Скляднев О.Е"> №"> Скляднев О.Е"> №">

УИД 48RS0022-01-2023-000104-55

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Юдакова Л.В. №2-154/2023

Докладчик Наставшева О.А. №33-2667/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Наставшевой О.А., Рябых Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кожевниковым С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 ФИО16 на решение Елецкого районного суда Липецкой области от 11 мая 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска ФИО1 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда отказать».

Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» (далее – ООО «ОССП») о взыскании премии по итогам работы за 2022 года в размере <данные изъяты> руб., неустойки за нарушение срока выплаты премии за период с 23 декабря 2022 года по день фактического расчета, оплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указала, что с 26 февраля 2015 года по 31 декабря 2022 года работала в ООО «ОСПП», занимала должность начальника смены – старшего кассира. Ей без каких-либо законных оснований не выплатили премию по итогам работы за 2022 год. Согласно должностной инструкции она должна постоянно находиться на рабочем месте 12 часов, работодатель оплачивал только 11 часов, несмотря на то, что во время обеденного перерыва она не имела возможности покинуть территорию без разрешения непосредственного руководителя, не имела возможности использовать обеденный перерыв по своему усмотрению. Во время обеденного перерыва она фактически выполняла трудовые обязанности. За нарушение трудовых прав истец также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Аникеев А.Н. исковые требования поддержали. Не отрицали, что истцу выплачена ежемесячная премия за декабрь 2022 года. В отношении подлежащей выплате премии пояснили, что истец выполняла работу с системой электронного документооборота (далее СЭД) как и премированные сотрудники, занимавшие аналогичные с истцом должность. Невыплата истцу премии является дискриминацией.

Представитель ответчика ООО «ОССП» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с установленным режимом работы, на территории работодателя организовано место для перерыва, отдыха, приема пищи – столовая. В ООО «ОССП» для работников предоставлена возможность получить питание за счет работодателя, из заработной платы работника удерживается только сумма подоходного налога от стоимости питания. Выплата премии является правом работодателя.

Суд первой инстанции постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просила решение суда отменить. Выразила несогласие с оценкой судом доказательств. Указала, что невыплатой премии за 2022 год работодателем в отношении нее допущена дискриминация, поскольку работники, занимающие аналогичные должности, были премированы. Суд неверно пришел к выводу об отсутствии оснований для ее премирования.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «ОССП» полагал доводы жалобы необоснованными, решение суда законным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и ее представитель Аникеев А.Н. не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя ответчика ООО ОССП по доверенности ФИО2, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения судебного акта ввиду следующего.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд - право, а не обязанность работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ также предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26 февраля 2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ОССП» на должность <данные изъяты> отдела системы взимания платы обособленного подразделения ПВП 380 автомобильной дороги М-4 «Дон».

С ФИО1 заключен трудовой договор № от 26 февраля 2015 года (далее - трудовой договор). В п. 1.3. трудового договора место работы ФИО1 было определено: ПВП-380.

16 октября 2015 года истец временно переведена на должность <данные изъяты>, 17 мая 2016 года - на должность <данные изъяты> на ПВП-355.

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения от 17 мая 2016 года к трудовому договору местом работы ФИО1 стало ПВП-355, <...> ПВП.

28 февраля 2020 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность начальника смены-старшего кассира на ПВП-401.

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения от 28 февраля 2020г. к трудовому договору местом работы ФИО1 стало ПВП-401, Липецкая обл., г. Елец, М4 автомобильная дорога, 401 км, ПВП.

25 ноября 2022 года с ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора, трудовые отношения между истцом и ООО «ОССП» прекращаются 31 декабря 2022 года.

Из раздела 3 «Оплата труда» трудового договора № следует, что премирование работника осуществляется в размере и порядке, определенном локальными нормативными актами работодателя. Условия и порядок оплаты труда, осуществление стимулирующих и компенсационных выплат определяются действующим Положением об оплате труда работников Общества.

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом №0162.01 от 30 июня 2020 года (далее — ПВТР ООО «ОССП»), с которыми истец ознакомлена 1 августа 2020 года, работодатель вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, а также устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии с 13.1 ПВТР ООО «ОССП» работодатель имеет право выражать признание трудовых заслуг отдельных работников в форме поощрения морального и материального характера (в т.ч. выдача премии). Поощрение оформляется приказом работодателя, с уточнением за какие успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ доводится до сведения коллектива на общем собрании либо посредством информационного табло. Размер материального поощрения относится к конфиденциальной информации и оглашению не подлежит. Запись в трудовую книжку не делается, исключение составляют награды государственного и ведомственного уровня. Размер вознаграждения материального характера определяется генеральным директором.

Приказом № 0165.01 от 14 июня 2022 года принято Положение об оплате труда, с которым истец ознакомлена с использованием системы электронного документооборота 30 июня 2022 года, что предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 декабря 2021 года б/н. Пунктом 2.1 определено, что переменная часть заработной платы включает в себя: премии (ежемесячную, годовую, проектную), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, дежурство, расположение вне маршрутов следования общественного транспорта и др.).

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда «Система премирования» в ООО «ОССП» установлено ежемесячное и годовое премирование.

Ежемесячная премия - выплачивается работникам по результатам работы за месяц, в пределах установленного бюджета фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.

Порядок и критерии премирования, а также перечень должностей, которым установлена ежемесячной премия, определяется приказами общества о ежемесячном премировании работников. Размеры премии определяет руководитель подразделения, с последующим оформлением приказа о выплате премии работникам ежемесячно. Максимально допустимый процент премии и перечень должностей, которым премия может быть установлена, определены зарплатной политикой общества.

Годовая премия в силу вышеуказанного Положения об оплате труда - дополнительное ежегодное вознаграждение работников общества, результаты работы которых, в полном объеме соответствуют ожиданиям работодателя. Выплачивается с целью материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Порядок и критерии премирования работников по итогам года применяются в соответствии с документом «Положение о годовом премировании».

По итогам года работнику дополнительно может быть выплачена проектная премия, которая является дополнительным вознаграждением, которое выплачивается в порядке исключения работнику за особые достижения, выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией или реализацию крупных проектов общества. Основанием является ходатайство непосредственного руководителя работника о его участии в реализации крупных проектов, или задач, сверх того, что запланировано в текущем периоде.

Разовая премия - нерегулярная денежная выплата вне системы оплаты труда. Производится она на усмотрение работодателя на основании выполнения работником решительного объема работ или по иным основаниям, и устанавливается приказом общества.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о годовом премировании, введенным приказом №0263.05 от 20 сентября 2022 года, премированием является выплата работникам денежных сумм, сверх установленной заработной платы, в целях поощрения, за достижение высоких результатов и показателей в труде, а также в целях стимулирования дальнейшего роста этих достижений.

В целях стимулирования персонала и повышения производительности труда для каждой категории сотрудников предусмотрена определенная система премирования:

- на ежемесячной основе для операционного персонала, на основании критериев, утвержденных приказами о выплате ежемесячной премии;

- на ежегодной основе для руководителей и административных работников, на основании критериев, определенных настоящим документом;

Ежемесячная премия работникам устанавливается приказом общества о ежемесячном премировании, в конце календарного года на следующий год. В приказе описаны критерии, размеры премирования, а также перечень должностей, которым устанавливается данный вид премирования на календарный год.

Годовая и проектная премия (за участие в проекте, в зависимости от достигнутых результатов и перечня работ, реализуемых в рамках определенного проекта) устанавливаются и выплачиваются работникам в конце календарного года, по итогам работы за учетный период, не являются обязанностью общества, а исключительно его добровольной инициативой, при наличии свободных денежных средств на материальное стимулирование сотрудников.

Проектная премия не имеет максимально допустимых значений, устанавливается работнику за особые достижения или реализацию крупных проектов в порядке исключения.

Приказом генерального директора ООО «ОССП» от 21 декабря 2022 года №п/235 решено премировать работников всех обособленных подразделений автомобильной дороги М-4 «Дон» на участке км 225,6-км 633,0 в соответствии с приложением №1 на следующих принципах: основная премия выплачивается на основании зарплатной политики. Проектная премия за участие в дополнительных проектах по соответствующим основаниям, согласованным с генеральным директором.

Истец ФИО1 не отрицала, что ежемесячная премия за декабрь 2022г. ей выплачена.

Согласно п. 1.54 должностной инструкции истца, начальник смены-старший кассир следит за актуальностью действующих локальных нормативных актов по направлению деятельности структурного подразделения, доводит информацию до подчиненных работников под роспись.

ФИО18, занимавшей должность начальника смены-старшего кассира на ПВП-401, начислена проектная премия за 2022 год в размере <данные изъяты> руб. за осуществление контроля за своевременным ознакомлением другими начальниками смен-старшими кассирами подчиненных работников с локальными нормативными актами (ЛНА), поступающим через систему электронного документооборота, с последующим предоставлением отчетности начальнику участка взимания платы о завершении работы по ознакомлению подчиненных с ЛНА, что следует их ходатайства начальника участка от 15 декабря 2022 года.

В соответствии с разделом 2 трудового договора № истец ФИО1 работала по графику (в т.ч. сменный), учет рабочего времени - суммированный, учетный период продолжительностью 1 (один) год. Норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по общим правилам, исходя из общеустановленной (40 часов в неделю), уменьшенной или сокращенной продолжительности. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Рабочие дни могут приходиться на различные дни недели, при этом суббота и воскресенье не являются выходными днями.

В соответствии с разделом 10 действующих ПВТР ООО «ОССП» время отдыха регулируется трудовым законодательством и определяется производственной потребностью работодателя (Приложение № 6 к ПВТР). Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2-х часов, не включаются в рабочее время. При сменной работе такие перерывы определяются графиком сменности. При продолжительности смены более 8 часов, перерывов может быть два и более.

Приложением 6.2 к ПВТР ООО «ОССП», с которым истец ознакомлена 11 августа 2020 года, продолжительность ее смены составляла 11 (одиннадцать) часов. Время начала и окончания работы: 09:00-21:00 в дневную смену и 21:00-09:00 в ночную. Для сменного режима рабочего времени установлен перерыв для отдыха и питания в размере 1 часа - два временных отрезка по 30 минут каждый, определяются по производственной загруженности в течение всей смены непосредственным руководителем.

Аналогичные условия сменного режима работы были прописаны в ПВТР ООО «ОССП», действовавших на момент приема ФИО1 на работу, с которыми она ознакомлена 25 февраля 2015 года.

В соответствии с графиками работы истца за 2018, 2019, 2020, 2021 и 2022 годы ее режим работы полностью соответствовал прописанному в ПВТР ООО «ОССП».

Длительность смен истца составляла 11 часов с предусмотренным перерывом для отдыха и питания длительностью 1 час, разбитый на 2 сменных отрезка по 30 минут каждый.

Из представленных ответчиком фотографий следует, что на территориях ПВП оборудованы места для отдыха и приема пищи персонала (столовая).

В ООО «ОССП» для работников предоставлена возможность получения питания за счет работодателя с вычетом из заработной платы работника суммы подоходного налога от стоимости питания, что подтверждается накопительными ведомостями по расходу продуктов питания за период июль-декабрь 2022 года.

ФИО1 не отрицалось наличия в период ее работы у ответчика организованных мест для отдыха и питания, а также возможности получения питания за счет работодателя.

В соответствии с положениями действовавшей на момент увольнения истца должностной инструкции, с которой она была ознакомлена 30 августа 2021 года, к поведению начальника смены-старшего кассира на рабочем месте предъявляются определенные требования, в т.ч. требование не читать художественную литературу, различные журналы и прессу, не использовать дополнительные электроприборы, кроме установленных работодателем, не прослушивать и не просматривать радио-видео развлекательные устройства, не использовать интернет-ресурсы в неслужебных целях, не отвлекаться на посторонние (неслужебные) переговоры (в том числе телефонные), не курить, не принимать пищу и не употреблять различные напитки, и поддерживать внутренний порядок на рабочем месте.

Аналогичные требования предъявлялись к кассирам-контролерам на момент приема истца на работу согласно должной инструкции от 19 декабря 2014 года №.

С перечнем данных требований истец была ознакомлена при приеме на работу. За весь период осуществления своей трудовой деятельности в ООО «ОССП» сначала на должности кассира-контролера, а затем на должности начальника смены-старшего кассира не предъявляла жалоб к работодателю в связи с предусмотренными требованиями к поведению на рабочем месте.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работала начальником смены в ООО «ОССП» с 2013 года по 9 января 2023 года. Каждый год выплачивали премию в разных размерах: ежемесячную и по итогам года. В 2022 году премия по итогам года не была выплачена работникам, уволившимся по соглашению сторон за исключением двоих сотрудников. Фактически обеденного перерыва не было в связи с необходимостью подмены кассиров. Было, что и был перерыв. За распределением обеденных перерывов отвечали начальники смен – старшие кассиры.

Разрешая заявленные исковые требования и приходя к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, районный суд исходил из анализа совокупности доказательств, фактических обстоятельств дела.

В отношении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, установил, что истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания в рабочую смену, ответчиком созданы соответствующие условия.

В отношении требований о взыскании проектной премии за 2022 года, суд исходил из того, что данная выплата не является гарантированной, сам по себе факт премирования указанной премией иных работников не порождает у истца права на получение аналогичной премии, поскольку выплата проектной премии не являлась обязанностью работодателю.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности исследованных доказательств, подробно мотивированы, соответствуют нормам материального права.

Доводы апеллятора о допущенной в отношении нее невыплатой премии дискриминацией в сфере труда судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, основанные на неверном толковании положений статьи 3 ТК РФ поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации.

Как следует из материалов дела, проектная премия по результатам работы за 2022 год была выплачена на основании приказа № п/235 от 21 декабря 2022 года.

Из 8 работников, занимавших должность начальника смены- старший кассир, только двое (ФИО12 и ФИО13) премированы проектной премией за ведение в размере <данные изъяты> руб.

Ходатайство о премировании ФИО12 и ФИО13 внесено начальником участка за осуществление контроля за своевременным ознакомлением другими начальниками смен-старшими кассирами подчиненных работников с локальными нормативными актами (ЛНА), поступающим через систему электронного документооборота, с последующим предоставлением отчетности начальнику участка взимания платы о завершении работы по ознакомлению подчиненных с ЛНА.

Данная работа в должностные обязанности истца не входила.

Согласно ходатайства начальника участка от 13 декабря 2021 года, ФИО1 была премирована по итогам 2021 года за обеспечение беспрерывной работы системы взимания платы на участке №6 автомобильной дороги М-4 «Дон» в условиях пандемии, в том числе: за обеспечение эффективной работы полос проезда, за организацию процессов по замещению кассиров- контролеров в течении рабочей смены. При этом ФИО1 и ФИО19 начислена на основании указанного ходатайства проектная премия в повышенном размере за безукоризненное выполнение должностных обязанностей.

Изложенное подтверждает, что работа с СЭД не является безусловным основанием для выплаты проектной премии.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии дискриминации работодателя по отношению к истцу.

Судебная коллегия отмечает, что проектная премия, исходя из установленных обстоятельств по делу, не является постоянной, гарантированной частью заработной платы, хотя и в входит в систему оплаты труда работника.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3).

При разрешении спора о взыскании оплаты за сверхурочную работу судом первой инстанции установлено, что работодателем в период работы истца созданы условия для отдыха и питания работников в обеденный перерыв, локальными актами работодателя было предусмотрено время для перерыва и отдыха.

У ответчика имелось оборудованное место для приема пищи и отдыха.

Доказательств того, что указанное место не могло быть использовано для питания и отдыха, в материалы дела не представлено.

Из показаний свидетеля ФИО11 также следует, что время для перерыва предоставлялось, за распределением обеденных перерывов отвечали начальники смен – старшие кассиры, к которым относится и истец.

ФИО1 как старший кассир, участвовала в распределении времени перерыва, не представила доказательств понуждения ее к труду в перерыв.

Ограничения относительно запретов и поведения ФИО1 касались периода нахождения на рабочем месте, а не времени перерыва, что установлено приведенными выше материалами дела.

То обстоятельство, что место работы истца имеет специфическую локацию, не свидетельствует о невозможности использовать время для отдыха по своему усмотрению.

Таким образом, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства и руководствуясь приведенными нормами действующего законодательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об оплате времени, предоставленного истцу для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены, как рабочего, взыскании не начисленной в связи с этим заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Елецкого районного суда Липецкой области от 11 мая 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 ФИО20 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)

Копия верна:

Судья

Секретарь

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 августа 2023 года.

13