Решение по делу № 02-2812/2023~М-1831/2023 от 24.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года ...адрес

Нагатинский районный суд адрес, в составе: председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2812/2023 по иску ФИО1 к ООО «АДВ-Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АДВ-Технолоджи», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указала, что 19.10.2021 г. принята на работу в ООО «АДВ-Технолоджи» в качестве офис-менеджера с зарплатой сумма в месяц.

Работала у ответчика до 28.12.2021 г., когда была уволена по собственному желанию, ей выплачена заработная плата за 3 месяца сумма, однако, заработная плата в размере сумма ей выплачена не была. Просит взыскать вышеуказанную задолженность, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред сумма

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены надлежаще. Ранее, представлено письменное возражение на иск, согласно которому задолженности по заработной плате не имеется, так как заработная плата выплачена исходя из условий трудового договора сторон сумма в месяц.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.10.2021 г. истец ФИО1 принята на работу в ООО «АДВ-Технолоджи» в качестве офис-менеджера с зарплатой сумма в месяц.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истом ФИО1 представлены суду надлежащие доказательства того, что ее заработная плата составляла сумма в месяц.

Таковым доказательствами являются объявление о приеме на работу, согласно которого работник приглашался на работу в ООО «АДВ-Технолоджи» на должность офис-менеджера с заработной платой сумма в месяц и распечатка телефонной переписки ФИО1 с должностным лицом ООО «АДВ-Технолоджи» фио, в ходе которой фио подтвердила размер заработной платы истца сумма в месяц.

Таким образом, с ООО «АДВ-Технолоджи» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма (причитающаяся зар.плата сумма, плюс компенсация за отпуск сумма, минус выплаченные сумма)

Согласно ст. 236 ТК РФ на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты с 29.12.2021 г. по 24.05.2023 г. сумма и те же проценты с 25.05.2023 г. до даты полного погашения долга.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт не выплаты заработной платы в установленные договором сроки, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АДВ-Технолоджи» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ по 24.05.2023 г. сумма и те же проценты с 25.05.2023 г. по дату полного возврата долга, моральный вред сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2023 года.

Судья: О.Л. Рощин

УИД: 77RS0017-02-2023-000732-86