Дело № 2-974/2022 копия
УИД 33RS0015-01-2022-001583-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
08 августа 2022 года город Петушки
Петушинский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи О.П.Перегудовой,
при секретаре судебного заседания О.В.Гармаевой,
с участием помощника прокурора Гусева В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петушинского района Владимирской области в интересах ФИО1 к АО «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 работал в АО «Покровский завод биопрепаратов» с дата по дата.
Прокурор Петушинского района Владимирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к АО «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 60 945,26 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей и обращении решения к немедленному исполнению.
В обоснование указано на невыплату заработной платы.
В судебном заседании помощник прокурора Гусев В.О. иск поддержал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
Ответчик АО «Покровский завод биопрепаратов» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено.
Внешний управляющий АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-235 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Гусева В.О., суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Покровский завод биопрепаратов» с дата по дата. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.№).
Из представленных расчетных листов предприятия АО «Покровский завод биопрепаратов» следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 60 945,26 рублей.
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным.
Каких-либо возражений относительно взыскания задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, трудовые права истца нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец безусловно, испытывал нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Также суд с учетом характера спора считает возможным удовлетворить требование об обращении решения суда к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с АО «Покровский завод биопрепаратов» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 2 328,35 рублей (2 028,35 + 300,00).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Петушинского района в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 945 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в доход бюджета МО «Петушинский район» государственную пошлину в размере 2 328 рублей 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда также может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, и лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Мотивированное решение составлено 08 августа 2022 года
Судья /подпись/ О.П.Перегудова