Дело № 2-1590/2025
УИД № 18RS0004-01-2025-001592-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 15 мая 2025 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска УР в составе:
судьи Кочеткова Д.В.
при секретаре Зиминой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 97 814,21 рублей и уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Требования иска мотивированы следующим.
-Дата- между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональную подготовку №. Срок обучения составляет 5 месяцев.
В соответствии с п. 4.1 Договора Работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика по профессии «Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов», стоимость обучения составляет 51 170,40 рублей.
С учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 24000 рублей (п. 4.2 Договора). По окончанию обучения и успешной квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) Ученик обязан проработать на предприятии не менее 2-х лет по приобретенной профессии (п. 3.4.3 Договора).
-Дата- между ФИО1 и АО «Ижевский мотозавод-холдинг» заключен срочный трудовой договор №; -Дата- дополнительным соглашением установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
-Дата- приказом № трудовой договор между ФИО1 и АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» расторгнут по инициативе работника.
Сумма затрат Работодателя составила 143067 рублей, из которых: 91896,6 (выплаченная стипендия) +51170,40(стоимость обучения).
С учетом того, что после окончания обучения ФИО1 отработал 1 месяц, затраты работодателя составили:
143067/24= 5961,12 (затраты на 1 месяц обучения)
143067-5961,12=137105,88 рублей.
Сумма в размере 39 291,67 рублей была удержана из заработной платы работника. По состоянию на 15.01.2025 сумма долга составляет 97 814,21 рублей (137105,88-39 291,67), которая до настоящего времени ответчиком не погашена.
Ссылаясь на положения статей 207, 249 Трудового кодекса РФ истец просит заявленные исковые требования удовлетворить.
В судебное заседание стороны, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец ходатайствует о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд
определил:
рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, -Дата- между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ФИО1 заключен Ученический договор № на профессиональную подготовку, в соответствии с которым Работодатель обязуется организовать и провести обучение Ученика по профессии «Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (пункт 1.2 Ученического договора)
Срок обучения составляет 5 месяцев, начиная с -Дата-.
Стоимость обучения составляет 51 170, 40 рублей.
Согласно условиям п. 3.4.3 Ученического договора, ответчик обязался проработать у истца не менее двух лет по приобретенной профессии после окончания обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 Договора работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика, Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24 000 рублей с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.
С апреля по сентябрь ФИО1 выплачена стипендия в размере в 91 896,60 рублей.
-Дата- между ФИО1 и АО «Ижевский мотозавод-холдинг» был заключен срочный трудовой договор №; -Дата- дополнительным соглашением установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
-Дата- Ответчик расторг трудовой договор № от -Дата- по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, истцом был издан приказ № от -Дата- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 6.3 Ученического договора Ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по инициативе Ученика без уважительной причины.
Согласно представленному истцом расчету сумма затрат Работодателя составила 143067 рублей, из которых: 91896,6 (выплаченная стипендия) +51170,40(стоимость обучения).
Состав расходов истца на обучение ответчика в виде выплаченной стипендии подтверждается представленными расчетными листками с апреля по август 2024 года.
С учетом того, что после окончания обучения ФИО1 отработал 1 месяц, затраты работодателя составили:
143067/24= 5961,12 (затраты на 1 месяц обучения)
143067-5961,12=137105,88 рублей.
Приведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона, условиям Ученического договора и фактическим обстоятельствам дела.
По заявлению ФИО1 от -Дата- сумма в размере 39 291,67 рублей была удержана из заработной платы работника.
Таким образом, по состоянию на 15.01.2025 сумма долга ответчика составляет 97 814,21 рублей (137105,88-39 291,67).
Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.
10.12.2024 истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия № о погашении суммы долга в размере 97 814,21 рублей, задолженность ответчиком не оплачена.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» расходов, связанных с обучением, в размере 97 814,21 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ сумма уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере 97 814,21 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Кочетков