УИД 77RS0006-02-2025-000205-51

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Москва 19 мая 2025 г.

Дорогомиловский районный суд города Москвы, в составе председательствующего судьи Сентяковой * при секретаре судебного заседания Сальниковой *

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2029/2025 по иску ФИО1 * к ООО «*» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной компенсацию отпуска при увольнении в размере 83 525,01 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 сентября 2024 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Мотивируя свои требования тем, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по окончательному расчету и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении в адрес суда не направлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что Байрамов * был принят на работу к ответчику на должность упаковщика по трудовому договору № * от * г. * года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако согласно справке ответчика у ответчика перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 83 525,01 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, доказательств выплаты заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представлено, контррасчет не представлен, суд соглашается с требованиями, представленными истцом и приходит к выводу, что имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в заявленном размере 83 525,01 руб. и за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 сентября 2024 года по день вынесения решения суда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 24 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 167,193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «*» (ИНН: *, ОГРН: *) в пользу ФИО1 * (паспорт РФ: *) невыплаченную компенсацию отпуска при увольнении в размере 83 525,01 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 сентября 2024 года по день вынесения решения суда по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «*» (ИНН: *, ОГРН: *) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 мая 2025 г.

Судья * Сентякова