РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2716/2022 по иску ФИО1 к адрес нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к адрес нефтеперерабатывающий завод» и с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат по заработной плате в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 04.10.2021 года был принят на основное место работы в адрес нефтеперерабатывающий завод» на должность заместителя генерального директора по региональным продажам в структурное подразделение «Администрация». Согласно п. 5.2 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере сумма в месяц. Согласно п.п. 4.1-4.3 Трудового договора истцу установлен рабочий день общей продолжительности 8 часов. Выплата заработной платы должна осуществляться в валюте РФ два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца путем перечисления на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении (п. 5.3 Договора). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок и вступил в силу 04.10.2021 года (п. 7.1 Договора). За период действия Трудового договора ответчик ни разу не произвел выплату заработной платы истцу.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика адрес нефтеперерабатывающий завод» по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что перед истцом действительно имеется задолженность по выплате заработной платы, которую они намерены погасить в ближайшее время.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По основанию ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с адрес нефтеперерабатывающий завод» в должности генерального директора по региональным продажам, что подтверждается трудовым договором, представленным в материалы дела.

Согласно п. 5.2 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере сумма в месяц.

Согласно п.п. 4.1-4.3 Трудового договора истцу установлен рабочий день общей продолжительности 8 часов.

Выплата заработной платы должна осуществляться в валюте РФ два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца путем перечисления на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении (п. 5.3 Договора).

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок и вступил в силу 04.10.2021 года (п. 7.1 Договора).

Согласно расчету исковых требований, задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы за период с октября 2021 года по май 2022 года составила сумма.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также перечисления денежных средств или выдачи наличных денежных средств, в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает правильным и арифметически верным. Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.

На основании ст.103 ГПК РФ и в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с адрес нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма.

Взыскать с адрес нефтеперерабатывающий завод» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Черкащенко Ю.А.