Дело № 2-2047/2025
77RS0001-02-2024-015579-59
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2025 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2047/2025 по иску ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Велес-Строй» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию при увольнении, проценты за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он был принят на работу на должность главного инженера проекта на основании трудового договора № 23/01-2024/02 от 23.01.2024. 28 июня 2024 года уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик не исполнил обязательства по выплате денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, что и послужило поводом для обращения с иском в суд. Истец просит взыскать с ответчика сумму расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплат сумм, причитающих истцу в размере сумма, моральный вред в размере сумма.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Велес-Строй» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что 23 января 2024 года ФИО1 принят на должность главного инженера проекта на основании трудового договора, с должностным окладом сумма, приказ № 13/02-П от 23.01.2024г.
Согласно подпункту 6.2. трудового договора, работнику с 23 января 2024 года установлен оклад в размере сумма в месяц, премия по итогам работы за месяц в размере сумма пропорционально фактически отработанному времени до уплаты НДФЛ, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премированию ООО «Велес-Строй».
Приказом № 234-У от 28.06.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника.
Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 год от 28.06.2024 усматривается, что истцу начислена заработная плата в размере сумма (код 2000), компенсация неиспользованного отпуска работника при его увольнении в размере сумма (код 2013).
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет, в том числе задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно представленному истцом расчету, общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет сумма в размере сумма, компенсация за неиспользованные отпуск, которая составляет сумма
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, окончательного расчета при увольнении в установленные трудовым договором, законом сроки ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по оплате труда, выплате окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению, а именно в пользу ФИО1 с ООО «Велес-Строй» подлежит взысканию задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма, данный размер задолженности не оспаривался ответчиком.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении в размере сумма в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплат заработной платы за период с 29.06.2024г. по 28.09.2024 подлежат частичному удовлетворению в размере сумма, исходя из следующего расчета 476 297,99 (сумма причитающихся выплат) х19% (размер ключевой ставки) /150) х 85 (количество дней задержки с 29.06.2024 по 28.09.2024).
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Велес-Строй» о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Велес-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Велес-Строй» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2025 года
Судья А.Ю. Красникова