66RS0006-01-2022-001408-17
2-8/2023 (2-2399/2022)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 18 января 2023 года
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Строй Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 01 апреля 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор < № >. В связи с неблагоприятно эпидемиологической обстановкой, объявлением нерабочих дней, работник и работодатель договорились о дистанционном выполнении трудовых функций. Истец принят на должность юрисконсульта в качестве дистанционного работника вне места нахождения работодателя. Указанная работа является работой по совместительству. Испытательный срок – 2 месяца. Размер заработной платы состоял из оклада - 40 230 рублей в месяц и применяемого к нему районного коэффициента – 15%, составляющий сумму в размере 6 034 рубля. Ежемесячный размер заработной платы составлял 46 264 рубля. В дальнейшем, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение < № > от 01 июня 2020 года к трудовому договору, в соответствии с которым, размер заработной платы повышен до 51 724 рублей с учетом районного коэффициента 15%. В ноябре 2021 года истец получил по почте России письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты уведомления, за подписью конкурсного управляющего ответчика. Соответственно 17 ноября 2021 года – дата увольнения из ООО «Строй Сити». Истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также компенсация за невыплату заработной платы. Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 454 250 рублей. За первое полугодие 2021 года отражены сведения только о начислениях 310 500 рублей. Возможно, сведения за 3-й квартал не были поданы своевременно конкурсным управляющим, что не означает, что обязательства по выплате заработной плате отсутствуют. Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате с 01 апреля 2020 года по 17 ноября 2021 года, составляет 866 674 рубля 03 копейки. ООО «Строй Сити» выплатило истцу только 350 000 рублей. Размер задолженности перед истцом составляет 516 174 рубля 03 копейки. В связи с увольнением истцу должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 263 рубля 91 копейка. Кроме того, учитывая задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик должен выплатить истцу проценты в размере 5 752 рубля 99 копеек. Также, истцу подлежит выплате выходное пособие в размере 51 724 рубля, и проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 3 617 рублей 22 копейки. Учитывая период и размер задолженности, ответчик должен выплатить истцу проценты в размере 83 323 рубля 89 копеек. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 516 174 рубля 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 263 рубля 91 копейку, выходное пособие в размере 51 724 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79 650 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 752 рубля 99 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 3 617 рублей 22 копейки.
Определением суда от 23 июня 2022 года к производству суда принято заявление истца об увеличении размера исковых требований, в котором истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 645 676 рублей 71 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 82 263 рубля 91 копейку, выходное пособие 51 724 рубля, проценты за задержку заработной платы 276 253 рубля 73 копейки, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 14 456 рублей 51 копейку, проценты за задержку выплаты выходного пособия 9 089 рублей 51 копейку.
Определением суда от 19 декабря 2022 года к производству суда принято заявление истца об увеличении размера исковых требований, в котором истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 645 676 рублей 71 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 82 263 рубля 91 копейку, выходное пособие 51 724 рубля, проценты за задержку заработной платы 369329 рублей 75 копеек, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 22142 рубля 70 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия 13922 рубля 37 копеек, компенсации морального вреда 350500 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление об отложении судебного заседания в связи с представлением интересов в другом деле в г. Москва. В удовлетворении данного ходатайства истцу отказано, причины неявки в судебное заседание признаны судом неуважительными.
Ранее истец представил письменные возражения на отзыв ответчика, в которых указал, что у истца имеется законное право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы с целью защиты своих трудовых прав. Конкурсный управляющий заблуждается в том, что в Арбитражном суде Свердловской области рассматривается спор по аналогичным обстоятельствам. В Арбитражном суде Свердловской области предметом заявления конкурсного управляющего является признание трудового договора недействительным с последующим взысканием денежных средств, а в настоящем судебном процессе предметом иска является требование к конкурсному управляющему о взыскании заработной платы. Истец вправе обратиться в суд общей юрисдикции за взысканием сумм заработной платы, которые относятся к текущим платежам в соответствии с законом о банкротстве. Определение о принятии заявления о признании должника банкротом вынесено Арбитражным судом Свердловской области 05 ноября 2019 года. Таким образом, денежные обязательства, возникшие после 05 ноября 2019 года, являются текущими. Доводы конкурсного управляющего о наличии сомнений относительно исполнения истцом функциональных обязанностей являются беспочвенными. В процессе рассмотрения заявления конкурсного управляющего об оспаривании трудового договора в Арбитражном суде Свердловской области, истцом были представлены документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности и квалификацию. Подача заявления об оспаривании трудовых договоров работников ООО «Строй Сити» является попыткой конкурсного управляющего оправдать свое бездействие (невыплата заработной платы и не включение работников в реестр), так как он осознает, что указанное является безусловным нарушением законодательства и влечет за собой негативные последствия. Конкурсным управляющим искусственно создана ситуация, при наличии которой он может указывать на якобы пропуск срока для обращения в суд. Учитывая банкротство организации и наличии у заработной платы статуса текущего платежа, конкурсный управляющий должен был включить работников в специальный реестр и выплатить заработную плату. Однако, он этого не сделал, тем самым искусственно создал ситуацию, в соответствии с которой срока выплаты заработной платы не существует, как и не существует заработной платы. Указанное действие является злоупотреблением со стороны конкурсного управляющего. Несмотря на необходимость учета заработной платы работников, ФИО2 не выполнил требования законодательства и попросту не включил требования работников в реестр. Хотя он знал о наличии работников, его информировали об этом и направляли необходимые документы по электронной почте, а также Почте России. Кроме того, истец указывает, что нарушение по невыплате заработной платы имеет длящийся характер. Трудовые отношения были прекращены только 17 ноября 2021 года, следовательно, в этот день должны были произведены все расчеты. Так как конкурсный управляющий ссылается на то, что истцом пропущен годичный срок, то последним днем подачи искового заявления является 17 ноября 2022 года, истец обратился в суд иском 22 марта 2022 года, что свидетельствует об отсутствии пропущенных сроков давности.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, принимающая участие в судебном заседании посредством использования системы видео-конференс связи, возражала против заявленных требований, представила письменный отзыв на исковое заявление, подписанный конкурсным управляющим ФИО2, в котором указано, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 23 августа 2021 года по делу А60-62210/2019 ООО «Строй Сити» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 В рамках дела о банкротстве конкурсный управляющий подал заявление о признании трудового договора < № > от 01 апреля 2020 года, заключенного между ООО «Строй Сити» и ФИО1 недействительным. Предметом спора является мнимость заключенного трудового договора, необоснованное начисление заработной платы ввиду не подтвержденных ФИО1 функциональных обязанностей по трудовому договору. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 14 апреля 2022 года обособленный спор с заявлениями конкурсного управляющего об оспаривании сделок, объединены в одно производство. Судебное заседание по рассмотрению дела отложено на 31 мая 2022 года. До рассмотрения в деле о банкротстве ООО «Строй Сити» обособленного спора о признании недействительным трудового договора, заключенного между ООО «Сити Строй» и ФИО1, невозможно рассмотрение настоящего спора. В связи с этим, ответчик просил приостановить производство по делу. Также, ответчик обращает внимание, что с момента открытия конкурсного производства, работники с конкурсным управляющим не связывались, функциональные обязанности не выполняли. До момента открытия конкурсного производства функции работодателя по ведению кадрового учета, а также по начислению заработной платы и иных выплат нес бывший руководитель – К.А.Р. В базе 1С, переданной по электронной почте 08 сентября 2021 года последние начисления ФИО1 заработной платы произведены за июня 2021 года, начисления за июль и август 2021 года должны были быть осуществлены бухгалтером предприятия, а при его отсутствии, его руководителем. В целях проверки наличия статуса работника и правомерности начисления заработной платы и ее размер, 17 сентября 2021 года и 07 октября 2021 года конкурсным управляющим в адрес истца были направлены запросы-уведомления о предоставлении копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, сведений об образовании, сведений об обстоятельствах заключения и/ли расторжения трудового договора либо сведений об отсутствии трудовых отношений, копии трудовой книжку при наличии, копии выданных организацией доверенностей на имя работника, пояснений относительно выполненной работником трудовой функции в указанной организации по текущую дату. Не смотря на то, что истец 21 октября 2021 года получил запрос-уведомление, запрошенные документы и сведения конкурсному управляющему представлены не были. Также, несмотря на уже рассматриваемый спор по тому же предмету, истец обратился в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга, что является нерациональным и нецелесообразным использованием процессуальных прав. Более того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. На момент принятия искового заявления к производству срок обращения истца с требованиями о взыскании заработной платы и иных выплат за период с 01 апреля 2020 года по 28 февраля 2021 года истек. В отношении срока с 01 марта 2021 года по 17 ноября 2021 года у конкурсного управляющего имеются возражения, в связи с чем, подано заявление о признании трудового договора недействительным. В связи с наличием сомнений конкурсного управляющего относительно исполнения функциональных обязанностей истцом в спорный период, отсутствие оснований для начисления заработной платы, конкурсный управляющий возражает против заявленных требований. Кроме того, представителем ответчика представлено дополнение к отзыву, в котором указано, что конкурсный управляющий возражает относительно доводов истца о праве на выплату заработной платы в полном объеме со всеми необходимыми компенсациями вне зависимости от того, какая процедура введена в отношении банкротящегося предприятия. Также, конкурсный управляющий возражает относительно доводов истца о выполнении им трудовых обязанностей после 18 августа 2021 года. С момента открытия конкурсного производства, работники с конкурсным управляющим не связывались, функциональные обязанности не выполняли, на направленные запросы не отвечали, либо отвечали по прошествии длительного времени. После удовлетворения требований конкурсного управляющего документы должника и база 1С были переданы в сентябре 2021 года. Пояснения от истца были даны непосредственно в Арбитражном суде Свердловской области при рассмотрении заявления конкурсного управляющего о признании трудовых договоров недействительными. Запрашиваемые документы о квалификации истца как работника были направлены лишь в мае 2022 года в рамках дела о банкротстве, по истечении девяти месяцев с момента утверждения ФИО2 конкурсным управляющим ответчика, и семи месяцев с момента получения запроса-уведомления конкурсного управляющего от 07 октября 2021 года. В связи с отсутствием достоверных сведений о трудоустройстве в штат предприятия работников, было принято решение об их увольнении. Также, конкурсный управляющий не согласен с доводом истца о подтверждении арбитражными судами правоты бывших работников, о несостоятельности доводов конкурсного управляющего. Тот факт, что судебный акт Арбитражного суда Свердловской области вступил в законную силу, не дает право истцу неверно трактовать выводы суда. В настоящее время, кассационная жалобы конкурсного управляющего принята к рассмотрению. Истец безосновательно обвиняет конкурсного управляющего в недобросовестном процессуальном поведении. 11 ноября 2022 года истцу было выплачено выходное пособите в размере 51724 рубля. Конкурсный управляющий, также, возражает против довода о том, что сроки исковой давности не пропущены. Заработная плата с 01 апреля 2020 года по 30 ноября 2020 года истцу выплачена, и не оспаривается им. В отношении срока с 01 декабря 2020 года по 28 февраля 2021 года срок давности по взысканию заработной платы истек. Довод истца о том, что нарушение по невыплате заработной платы имеет длящийся характер не обоснован. Если же имеется спор о размере начислений, то срок исчисляется по каждому начислению. В настоящем деле имеет место спор о не начисленной заработной плате, соответственно, срок обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец получал заработную плату за предыдущий месяц. Согласно справкам о доходах истца, последние начисления произведены за июнь 2021 года. Почему начисления не производились до момента назначения конкурсного управляющего истец суду не пояснил. Также, усматривается уклонение работника от требований конкурсного управляющего по предоставлению запрашиваемых документов, неисполнение им трудовых функций, в результате чего размер морального вреда не подлежит удовлетворению. Конкурсный управляющий возражает против расчетов истца, поскольку задолженность по заработной плате составляет 180090 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск 14056 рублей 22 копейки, выходное пособие 51724 рубля. В период с 15 января 2021 года по 17 ноября 2021 года ответчик хозяйственную деятельность фактически не вел. Организация находилась в состоянии имущественного кризиса. В отношении периода с 01 июня 2021 года по 17 ноября 2021 года, истцом не представлены документы, подтверждающие фактическое исполнение трудовой функции. Имеют место совместные действия должника и работника, направленные на создание искусственной кредиторской задолженности второй очереди, и соответственно, недопущения расчетов с реальными кредиторами третьей очереди, совершенные со злоупотреблением правом, направленные на причинение вреда имущественным правам кредиторов.
Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2020 года между ФИО1 и ООО «Строй Сити» был заключен трудовой договор < № > с дистанционным работником, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта вне места нахождения работодателя, по совместительству. Периоды рабочего времени и времени отдыха устанавливаются дистанционным работником самостоятельно, продолжительность рабочего времени 4 часа в день. Работнику установлен оклад 40 230 рублей и районный коэффициент 15%, что составляет 6034 рубля (т. 1 л.д. 8-10). Аналогичная информация о приеме Главатских на работу содержится и в приказе о приеме работника на работу < № > от 01 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 229).
Дополнительным соглашением от 01 июня 2020 года к трудовому договору стороны согласовали размер заработной платы 51724 рубля в месяц с учетом применения районного коэффициента в размере 15% (т. 1 л.д. 11).
Приказом о переводе работника на работу < № > от 01 июня 2020 года ФИО1 переведен на новое место работы по должности юрист с окладом 45000 рублей и районным коэффициентом 6750 рублей (т. 1 л.д. 234).
Оснований не доверять условиям трудового договора от 01 апреля 2020 года и дополнительного соглашения от 01 июня 2020 года, заключенных с истцом у суда не имеется, поскольку определением Арбитражного суда Свердловской области от 04 августа 2022 года (резолютивная часть от 21 июля 2022 года) в удовлетворении заявлений конкурсного управляющего ФИО2 об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе и с ФИО1 отказано (т. 3 л.д. 72-79). Постановлением Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 25 октября 2022 года (резолютивная часть от 19 октября 2022 года) определение Арбитражного суда Свердловской области от 04 августа 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Строй Сити» - без удовлетворения (т. 3 л.д. 80-90).
Решением Арбитражного суда Свердловской области по делу №А60-62210/2019 от 23 августа 2021 года (резолютивная часть 17 августа 2021 года) ООО «Строй Сити» признано банкротом, в ношении него открыто конкурсное производство (т. 1 л.д. 33-52).
Уведомлением от 16 сентября 2021 года конкурсный управляющий ООО «Строй Сити» ФИО2 уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) по истечении двухмесячного срока, начиная с даты уведомления (т. 1 л.д. 12).
Приказом о прекращении трудового договора с работником < № > от 17 ноября 2021 года ФИО1 уволен с занимаемой должности юриста с 17 ноября 2021 года в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 235).
Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает, что заработная плата за период с 01 апреля 2020 года по 17 ноября 2021 года в полном объеме выплачена не была.
Учитывая установленный трудовым договором от 01 апреля 2020 года и дополнительным соглашением от 01 июня 2020 года размер заработной платы к выплате истцу за апрель, май 2020 года за вычетом НДФЛ полагалось 40234 рубля 02 копейки в месяц (расчет: 50230 + 6034 – 13% = 40234,02), за период с июня 2020 года по сентябрь 2021 года за вычетом НДФЛ полагалось к выплате 44999 рублей 88 копеек (расчет: 51724 – 13% = 44999,88). Учитывая, что ноябрь 2021 года отработан не полностью заработная плата за период с 01 по 17 ноября 2021 года за вычетом НДФЛ составит 24749 рублей 93 копейки (расчет: 51724 : 20 (количество рабочих дней в ноябре) х 11 (количество отработанных дней) – 13% = 24749,93). Общий размере заработной плате подлежавший выплате истцу за период работы с 01 апреля 2020 года по 17 ноября 2021 года составит 870215 рублей 93 копейки (расчет: 40234,02 х 2 + 44999,88 х 17 + 24749,93 = 870215,93).
Из представленных выписок по счету ответчика (т. 2 л.д. 125-142, 182-199) следует, что истцу произведена выплата заработной платы 17 сентября 2020 года в размере 80500 рублей, 30 сентября 2020 года – 90000 рублей, 27 октября 2020 года – 45000 рублей, 13 ноября 2020 года – 45000 рублей, 14 декабря 2020 года – 45000 рублей, 15 января 2021 года – 45000 рублей, всего на сумму 350500 рублей. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в большем размере, полного погашения задолженности по заработной плате не представлено, в связи с чем его доводы об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом отклоняются судом как несостоятельные.
Также несостоятельными признаются судом и доводы ответчика о не выполнении истцом в период с сентября по ноябрь 2021 года трудовых функций, поскольку совокупности относимых, допустимых и достоверных доказательств данным доводам ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составит 519715 рублей 93 копейки и подлежит взысканию с ООО «Строй Сити» в пользу ФИО1 Оснований для взыскания заработной платы в большем размере судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении данного требования в остальной части надлежит отказать.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы суд учитывает следующее.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что при невыплате начисленной заработной платы срок обращения в суд нельзя признать пропущенным в период действия трудового договора.
Как следует из материалов дела, в том числе из справок 2-НДФЛ за 2020 и 2021 года в отношении истца (т. 1 л.д. 13-14) заработная плата ФИО1 была начислена в период с апреля 2020 года по июнь 2021 года включительно. Более того, сведения о размере заработной платы были переданы в соответствующий налоговый орган. Следовательно, срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за эти периоды длится в течение всего срока действия трудового договора и исчисляется со дня прекращения трудового договора и не исполнения работодателем обязанности по выплате всех причитающихся сумм в день увольнения. Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с апреля 2020 года по июнь 2021 года включительно длился с 18 ноября 2021 года по 17 ноября 2022 года. Истец обратился с настоящим иском в суд 23 марта 2022 года, то есть в пределах установленного законом годичного срока.
По требованиям о взыскании заработной платы за период с июля 2021 года по 17 ноября 2021 года срок обращения с иском в суд также не пропущен истцом.
Заработная плата за указанные месяцы истцу начислена не была, следовательно, срок на обращение в суд подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы. Срок выплаты заработной платы в трудовом договоре не установлен, локальные акты работодателя, регламентирующие срок выплаты заработной платы суду не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным в данном случае руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата за июль 2021 года подлежала выплате не позднее 15 августа 2021 года, за август 2021 года не позднее 15 сентября 2021 года, за сентябрь 2021 года не позднее 15 октября 2021 года, за октябрь 2021 года не позднее 15 ноября 2021 года, за ноябрь 2021 года в день увольнения 17 ноября 2021 года. Срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за указанные месяцы начинался соответственно 16 августа, 16 сентября, 16 октября, 16 ноября, 18 ноября 2021 года и истекал 15 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября, 17 ноября 2022 года. Как уже было сказано выше с настоящим иском ФИО1 обратился 23 марта 2022 года, то есть в установленные законом годичный срок.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, и основания для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы по мотиву пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора у суда отсутствуют.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
За период работы истца у ответчика с 01 апреля 2020 года по 17 ноября 2021 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 45,72 дня.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года, поскольку ноябрь 2021 года отработан истцом не полностью. Размер заработной платы истца за 12 месяцев составил 620 688 рублей, из расчета заработной платы в размере 51 724 рубля в месяц.
Таким образом, среднедневной заработок истца составит 1 765 рублей 32 копейки (расчет: 620 688 : 12 (количество полных месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1765,32 – среднедневной заработок для оплаты отпуска), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45,72 дня составит 80 710 рублей 43 копейки (расчет: 1765,32 х 45,72 = 80710,43), а за вычетом НДФЛ 70218 рублей 07 копеек (расчет: 80710,43 – 13% = 70218,07).
При увольнении ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 218 рублей 07 копеек. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере не имеется, в связи с чем в удовлетворении остальной части данного требования истцу надлежит отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия суд учитывает, что в силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником < № > от 17 ноября 2021 года (т. 1 л.д. 235) в качестве основания увольнения указана ликвидация организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно при увольнении ФИО1 по данному основанию работодатель обязан был выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия, подлежавший выплате истцу за вычетом НДФЛ составляет 44999 рублей 88 копеек. Однако выходное пособие в указанной сумме истцу в день увольнения выплачено не было.
Из представленного ответчиком платежного поручения < № > от 11 ноября 2022 года следует, что выходное пособие при увольнении выплачено ФИО1 11 ноября 2022 года в размере 51724 рубля.
Поскольку на момент вынесения судом решения по делу выходное пособие выплачено истцу оснований для взыскания данного выходного пособия с ответчика в пользу истца не имеется и в удовлетворении данного требования надлежит отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд руководствуется положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, в результате чего у ответчика возникла задолженность в размере 519 715 рублей 93 копейки, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом поскольку срок выплаты заработной платы в трудовом договоре не установлен, локальные акты работодателя, регламентирующие срок выплаты заработной платы суду не представлены, суд при определении даты выплаты заработной платы полагает возможным руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат начислению с 16 числа месяца следующего за месяцем, за который она начислена.
Также проценты подлежат начислению на сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия с 18 ноября 2021 года, поскольку последней датой выплаты указанных сумм являлся день увольнения истца – 17 ноября 2021 года, а просрочка имела место с 18 ноября 2021 года. При этом проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм подлежат начислению на сумму компенсации за неиспользованный отпуск по указанную истцом в расчете дату – 06 декабря 2022 года, а на сумму выходного пособия по 11 ноября 2022 года, поскольку в указанную дату выходное пособие было выплачено истцу.
Определяя размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и причитающихся работнику при увольнении сумм, суд не может принять расчет истца, поскольку в нем неверно определен период начисления процентов.
При указанных обстоятельствах суд полагает возможным произвести свой расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной планы и выплат причитающихся работнику при увольнении, согласно которому проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 06 декабря 2022 года (указанная истцом дата окончания расчетов) составят 176576 рублей 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 ноября 2021 года по 06 декабря 2022 года составят 18865 рублей 25 копеек, проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 18 ноября 2021 года по 11 ноября 2022 года составят 11527 рублей 49 копеек. Общий размер процентов составит 206969 рублей 54 копейки (176576,80 + 18865,25 + 11527,49 = 206969,54) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 234,02
16.05.2020
21.06.2020
37
5,50 %
1/150
40 234,02 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%
545,84
40 234,02
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
40 234,02 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
422,46
40 234,02
27.07.2020
17.09.2020
53
4,25 %
1/150
40 234,02 ? 53 ? 1/150 ? 4.25%
604,18
-40 234,02
17.09.2020
Погашение части долга
Итого:
1 572,48
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
40 234,02
16.06.2020
21.06.2020
6
5,50 %
1/150
40 234,02 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%
88,51
40 234,02
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
40 234,02 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
422,46
40 234,02
27.07.2020
17.09.2020
53
4,25 %
1/150
40 234,02 ? 53 ? 1/150 ? 4.25%
604,18
-40 234,02
17.09.2020
Погашение части долга
Итого:
1 115,15
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
44 999,88
16.07.2020
26.07.2020
11
4,50 %
1/150
44 999,88 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%
148,50
44 999,88
27.07.2020
17.09.2020
53
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 53 ? 1/150 ? 4.25%
675,75
-31,96
17.09.2020
Погашение части долга
44 967,92
18.09.2020
30.09.2020
13
4,25 %
1/150
44 967,92 ? 13 ? 1/150 ? 4.25%
165,63
-44 967,92
30.09.2020
Погашение части долга
Итого:
989,88
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
44 999,88
16.08.2020
30.09.2020
46
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 46 ? 1/150 ? 4.25%
586,50
-44 999,88
30.09.2020
Погашение части долга
Итого:
586,50
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
44 999,88
16.09.2020
30.09.2020
15
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 15 ? 1/150 ? 4.25%
191,25
-32,20
30.09.2020
Погашение части долга
44 967,68
01.10.2020
27.10.2020
27
4,25 %
1/150
44 967,68 ? 27 ? 1/150 ? 4.25%
344,00
-44 967,68
27.10.2020
Погашение части долга
Итого:
535,25
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
44 999,88
16.10.2020
27.10.2020
12
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 12 ? 1/150 ? 4.25%
153,00
-32,32
27.10.2020
Погашение части долга
44 967,56
28.10.2020
13.11.2020
17
4,25 %
1/150
44 967,56 ? 17 ? 1/150 ? 4.25%
216,59
-44 967,56
13.11.2020
Погашение части долга
Итого:
369,59
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
-32,44
13.11.2020
Погашение части долга
44 967,44
16.11.2020
14.12.2020
29
4,25 %
1/150
44 967,44 ? 29 ? 1/150 ? 4.25%
369,48
-44 967,44
14.12.2020
Погашение части долга
Итого:
369,48
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
-32,56
14.12.2020
Погашение части долга
44 967,32
16.12.2020
15.01.2021
31
4,25 %
1/150
44 967,32 ? 31 ? 1/150 ? 4.25%
394,96
-44 967,32
15.01.2021
Погашение части долга
Итого:
394,96
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
-32,68
15.01.2021
Погашение части долга
44 967,20
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
44 967,20 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%
828,15
44 967,20
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
44 967,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
472,16
44 967,20
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
44 967,20 ? 50 ? 1/150 ? 5%
749,45
44 967,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
44 967,20 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
676,01
44 967,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 967,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
954,80
44 967,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 967,20 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
849,88
44 967,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 967,20 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 259,08
44 967,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 967,20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 426,96
44 967,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 967,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
398,71
44 967,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 967,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 518,16
44 967,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 967,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 172,15
44 967,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 967,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%
965,30
44 967,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 967,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%
593,57
44 967,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 967,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 167,65
44 967,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 967,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 343,02
44 967,20
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 967,20 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 776,20
Итого:
17 151,25
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
44 999,88
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%
433,50
44 999,88
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
44 999,88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
472,50
44 999,88
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
44 999,88 ? 50 ? 1/150 ? 5%
750,00
44 999,88
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
676,50
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
16 768,49
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
44 999,88
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
44 999,88 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%
76,50
44 999,88
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
44 999,88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
472,50
44 999,88
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
44 999,88 ? 50 ? 1/150 ? 5%
750,00
44 999,88
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
676,50
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
16 411,49
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
44 999,88
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
44 999,88 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%
135,00
44 999,88
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
44 999,88 ? 50 ? 1/150 ? 5%
750,00
44 999,88
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
676,50
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
15 997,49
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
44 999,88
16.05.2021
14.06.2021
30
5,00 %
1/150
44 999,88 ? 30 ? 1/150 ? 5%
450,00
44 999,88
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
676,50
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
15 562,49
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
44 999,88
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%
660,00
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
15 095,99
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
44 999,88
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
44 999,88 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%
165,00
44 999,88
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
955,50
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
14 600,99
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
44 999,88
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
44 999,88 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%
546,00
44 999,88
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
850,50
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
14 026,49
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
44 999,88
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%
789,75
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
13 419,74
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
44 999,88
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
44 999,88 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
182,25
44 999,88
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 260,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
12 812,24
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
44 999,88
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
765,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
1 777,50
Итого:
12 134,99
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
24 749,93
18.11.2021
19.12.2021
32
7,50 %
1/150
24 749,93 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%
408,37
24 749,93
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
24 749,93 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
785,40
24 749,93
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
24 749,93 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
219,45
24 749,93
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
24 749,93 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 386,00
24 749,93
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
24 749,93 ? 23 ? 1/150 ? 17%
645,15
24 749,93
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
24 749,93 ? 23 ? 1/150 ? 14%
531,30
24 749,93
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
24 749,93 ? 18 ? 1/150 ? 11%
326,70
24 749,93
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
24 749,93 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
642,67
24 749,93
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
24 749,93 ? 56 ? 1/150 ? 8%
739,20
24 749,93
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
24 749,93 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
977,62
Итого:
6 661,86
Сумма процентов по всем задолженностям: 176 576,80
Расчёт процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
70 218,07
18.11.2021
19.12.2021
32
7,50 %
1/150
70 218,07 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%
1 123,49
70 218,07
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 218,07 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 228,25
70 218,07
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 218,07 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
622,60
70 218,07
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 218,07 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 932,21
70 218,07
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 218,07 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 830,35
70 218,07
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 218,07 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 507,35
70 218,07
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 218,07 ? 18 ? 1/150 ? 11%
926,88
70 218,07
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 218,07 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 823,33
70 218,07
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 218,07 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 097,18
70 218,07
19.09.2022
06.12.2022
79
7,50 %
1/150
70 218,07 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%
2 773,61
Итого:
18 865,25
Расчёт процентов за задержку выплаты выходного пособия
44 999,88
18.11.2021
19.12.2021
32
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%
720,00
44 999,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 428,00
44 999,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
399,00
44 999,88
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
44 999,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 519,99
44 999,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 173,00
44 999,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
44 999,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%
966,00
44 999,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
44 999,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%
594,00
44 999,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
44 999,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 168,50
44 999,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
44 999,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 344,00
44 999,88
19.09.2022
11.11.2022
54
7,50 %
1/150
44 999,88 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%
1 215,00
Итого:
11 527,49
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, длительный период времени), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 11 469 рублей 04 копейки (11 169 рублей 04 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты > < № >) заработную плату 519 715 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 70218 рублей 07 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат 206969 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета 11 469 рублей 04 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья Е.А. Лащенова
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.
Судья Е.А. Лащенова