Решение по делу № 2-1923/2022 от 21.09.2022 | Муромский городской суд (Владимирская область)

Дело № 2- 1923/ 2022 г.

УИД 33RS0014-01-2022-002578-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Синицыной О.Б.

при секретаре Руденко Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области дело по иску АО «Газпром газораспределение Владимир» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору,

установил:

АО "Газпром газораспределение Владимир" обратилось в суд с иском к ФИО2 и просит взыскать задолженность по договору № МЕ-01 от 01 февраля 2021 года в размере 3173, 16 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 октября 2020 года ФИО2 был принят на работу в (данные изъяты), 12 января 2021 года был переведен (данные изъяты).

01 февраля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № МЕ - 01 на профессиональное обучение (подготовку/переподготовку) нового работника.

В соответствии с условиями договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором (п.2.1.1), а работник обязуется пройти курс обучения (п.2.2.1).

Согласно п.2.2.7 ученического договора ФИО2 принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в предприятии не менее трех лет.

Работник возвращает работодателю в полном объеме затраты, связанные с его обучением при расторжении трудового договора по инициативе работника в период с момент заключения ученического договора и в течение 3 лет от даты окончания обучения (п.5.1.3).

На основании приказа о расторжении трудового договора от 14 мая 2021 года №МЕ/25-к ФИО2 был уволен из (данные изъяты) по инициативе работника 14 мая 2021 года.

Согласно приложению № 1 к договору - соглашению о возмещении затрат (в случае увольнения) на основании ученического договора в связи с увольнением работника он обязуется в срок до 14 ноября 2021 года возместить предприятию денежные средства в сумме 6541,89 руб., затраченные на обучение по профессии - (данные изъяты), в Учебно-методическом центре АО "Газпром газораспределение Владимир" в период с 02 февраля 2021 года по 12 февраля 2021 года.

Работник прошел обучение в УМЦ АО "Газпром газораспределение Владимир", что подтверждается протоколом квалификационной комиссии от 12 февраля 2021 года № 7-к, протоколом от 12 февраля 2021 года № 2021-ГО-19 заседания аттестационной комиссии.

Согласно расчету возмещения затрат на обучение (приложение № 2 к договору) общая задолженность за обучение составляет 18 441,91 руб.

Соглашение о возмещении затрат (в случае увольнения) и требование о возмещении затрат на сумму 6541,89 руб. (с учетом произведенной частичной компенсации задолженности) ФИО2 принято и подписано. При этом ФИО2 частично оплатил задолженность. Общая сумма задолженности на текущий момент составляет 3173,16 руб.

В связи с неоплатой задолженности должнику была направлена претензия от 09 июня 2022 года. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца АО "Газпром газораспределение Владимир" ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2020 года ФИО2 был принят на работу в (данные изъяты), 12 января 2021 года был переведен (данные изъяты).

Поскольку ответчик не выполнил взятые на себя обязательства в силу ученического договора и был уволен его инициативе до истечения срока, то выплаченные за его обучение предприятием суммы подлежат взысканию в указанном размере.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление АО «Газпром газораспределение Владимир» ОГРН <***> удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт (номер)) в пользу АО «Газпром газораспределение Владимир» задолженность по договору № МЕ-01 от 01 февраля 2021 года в размере 3 173 руб. 16 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Синицына