07RS0001-02-2025-004707-06

Дело № 2-5852/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 23 октября 2025 года

Нальчикский городской суд в составе: председательствующего судьи Маржохова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ажиевой Л.З., с участием помощника прокурора г.о.Нальчик ФИО1, представителя истца ФИО2 ФИО10 – ФИО3 ФИО11., действующей на основании доверенности от 10.09.2025г., представителей ответчика Государственного казанного учреждения «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики ФИО4 ФИО12, действующего по доверенности от 10.09.2025г. и ФИО5 ФИО13 действующей на основании доверенности от 22.10.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО14 к Государственному казенному учреждению «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики о восстановлении на работе,

установил:

ФИО2 ФИО15. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики (далее по тексту также Учреждение), в котором с учетом дополнений требований просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение) №24-К, от 15.07 2025 г. в отношении истца ФИО2 ФИО16 и восстановить его на работе в должности заместителя директора Государственного казанного учреждения «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики филиала по г.Нальчику и Чегемскому району, мотивируя следующим.

ФИО2 ФИО17. был уведомлён 17.03.2025г. о предстоящем сокращении занимаемой должности в связи с сокращением штата в Учреждении.

Приказом №-К, от 15.07.2025г. он был уволен в связи с сокращением штатов в Учреждении на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сокращение должности, которую занимал ФИО2 ФИО18 было связано с изменением структуры в связи с переименованием ГКУ "РКЦСОН" филиал по Чегемскому району на ГКУ "РКЦСОН" филиал по г. Нальчик и Чегемскому району.

Считает истец своё увольнение в связи с сокращением штата работников организации незаконным, так как был нарушен установленный трудовым законодательством порядок проведения процедуры сокращения штата и процедуры увольнения.

Отмечает истец в своем заявлении, что у него на иждивении имеется двое совершеннолетних детей, а также родители (отец и мать), являющиеся инвалидами 1-ой группы.

Должность заместителя директора в переименованном учреждении ГКУ "РКЦСОН" филиал по г.Нальчик и Чегемскому району МТиСЗ КБР сохранена с аналогичными трудовыми обязанностями и трудовой функцией, незначительно изменено название должности на заместителя директора филиала по г. Нальчик и Чегемскому району.

Приведённые выше обстоятельства указывают на нарушение ст. 179 ТК РФ.

Со дня получения истцом уведомления о предстоящем сокращении занимаемой должности от 17.03.2025 г., №2 и в течение срока действия уведомления до издания приказа об увольнении от 15.07.2025 г., №24-К по сокращению занимаемой должности, ответчиком не были предложены истцу все имеющиеся вакантные должности в переименованном на основании приказа Министерства труда и социальной защита КБР №201-К от 14 апреля 2025 г. филиале ГКУ "РКЦСОН" по г. Нальчик и Чегемскому району.

В уведомлении о расторжении трудового договора от 17.03.2025г. №2, истцу предлагались вакантные должности в районных и городских филиалах ГКУ "РКЦСОН" МТиСЗ КБР, но не было предложено вакантных должностей в переименованных филиалах по г.Нальчик и Чегемскому району, по г. о. Прохладный и Прохладненскому району, по г.о. Баксан и Баксанскому району. Тем самым ответчиком не были выполнены требования cm. 180 ТК РФ.

Также отмечает истец, что переименование филиала учреждения не приравнивается к реорганизации. Переименование филиала — это изменение наименования, а реорганизация подразумевает изменение структуры (слияния, присоединения, преобразования) и правового статуса юридического лица.

Таким образом, при объединении двух или более филиалов, необходимо проведение реорганизации в форме слияния, присоединения или преобразования.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные ее доверителем требования в полном объеме и просила суд удовлетворить их по основаниям, изложенным выше.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали и просили суд отказать в его удовлетворении. В своих возражениях указали, что порядок увольнения не был нарушен работодателем.

Прокурор в своем заключении посчитала иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Заслушав лиц, принявших участие в процессе, исследовав материалы дела, а также материалы личного дела ФИО2 ФИО19 суд приходит к следующему.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, соответствующие квалификации этих работников, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Порядок увольнения ФИО2 ФИО20 вопреки его доводам не нарушен работодателем.

Так, ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР - филиал г.о. Нальчик и ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР - филиал по Чегемскому району переименован в ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР - филиал по г.о. Нальчик и Чегемскому району.

Поскольку филиал отражен в учредительных документах, его перевод из одного населенного пункта в другой влечет изменение учредительных документов. Уведомление о внесении изменений представляется в регистрирующий орган по форме № Р13002, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 года № ММВ- 7-6/25@.

Переименованный филиал ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР внесен в ЕГРЮЛ с ГРН № 2250700235729 от 05.05.2025.

15.07.2025г. за №24-К издан приказ работодателем об увольнении ФИО2 ФИО21 с занимаемой должности заместителя директора ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР - филиала в Чегемском муниципальном районе с 15.07.2025.

Из штатного расписания Учреждения представленного в суд с 05.05.2025г. должность заместителя директора ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР - филиал по г.о.Нальчик и Чегемскому району, не предусмотрена.

17.03.2025г. за №2-у в соответствии с ч. 2 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» о принятии решения о возможном увольнении работника по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Учреждением отправлено уведомление в ГКУ «Республиканский центр труда занятости и социальной защиты населения».

17.03.2025г. за №2 работодателем вынесено уведомление ФИО2 ФИО22. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Также были предложены все вакантные должности в ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР. С данным уведомлением истец ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его личная подпись на данном документе.

В свою очередь ФИО2 ФИО23 отказался от всех предложенных ему должностей, что подтверждается его заявлением от 24.03.2025г. адресованное на имя руководителя Учреждения.

05.02.2025г. за №133 председателю выборного органа Первичной профсоюзной организации отправлено уведомление о сокращении численности и штата работников ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

05.02.2025г. за №51 получено мотивированное мнение Профсоюзного комитета ГКУ «РКЦСОН» МТ и СЗ КБР Кабардино-Балкарской Республиканской организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ о том, что последний согласен с принятием работодателем решения о расторжении трудового договора с заместителями директора по филиалу Чегемского района по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, ни порядок, ни условия, по которым работник может быть уволен по сокращению численности штатов, работодателем при увольнении истца, не нарушены, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО24 (паспорт серии № №) к Государственному казенному учреждению «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики (ИНН: <***>) о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнение) №24-К, от 15.07 2025 г. в отношении ФИО2 ФИО25 и восстановлении его на работе в должности заместителя директора Государственного казанного учреждения «Республиканский комплексный центр социального обслуживания» Министерства труда и социальной защиты Кабардино – Балкарской Республики филиала по г.Нальчику и Чегемскому району, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 27 октября 2025г.

Председательствующий А.В.Маржохов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>