77RS0021-02-2024-004670-07
Дело № 2-5961/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 25 сентября 2024 года
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя ответчика – фио (доверенность № 23 от 09 января 2024 г.),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Унитарной некоммерческой организации Российский фонд развития информационных технологий о признании приказа о понижении персонального повышающего коэффициента не подлежащим применению, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Унитарной некоммерческой организации Российский фонд развития информационных технологий (сокращенное наименование (РФРИТ), ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец с 12 сентября 2022 г. по 29 сентября 2023 г. работал в РФРИТ в должности эксперта экспертного департамента. Пунктом 5.1 трудового договора была предусмотрена заработная плата, складывающаяся из должностного оклада в размере сумма и персонального повышающего коэффициента, определяемого в соответствии с локальным нормативным актом РФРИТ. В момент заключения трудового договора истец расписался в ознакомлении с локальным актом, который устанавливал значение персонального повышающего коэффициента 2,1. В результате заработная плата истца составляла сумма Приказом генерального директора РФРИТ с 01 февраля 2023 г. было произведено понижение персонального повышающего коэффициента с 2,1 до 0,63. В результате заработная плата истца составила сумма Понижение заработной платы истец считает незаконным. Персональный повышающий коэффициент не относится к стимулирующим выплатам, является вознаграждением за труд. Существенное понижение заработной платы при сохранении объема должностных обязанностей может свидетельствовать только о желании вынудить работника прекратить трудовые отношения. Требования ст. 72 ТК РФ не были соблюдены ответчиком. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В этой связи истец просил суд признать приказ генерального директора РФРИТ о понижении персонального повышающего коэффициента в отношении фио не подлежащим применению; взыскать с РФРИТ задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 с 12 сентября 2022 г. по 29 сентября 2023 г. работал в РФРИТ в должности эксперта экспертного департамента, что подтверждается трудовым договором № ... от 12 сентября 2022 г.
Пунктом 1.2 договора установлена, что работа является для работника работой по совместительству.
Пунктом 5.1 трудового договора была предусмотрена заработная плата, складывающаяся из должностного оклада по полной ставке в размере сумма (при 40-часовой рабочей неделе) и персонального повышающего коэффициента, определяемого в соответствии с локальным нормативным актом РФРИТ.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику была установлена рабочая неделя продолжительностью 20 часов (половина ставки).
Приказом о приеме на работу от 12 сентября 2022 г. № ... истцу был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2.1.
Таким образом, на момент заключения трудового договора заработная плата истца составляла сумма
Приказом от 25 января 2023 г. № 82ппк истцу с 01 февраля 2023 г. был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,9, после чего размер заработной платы истца составил сумма
Доводы истца о том, что указанный приказ является незаконным, являются несостоятельными.
В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда работников РФРИТ, утвержденного приказом от 16 июля 2019 г. № 5, персональный повышающий коэффициент зависит от уровня квалификации работника, его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, степени загрузки, интенсивности и срочности выполняемой работы и других факторов.
Пунктом 2.7 Положения установлено, что размер персонального повышающего коэффициента устанавливается по решению генерального директора по результатам собеседования для каждого ... работника отдельно локальным актом фонда, издаваемым в день заключения трудового договора. Размер персонального повышающего коэффициента работников может быть изменен по решению генерального директора локальным актом фонда по представлению руководителя структурного подразделения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах от 0 до 10.
Конкретный размер персонального повышающего коэффициента в трудовом договоре истца указан не был, то есть не являлся условием трудового договора.
Таким образом, размер персонального повышающего коэффициента может быть изменен без внесения изменений в трудовой договор посредством издания соответствующего локального акта.
Из возражений ответчика следует, что основанием для изменения размера персонального повышающего коэффициента послужило представление руководителя структурного подразделения – директора экспертного департамента от 25 января 2023 г., указывающее на изменение интенсивности и объема работы.
При этом, коэффициент истца в представлении был указан выше, чем коэффициенты других работников экспертного департамента.
Все условия трудового договора, положения локальных нормативных актов РФРИТ в рассматриваемом случае были ответчиком соблюдены.
При таких обстоятельствах оснований для признания приказа о понижении персонального повышающего коэффициента истца не подлежащим применению не имеется.
Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Оснований для возмещения судебных расходов истца за счет ответчика в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к Унитарной некоммерческой организации Российский фонд развития информационных технологий о признании приказа о понижении персонального повышающего коэффициента не подлежащим применению, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 17.01.2025