Решение по делу № 02-5865/2022~М-5356/2022 от 05.12.2022 | Головинский районный суд (Город Москва)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-013716-69

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5865/22 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что истец фио (фио) фио, осуществляет трудовую деятельность с 01.07.2022 года по настоящее время в ООО "Альфа-М" в должности «продавец-кассир» на основании трудового договора. Со стороны ответчика в лице непосредственного руководителя в отношении истца систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с истца не требовались в связи с чем, истец делает вывод о совершении в отношении него дискриминации в сфере труда, что не допускается действующим Российским законодательством (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ). По мнению истца, ответчиком совершаются действия, направленные на понуждение к увольнению. За период своей трудовой деятельности с 01.07.2022 года по 01.08.2022 года, по неизвестной причине, истцу не выплачена заработная плата.

При расчёте задолженности по заработной плате, необходимо учитывать среднедневной заработок работника, который составляет сумма (одна тысяча семьсот шесть) сумма, исходя из расчёта: 50 000,00/29,3 = 1 706, где: 50 000,00 - среднемесячная заработная плата; 29,3 - коэффициент для расчёта среднедневного заработка; 1 706 - размер среднедневного заработка.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период работы с 01.07.2022 года по 01.08.2022 года в размере сумма (за июль выплачено сумма).

Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы истцу в связи с чем, образовалась задолженность в сумме сумма

С целью урегулирования досудебного спора истец обратился к ответчику с претензией, в которой потребовал в досудебном порядке урегулировать возникший спорный вопрос (ШПИ 11512762080887), однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.07.2022 года по 01.08.2022 года.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, что составляет 5 среднемесячных заработных плат в качестве выходного пособия при увольнении;

4. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из требований иска, истец фио (фио) фио, осуществляла трудовую деятельность с 01.07.2022 года в ООО "Альфа-М" в должности «продавец-кассир» на основании трудового договора № МА14969.

26.08.2022г. приказом ответчика № МА0104421, истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании заявления истца (с приказом ознакомлена).

По утверждению истца, за период своей трудовой деятельности с 01.07.2022 года по 01.08.2022 года, по неизвестной причине, истцу не выплачена заработная плата; ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период работы с 01.07.2022 года по 01.08.2022 года в размере сумма (за июль выплачено сумма).

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

01 июля 2022 г. между ФИО1 (фио) и ООО «Альфа-М» заключен Трудовой договор № MA14969.

Согласно п.1.7. Трудового договора, работник приступил к работе с 03.07.2022 г.

При трудоустройстве работник (истец) ознакомился с положениями Трудового договора, Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается подписями истца в Трудовом договоре (лист №3 Трудового договора).

По условиям Трудового договора ФИО1 была принята на должность продавца-кассира с оплатой по часовой тарифной ставке - сумма/час.

Согласно п. 4.3 Трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Исходя из условий Трудового договора, заработная плата начислялась исходя из расчета сумма в час., в связи с чем доводы истца о размере заработной платы сумма при норме часов не соответствует условиям подписанного Трудового договора.

Согласно расчетному листу за весь период работы (июнь-август 2022 г.) истец отработала 17 дней / 137 часов.

По результатам работы ФИО1 ответчик начислил и перечислил сумма, из которых: оплата по часовому тарифу - сумма, премия - сумма, вознаграждение - сумма

Помимо вышеуказанных выплат, ООО «Альфа-М» начислил и перечислил истцу оплату больничных листов за счет работодателя - сумма, компенсацию отпуска при увольнении - сумма

Общая сумма перечислений ООО «Альфа-М» ФИО1 составила сумма, факт перечислений подтверждается платежными поручениями и реестрами перечислений.

В соответствии с положениями п. 1.5 Положения об оплате труда, оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

Составные части вознаграждения сотрудников определены в п. 2.4, согласно которому ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него функций.

В виду того, что премирование сотрудника по итогам работы является поощрением за добросовестный труд, выполнение своих обязанностей, не является фиксированной выплатой, размер премиальной части может варьироваться.

Пунктом 7.8 ПОТ установлены сроки выплаты заработной платы:

- 15 число календарного месяца: окладная часть за предыдущий месяц;

- с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

В связи с вышеизложенным утверждение истца о том, что за период его трудовой деятельности с 01.07.2022г. по 01.08.2022г., по неизвестной ей причине, не выплачивалась заработная плата, не соответствует действительности.

При трудоустройстве ФИО1 была ознакомлена со всеми условиями труда, работодатель со своей стороны начислил и перечислил заработную плату в полном объеме.

Доводы истца о понуждении к увольнению дискриминации, отклоняются судом, поскольку требования о признании увольнения незаконным, понуждению к увольнению, дискриминации трудовых прав и т.д. истцом не предъявлены; правового значения при рассмотрении требований о выплате задолженности по заработной плате не имеют.

Также, судом установлено, что отсутствуют основания для выплаты денежной компенсации сумма в качестве выходного пособия при увольнении.

26.08.2022г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию.

26.08.2022г. работодатель вынес приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Согласно положению ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику при ликвидации организации и сокращении численности работников в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, при отказе работника от перевода в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, поскольку увольнение истца имело место по собственной инициативе, а не в связи с ликвидацией организации или сокращению штатов, основания для начисления истцу выходного пособия отсутствуют.

Основания для компенсации морального вреда также не установлены.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2022 года