Решение по делу № 2-1435/2023 от 22.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Приваловой Т.А.,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-1435/23 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

установил :

Истец ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что он (истец) работал в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в должности исполняющего обязанности директора с 08 июля 2022 года по 13 февраля 2023 года. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, в полном размере, не выплачена. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №38-к от 13 февраля 2023 года сумма выплаты составляет 248894 руб.77 коп. В день увольнения денежных средств получено не было. 28 февраля 2023 года на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк» поступила сумма в размере 69790 руб.76 коп. Задолженность организации по основному долгу составила 179104 руб.01 коп. Денежная компенсация за задержку выплат равна 13239 руб.81 коп. Просил взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в его пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 179104 руб.01 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 13239 руб.81 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в его пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 162566,55 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты. Дополнительно пояснил, что при увольнении ему не были выплачены отпускные и часть заработной платы.

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01 августа 2023 года, с исковыми требованиями согласилась, пояснив, что на основании расчетных листков долг работодателя на февраль 2023 года составляет 162566,55 руб.

Выслушав стороны, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был назначен на должность исполняющего обязанности директора Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» и исполнял обязанности директора в период с 08 июля 2022 года по 13 февраля 2023 года, что подтверждается трудовым договором с исполняющим обязанности директора №6-т от 08 июля 2022 года, трудовой книжкой, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №38-к от 13 февраля 2023 года (л.д.5-13).

13 февраля 2023 года ФИО1 был уволен с должности исполняющего обязанности директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в связи с истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как следует из объяснений сторон, при увольнении расчет с ФИО1 был произведен не в полном объеме. Задолженность за организацией на дату увольнения составляла 232357,31 руб.

28 февраля 2023 года ФИО1 было выплачено 69790,76 руб., что не оспаривается сторонами и подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года.

С февраля 2023 года по настоящее время задолженность по заработной плате составляет 162566,55 руб., что не оспаривается сторонами и подтверждается расчетными листками и расчетом среднедневного заработка.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с пунктом 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов по задолженности выплат при увольнении:

За период с 14 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года: 232357,31 руб.х15 днейх7,50%х1/150=1742,68 руб.

За период с 01 марта 2023 года по 23 июля 2023 года: (232357,31-69790,76)х145днейх7,50%х1/150=11786,07 руб.

За период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года (232357,31-69790,76)х21деньх8,50%х1/150=1934,54 руб.

За период с 15 августа 2023 года по 22 августа 2023 года(232357,31-69790,76)х8днейх12%х1/150=1040,43 руб., а всего 16503,72

Таким образом, с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО1 подлежит взыскания денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в сумме 162566,55 руб., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 16503,72 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4781,40 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН <***> ОГРН <***> дата регистрации 05.07.2017, юридический адрес: <...>, оф.302а) в пользу ФИО1 (... г.рождения, уроженец ..., зарегистрирован по адресу: ...) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в сумме 162566 (ста шестьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят шесть) руб.55 коп., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 16503 (шестнадцать тысяч пятьсот три) руб.72 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2023 года.

Судья: ...

...