Решение по делу № 2-192/2025 от 04.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2- 192/2025 (2-2142/2024)

УИД74RS0014-01-2024-002706-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 04 апреля 2025 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Поляковой А.В.,

при секретаре Бычковой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Филипповой Е.Г., предоставившей удостоверение № от 14 декабря 2018 года и ордер № от 21 января 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (далее – ООО «УПП») о взыскании заработной платы, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований истец ФИО1 указал, что с 26 ноября 2021 года на основании трудового договора №24 от 26 ноября 2021 года работал в ООО «УПП» в должности оператора 1-ой категории.

26 февраля 2024 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Приказ №10 от 26 февраля 2024 года

При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за февраль 2024 года в размере 45523 рубля 72 копейки.

Считает, что ответчик должен выплатить в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (с учетом представленного расчета на 04 апреля 2025 года в размере 22661 рубль 70 копеек и по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Филипповой Е.Г.

Представитель истца – Филиппова Е.Г. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в порядке заочного производства на основании представленных истцом доказательств.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26 ноября 2021 года по 26 февраля 2024 года.

Так согласно трудовому договору №24 от 26 ноября 2021 года, заключенному между ООО «УПП» и ФИО1, работник принимается на работу в ООО «УП» на должность оператора 1-й категории с 26 ноября 2021 года. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка – 128 рублей в час. Работнику может выплачиваться премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере до 100% от фактически отработанного времени с учетом часовой тарифной ставки работника. Размер повышения оплаты работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Оплата за сверхурочные часы рассчитывается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа, в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойной часовой тарифной ставки (л.д.9-13).

Приказом работодателя № 10 от 26 февраля 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 73 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждено копией соглашения о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки истца (л.д. 14, 26).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с представленными истцом расчетным листом ФИО1, долг за предприятием по состоянию на 26 февраля 2024 года составил 45523 рубля 72 копейки.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих неверный расчет задолженности заработной платы (приказы, платежные ведомости и другие доказательства, позволяющие сделать вывод о неверном расчете), судом для определения размера задолженности по заработной плате принимаются расчетный лист ООО «УПП» о задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 26 февраля 2024 года, в соответствии с которым задолженность составляет 45523 рубля 72 копейки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 27 февраля 2024 года по 04 апреля 2025 года в размере 22661 рубль 70 копеек:

Представленный расчет не оспорен ответчиком, проверен и признан судом правильным, поскольку произведен с учетом положений трудового законодательства.

Истец указал, что незаконными действиями работодателя ввиду невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО2 суд принимает во внимание характер и степень причиненных ему нравственных страданий, вызванных длительным неисполнением ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате (около 1 года), степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Истцом в обоснование несения расходов представлена расписка в получении денежных средств представителем Филипповой Е.Г. в размере 10000 рублей, из них 3000 рублей за составление искового заявления, 7000 рублей – участие представителя в судебных заседаниях.

Суду не представлено доказательств чрезмерности указанных выше расходов.

Согласно ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещения морального вреда и судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 45523 (сорок пять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 72 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04 апреля 2025 года в размере 22661 рубль 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а также расходы по оказанию юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 45523 рубля 72 копейки за период с 05 апреля 2025 года по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УПП» (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.В. Полякова

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года.

Судья А.В. Полякова