31RS0<номер>-05
2-1185/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Строитель
14 января 2026 года
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Котельвина А.В.,
при секретаре судебного заседания Бурцевой Я.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о взыскании выплат, причитающихся работнику,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о взыскании выплат, причитающихся работнику, а именно дополнительной выплаты - премии в размере 65 455,43 руб.
В обоснование иска ссылается на то, что он работает в ООО «Яковлевский ГОК» с 01.06.2019 проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем на подземных работах. В марте 2025 года приказом <номер> от 31.03.2025 руководством было принято решение поддержать сотрудников выплатой в размере расчетной заработной платы. Выплата предусмотрена всем сотрудникам, не имеющим грубых дисциплинарных взысканий и отсутствий более 10 % рабочего времени в течение шести месяцев на момент ее перечисления. Ссылается на то, что руководство лишило его данной выплаты, мотивируя тем, что он отсутствовал на рабочем месте в период с 01.11.2024 по 30.04.2025 по причине временной нетрудоспособности 21 % рабочего времени. Указывает, что он действительно в период времени с 01.11.2024 по 30.04.2025 отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности: в период с 17.02.2025 по <дата> – по причине заболевания, с 01.04.2025 на момент подачи искового заявления – по причине получения травмы на производстве (несчастный случай на производстве). При этом на период с 17.02.2025 по 26.02.2025 приходится 4 рабочие смены, что составляет 4,4% рабочего времени, а на период с 01.04.2025 по 30.04.2025 приходится 15 рабочих смен, что составляет 16,7% рабочего времени. Ссылается на то, что 01.04.2025 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему был причинен тяжкий вред здоровью. Согласно акту <номер> о несчастном случае на производстве от 16.05.2025 основной причиной случившегося несчастного случая является неудовлетворительная организация безопасного производства работ и безопасности работников в подземных горных выработках со стороны работодателя ООО «Яковлевский ГОК». Полагает, что его отсутствие на рабочем месте 16,7% рабочего времени является виной работодателя, в связи с чем его лишили дополнительной выплаты неправомерно.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в соответствии с доводами, изложенными в отзыве.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со статьей 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ).
Согласно статье 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» на основании трудового договора от 01.06.2019.
Из материалов дела следует, что 31.03.2025 АО «Северсталь Менеджмент» издан приказ <номер> «О дополнительных выплатах работникам», согласно которому в целях обеспечения непрерывного производственного процесса, недопущения срывов отгрузки готовой продукции, своевременной поставки товарно-материальных ценностей, для поддержки работников, проживающих и работающих в приграничном регионе близи с зоной проведения СВО решено произвести дополнительные выплаты к заработной плате работникам АО «Северсталь Менеджмент» и управляемых обществ, работающим на территории Белгородской области в следующем порядке: 1-ая выплата в размере 1/2 расчетной заработной платы в мае 2025 года одновременно с заработной платой за апрель 2025 года; 2-ая выплата в размере 1/2 расчетной заработной платы в ноябре 2025 года одновременно с заработной платой за октябрь 2025 года (пункт 1 Приказа). При этом согласно пункту 3 Приказа право на дополнительные выплаты имеют работники, не имеющие дисциплинарных взысканий за грубые нарушения трудовой дисциплины на дату каждой выплаты соответственно; работники, не имеющие отсутствий более 10 % рабочего времени в течение шести месяцев на дату каждой выплаты соответственно; работники, фактически работающие на дату каждой выплаты соответственно.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в период с 17.02.2025 по 26.02.2025 по причине временной нетрудоспособности (заболевания) и в период времени с 01.04.2025 по настоящее время – по причине получения травмы на производстве (несчастный случай на производстве).
Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что предусмотренная приказом <номер> от 31.03.2025 дополнительная выплата ФИО1 не получена.
20.10.2025 ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» направлено заявление о выплате ему половины расчетной заработной платы в размере 65 108,76 руб.
24.10.2025 в адрес ФИО1 направлен ответ ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» с разъяснением пункта 3 Приказа и указанием на отсутствие ФИО3 на рабочем месте в период с 01.11.2024 по 30.04.2025 по причине временной нетрудоспособности 21,1 % от рабочего времени.
В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора от 01.06.2019, заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей по договору работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 179,79 руб. в месяц, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.
Порядок и условия премирования работников закреплены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» от 01.01.2022 (далее – Положение).
Согласно разделу 4 Система и структура оплаты труда оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений производится по повременно-премиальной или повременной системе за фактически отработанное время по результатам работы за месяц. Исключением является оплата труда работников подразделений, утвержденных приказом директора по персоналу Общества на основании сдельных расценок.
Повременная оплата труда начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде (месяце): - работникам, заключившим трудовые договоры с Обществом по тарифным ставкам разряда рабочих мест или должностными окладам; - работникам с которыми заключены дополнительные соглашения об особых условиях труда и его оплаты к трудовым договорам, по окладам, установленным в дополнительных соглашениях.
Оплата труда рабочих по сдельной/сдельно-премиальной оплатой труда производится по сдельным расценкам на единицу продукции/операции, утвержденным директором/директором по персоналу Общества. Размер сдельного заработка зависит от фактически выполненных работ за месяц коллективом (бригадой) работников, учтенного в установленном в Обществе порядке. Оплата производится на основании нарядов за выполнение объема работ за расчетный период.
Структура оплаты труда работников Общества включает: базовую часть заработной платы за выполнение задач в рамках должностных обязанностей; доплаты и надбавки компенсационного характера и (или) стимулирующего, начисляемые в соответствии с требованиями ТК РФ, Коллективного договора и пр. локальных нормативных актов; - переменную часть заработной платы за достижение стратегических целей и оперативных показателей работы подразделения, состоящую из регулярных, единовременных и других видов премий (пункт 4.3 Положения).
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.
ТК РФ не предусмотрено понятие депримирования работника.
Из действующей у ответчика системы оплаты труда следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, выплата премии работнику за какой-то определенный период в определенном размере, не обязывает работодателя выплачивать работнику такую же премию за последующий период.
При этом премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.
При таких обстоятельствах исходя из того, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя и данных, объективно свидетельствующих об установлении истицу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится, все суммы, полагающиеся выплате истцу выплачены, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в иске в полном объеме, поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав истца работодателем.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о взыскании выплат, причитающихся работнику, – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 января 2026 года.
Судья А.В. Котельвин