РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2905/2023 по иску ФИО1 к ООО «СПОРТ ФОРУМ» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «СПОРТ ФОРУМ» о взыскании выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении расходов на представителя в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности техника на основании трудового договора с должностным окладом в размере сумма 15.11.2022 истец вышел на работу для осуществления должностных обязанностей. В этот день истца направили в главный офис для беседы с главным инженером. В ходе беседы, по мнению истца, его понуждали к увольнению. Исходя из изложенного истец имеет желание расторгнуть с ответчиком трудовой договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат в сумме сумма в досудебном порядке спор урегулировать не получилось.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам отзыва на исковое заявление с учетом уточнения.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствий с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе в соответствии с трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "0 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица. подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что 26.03.2019 между сторонами на неопределенный срок заключен трудовой договор № 108/19, согласно которого истец взял на себя обязательства выполнять работу по должности техника в департаменте эксплуатации ответчика. Дата начала работы 27 марта 2019 г. Работа по договору является для истца основным местом работы.

26.01.2020 истец был ознакомлен с измененной должностной инструкцией, Согласно п. 6.1 трудового договора истцу был установлен режим рабочего времени №2 с суммированным учетом рабочего времени согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Спорт Форум». Режим работы истца устанавливался графиками работы, с которыми истец была ознакомлен. Учетный период равен одному календарному году. Норма часов за учетный период исходя из 40-часов рабочей недели.

09.03.2023 истец с использованием почтовой службы Почта России направил в адрес ответчика заявление, в котором отразил свое волеизявление о прекращении трудовых отношений по своей инициативе и требование о направлении ему по почте трудовой книжки.

Заявление истца было получено ответчиком 11 марта 2023 г.

03.04.2023 ответчик на основании заявления истца издал приказ №245-у о прекращении трудового договора.

05.04.2023 ответчик произвел с истцом окончательный расчет, выплатив истцу все причитающиеся на дату увольнения денежные средства, что подтверждается платежными поручениями и реестрами к ним. Ответчик направил в адрес истца трудовую книжку и иные документы, которые оформляются в день увольнения.

Оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец самостоятельно добровольно принял решение о досрочном прекращении трудовых отношений с ответчиком и выбрал удобный и доступный для него способ доведения до ответчика об этом информации. Ответчик надлежащим образом оформил документы о прекращении трудовых отношений и произвел с истцом окончательный расчет. Таким образом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не усматривает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СПОРТ ФОРУМ» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинского районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 мая 2023 года.

фио ФИО2