следующего дня после введения в действие Положения об оплате труда работников Театра, в оответствии с должностной Инструкцией концертмейстера по классу балета, Истец не получала повышающий коэффициент в размере 1,2 к своему окладу. Обнаружив в сентябре 2024 года отсутствие полагающейся ей выплаты Истец обратилась к работодателю с требованием пересмотра ее заработной платы и выплаты задолженности.
(дата) между Театром и Истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения, в том числе, в раздел 1 пункта 1.1 трудового договора и раздел 5 пункт 5.2.2. Согласно внесенным изменениям слова «концертмейстер по классу балета» заменены на «концертмейстер по классу балета первой категории», а также установлена надбавка за квалификационную категорию в размере - 1.2. В выплате задолженности начиная с (дата) Истцу отказано.
Согласно пункта 7.8 Коллективного договора Театра от (дата) условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии с пунктом 7.13.2 указанного договора выплаты компенсационного характера, установленные в процентном соотношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням.
Таким образом, работая на должности концертмейстера более 25 лет и имея высшее музыкальное образование Истец обоснованно полагает, что выполняемая ею трудовая функция и специализация полностью соответствовала требованиям к должности концертмейстера первой категории. По вине Ответчика дополнительное соглашение к Трудовому Договору Истца об установлении повышающего коэффициента заключено не своевременно, по прошествии длительного времени, а именно лишь (дата). Ответчик не предоставлял на подписание Истцу дополнительное соглашение, что позволило в одностороннем порядке ухудшить положение работника и не выплачивать ему заработную плату в положенном объеме.
За период работы с (дата) по август 2023 года включительно здолженность Ответчика по выплате заработной платы с повышающим коэффициентом 1.2 составила - №....
За период работы с сентября 2023 года по (дата) задолженность по выплате заработной платы при условии применения повышающего коэффициента 1.2 составила - №....
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Аналогичное положение содержит и коллективный договор Театра с изменениями от (дата).
Таким образом денежная компенсация Ответчика перед Истцом с учетом процентов составляет за период с (дата) по август 2023 - №..., а за период с сентября 2023 по (дата) - №....
Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Причиненный моральный вред Истец оценивает в №....
Виду того, что Истец не обладает необходимыми знаниями и ему было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведения анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от (дата) на оказание юридических услуг на сумму №....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2,21,57, 129,135, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 99,100, 131-132 ГПК РФ, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит:
1. Взыскать с Ответчика сумму задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента 1.2 за период работы с (дата) по август 2023 в размере – №....
2. Взыскать с Ответчика сумму задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента 1.2 за период работы с сентября 2023 по (дата) в размере - №....
3. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом повышающего коэффициента 1.2 за период работы с (дата) по август 2023 в размере - №....
4. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом повышающего коэффициента 1.2 за период работы с сентября 2023 по (дата) в размере - №....
5. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в сумме №....
6. Взыскать с Ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере №....
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить. После перерыва в судебное заседание не явилась.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ходатайствовала о применении срока исковой давности. После перерыва в судебное заседание не явилась.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл. 10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Данная обязанность судом выполнена.
В соответствии со ст. 167 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что (дата) между ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина» и ФИО2 заключен трудовой договор б/н от (дата) (в новой редакции от (дата)), в соответствии с которым истец была принята на работу в указанную организацию на должность концертмейстера по классу балета.
Согласно п. 5.1 трудового договора должность работника относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:
5.2.1. Минимальный оклад по ПКГ в размере №...;
5.2.2 Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: за статус «главный» – 1. Минимальный оклад по должности – №...;
5.2.3. За звание «Академический» - №... (100% от минимального оклада по должности);
5.2.4. За почетное звание - ___ рублей. Оклад по должности №....
Работнику выплаты компенсационного характера - производятся (п. 5.3 трудового договора).
Доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Театра, не входящую в круг должностных обязанностей – не производятся (п.5.4 трудового договора).
При наличии у работодателя финансовой возможности, работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работ;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы (п.5.5 трудового договора).
В дальнейшем, к указанному трудовому договору в период с 2014 г. по 2024 г. сторонами заключались дополнительные соглашения.
(дата) директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО8 утвержден коллективный договор ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», который является правовым актом регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым между работниками и работодателем в лице их представителей. Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему, включающие Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда.
Согласно с п.7.6 Коллективного договора система оплаты труда работников Театра включат: минимальные оклады: (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), минимальные оклады (ставки заработной платы по должности (профессии), в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами ограничивается.
В соответствии с п. 7.12 Коллективного договора размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам устанавливается директором Театра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Положение об оплате работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», утвержденное директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО8 (дата), предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников Театра на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат
В соответствии с п. 1.4. Положения минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (ставок заработной платы), утверждаемых (адрес).
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада должности работника, ставки заработной платы по профессии работни выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.5 Положения).
Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Театра, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки (п.2.2. Положения).
Согласно п. 2.4. Положения размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады (ставки заработной платы), установлены в приложении 1 к настоящему Положению (п.2.5. Положения).
В соответствии с п. 3.1. Положения должностной оклад (ставка заработной платы) работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.
Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный оклад (минимальная ставка), соответствующий занимаемой должности (профессии) согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности (минимальную ставку заработной платы по профессии). Надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности (минимальной ставке по заработной плате), за исключением повышающей надбавки за выслугу лет, которая применяется исходя из минимального оклада по ПГК (минимальной ставки по ПГК). (п.3.2. Положения, с учетом изменений, внесенных Дополнительным соглашением №... от (дата)).
Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производятся в следующем порядке:
- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ (адрес) - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома (п.3.3. Положения)
Как следует из п.2.6.1. Порядка формирования должностных окладов работников Театра, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии (Приложение №... к Положению об оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина»), работникам художественного и артистического персонала Театра предусматриваются повышающие коэффициенты: за присвоение должности категории «главный» - 1,6; за квалификационную категорию: ведущий специалист -1,5; специалист высшей категории – 1,4; специалист первой категории – 1,2; специалист второй категории - 1,1.
В соответствии с п. 2.3. Положения штатное расписание Театра в соответствии с уставом Театра утверждается директором Театра по согласованию с министерством культуры (адрес) и включает в себя все должности работников Театра.
В соответствии с уставной деятельностью Театра при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от (дата) №..., от (дата) №...н, от (дата) №...н, от (дата) №...н, от (дата) №...н и настоящим Положением.
Штатная численность работников Театра устанавливается директором исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных но труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие, типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Как следует из представленных штатных расписаний ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в период с (дата) по (дата) работодателем было установлено 2 штатные единицы по должности концертмейстер по классу балета.
Приказом от (дата) №...-к с (дата) внесены изменения в штатное расписание ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» утвержденное с (дата), в том числе исключена должность концертмейстер по классу балета – 2 штатные единицы и введена должность концертмейстер по классу балета первой категории – 2 штатные единицы.
В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата) в пункте 1.1. раздела 1 трудового договора слово «концертмейстер по классу балета» заменено словами «концертмейстер по классу балета первой категории».
Также, дополнительным соглашением пункт 5.2 раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции:
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:
5.2.1. Минимальный оклад но ПКТ в размере №...;
5.2.2. Работнику устанавливается повышающие коэффициенты:
- за руководство структурным подразделением –
- за квалификационную категорию - 1,2
5.2.3. Минимальный оклад по должности - №....
5.2.4. За звание «Академический» - №... (100% от минимального оклада по должности);
5.2.5. За почетное звание - - рублей. Оклад по должности – №....
Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с (дата).
На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору приказом №...-к от (дата) концертмейстер по классу балета ФИО2 переведена на должность конертмейстера по классу балета первой категории с (дата).
В соответствии с п.1.2. Должностной инструкции концертмейстера по классу балета, утвержденного Приказом ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина» №... от (дата), концертмейстер по классу балета относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития от (дата) №...).
Концертмейстер по классу балета принимается на должность и освобождается от должности приказом директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина» в соответствии с действующим законодательством по представлению художественного руководителя (п.1.3. Должностной инструкции).
Согласно разделу 2 Должностной инструкции на должность:
2.1. Концертмейстер по классу балета первой категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу балета второй категории.
2.2. Концертмейстер по классу балета второй категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
В соответствии с п. 2.9 Положения об оплате труда, работникам, по должностям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационной комиссии. Аттестация работников театра осуществляется в соответствии с положением об аттестации, утвержденном в театре.
Истец в судебном заседании пояснила, что она до заключения дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору соответствовала требованиям, предъявляемым к должности концертмейстера по классу балета первой категории, в связи с чем, установленный повышающий коэффициент в размере 1,2 подлежит применению в отношении нее с (дата).
Однако, суд не может согласиться с данным доводом истца, поскольку в период с (дата) по сентябрь 2024 года работодателем не было предусмотрено внутридолжностного категорирования по должности концертмейстера по классу балета, должности концертмейстера по классу балета первой и второй категории были введены в штатное расписание только Приказом от (дата) №...-к.
Кроме того, истец была переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории приказом №...-к от (дата), занимая до этого должность концертмейстера по классу балета. Дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым истец была переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории и ей был установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию - 1,2, был заключен между истцом и работодателем только (дата).
Истец при трудоустройстве выразил согласие на замещение предусмотренной штатным расписанием должности концертмейстера по классу балета, согласился с условиями оплаты труда по указанной должности; изменение трудового договора возможно путем перевода работника с одной должности на другую, при этом перевод работника по его заявлению на другую должность, либо в связи с достижением им каких-либо результатов или стажа работы является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом, наличие у истца высшего профессионального образование (музыкального) и стаж работы не менее 3 лет, вопреки доводам стороны истца, не является для работодателя безусловным основанием для перевода истца на вышестоящую должность концертмейстера первой категории, поскольку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от (дата) N 251н, к концертмейстеру первой категории предъявляются требования по наличию не только высшего профессионального образования (музыкального), но и требования о стаже работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу балета второй категории.
Исходя из анализа расчетных листков за спорный период работы истца, до (дата), усматривается, что истцу производилась выплата соответствующих поощрений, надбавок, без повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) с учетом повышающего коэффициента 1,2.
Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В данном случае предметом спора являются не начисленные и не выплаченные работодателем суммы заработной платы с учетом повышающего коэффициента за период с (дата) по август 2023 года, что исключает возможность применения положений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым договором от (дата) и дополнительного соглашения к нему от (дата), заработная плата выплачивается путем перечисления Работодателем начисленных Работнику денежных средств на специальный карточный счет, открытый в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе Театра два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 23-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 8-го числа месяца, следующим за расчетным.
Получая в период работы у ответчика заработную плату в размере установленного трудовым договором оклада, о предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, соответственно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода.
Учитывая, что истец обратился в суд (дата) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента за период с (дата) по сентябрь 2023 года, истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной платы с учетом повышающего коэффициента за период с (дата) по сентябрь 2023 года.
Поскольку основные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента оставлены без удовлетворения, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному бюджетному учреждению культуры (адрес) «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).
Судья О.А. Зайцева
Мотивированное решение изготовлено (дата)