РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года. Чаплыгинский районный суд Липецкой области ( постоянное судебное присутствие в п.Лев ФИО1 Толстовского района Липецкой области) в составе председательствующего судьи Седолобова С.Д.

При секретаре Жусевой А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании п.Лев Толстой материалы гражданского дела № 2-а17/2026 года по иску ФИО2 к ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области о взыскании премиальной выплаты за июль 2025 года и компенсации морального вреда размере 10000 рублей, указав в обоснование своих исковых требований, что в период с 14.02.2020 года по 14.07.2025 года она осуществляла трудовую деятельность в ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области». Однако работодатель не выплати ей премию по итогам первого полугодия. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала и изложила доводы указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что по условиям Положения об оплате труда работников ОБУ «ЦСЗН» премия по итогам месяца, квартала, полугодия, года. выплачивается только при наличии экономии фонда оплату труда и работником которое состоят в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку трудовой договор с ФИО2 был расторгнут до истечении первого полугодия, то оснований для выплаты премии не имелись.

Суд выслушав доводы сторон и изучив письменные доказательства, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что в период с 14.02.2020 года по 14.07.2025 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области», что подтверждается приказом о принятии на работу и расторжении трудового договора.

По условия дополнительного соглашения от 30 декабря 2021 года работодатель выплачивает ФИО2 заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат: выплата за выслугу лет, интенсивность, высокие результаты работы.

Согласно п.4.12 Положения об оплате труда работников ОБУ « ЦСЗН Липецкой области» по итогам работы за определенный период ( месяц, квартал,полугодие, год) при наличии экономии фонда заработной платы, на основании приказа директора учреждения, производятся премиальные выплаты работником учреждения в соответствии с утвержденными показателями премирования, за исключением работников, которые на дату подписания приказа не состояли в трудовых отношениях с работодателем и истец ФИО2, была ознакомлена с данным Положением.

Поскольку на дату издания приказа о премировании ФИО2 не состояла в трудовым отношения с ответчиком, то обязательств по выплате истцу спорных премий не имеется, учитывая, что ни в трудовом договоре ни в дополнительном соглашении к нему не содержится условий об установлении истцу обязательной гарантированной выплаты ежеквартальной и годовой премии в фиксированном размере, напротив, предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя выплатить премии в соответствии с локальным нормативным актом общества при соблюдении предусмотренных локальным актом условий, в связи с чем нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено.

В связи с чем суд считает возможным в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОБУ « Центр социальной защиты населения Липецкой области о взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Липецкого областного суда в течении месяца.

Председательствующий С.Д. Седолобов