УИД 77RS0020-02-2022-010402-98
№2-5514/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5514/2022 по иску ...а ... к ... о признании незаконным бездействия работодателя по выплате заработной платы, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, расходов, вынесении частного определения,
установил:
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о признании незаконным бездействия работодателя по выплате заработной платы, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, расходов, вынесении частного определения, ссылаясь на то, что с 01.08.2017 года работает у ответчика в должности руководителя проектов в соответствии с приказом №4 от 01.08.2017 года на 0,5 ставки, с 01.01.2022 года по 20.05.2022 года заработную плату в сумме 87 000 руб. не выплатил, на отправленную 20.05.2022 года истцом претензию ответчик не прореагировал. На основании изложенного, истец просил признать незаконным бездействия работодателя по выплате заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 20.05.2022 года в сумме 87 000 руб., проценты по ст.236 ТК РФ с 16.02.2022 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда адрес, взыскать заработную плату в сумме 40 000 руб., выплаченные истцом фио в качестве невыплаченной ему заработной платы.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на то, что с 01.01.2022 года по 20.05.2022 года зарплату не получал. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, возражений на иск не представил.
Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Москве, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.
Проверив и изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 11 ТК Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ... ... с 01.08.2017 года работает у ответчика в должности руководителя проектов в соответствии с приказом №4 от 01.08.2017 года, что подтверждается сведениями из ПФР.
Сведений о прекращении трудовых отношений не имеется.
Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021 г. заработная плата истца составляла за период с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – по 10 250,00 руб. ежемесячно, за период с 01.05.2021 г. по 31.12.2021 г. – по 20 000,00 руб. ежемесячно.
Истец просил взыскать заработную плату за период с 01.01.2022 года по 20.05.2022 года в сумме 87 000 руб. из расчета 20 000,00 руб. в месяц, ссылаясь на то, что заработная плата за указанный период ему не выплачена.
На отправленную 20.05.2022 года истцом претензию ответчик не отреагировал. В судебное заседание представитель ответчика не явился и доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе доказательств выплаты заработной платы, суду не представил.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случае, прямо предусмотренном федеральными законами.
Из расчета заработка истца в сумме 20 000 руб., задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 20.05.2022 г. составляет 92 903,22 руб. ( январь 2022 г. – 20 000 руб., февраль 2022 г. – 20 000 руб., март 2022 г. – 20 000 руб., апель 2022 г. – 20 000 руб., май 2022 года - 12 903,22 руб. (20 000,00 / 31 * 20 раб. дн.)), однако, истец просил взыскать задолженность в сумме 87 000,00 руб. и в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ оснований для выхода за рамки исковых требований в данном случае не имеется.
Поскольку истец просит о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 87 000 руб., суд, не выходя за пределы исковых требований, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в заявленном размере 87 000,00 руб.
Поскольку сведений о выплате задолженности по заработной плате не имеется, суд полагает возможным в силу ст.236 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца проценты в сумме 10 674,72 руб. за период 16.02.2022 г. по дату вынесения решения 15.09.2022 г. в соответствии с расчетом суда, а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
20 000,00 × 12 × 1/150 × 9.5%
152,00 р.
20 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
1 120,00 р.
20 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
521,33 р.
20 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
429,33 р.
20 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
264,00 р.
20 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
519,33 р.
20 000,00
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
20 000,00 × 53 × 1/150 × 8%
565,33 р.
Итого:
3 571,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
20 000,00 × 26 × 1/150 × 20%
693,33 р.
20 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
521,33 р.
20 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
429,33 р.
20 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
264,00 р.
20 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
519,33 р.
20 000,00
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
20 000,00 × 53 × 1/150 × 8%
565,33 р.
Итого:
2 992,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
20 000,00 × 18 × 1/150 × 17%
408,00 р.
20 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
429,33 р.
20 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
264,00 р.
20 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
519,33 р.
20 000,00
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
20 000,00 × 53 × 1/150 × 8%
565,33 р.
Итого:
2 185,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
20 000,00 × 11 × 1/150 × 14%
205,33 р.
20 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
264,00 р.
20 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
519,33 р.
20 000,00
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
20 000,00 × 53 × 1/150 × 8%
565,33 р.
Итого:
1 553,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 903,22
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
12 903,22 × 39 × 1/150 × 9.5%
318,71 р.
12 903,22
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
12 903,22 × 53 × 1/150 × 8%
364,73 р.
Итого:
683,44 руб.
Сумма основного долга: 92 903,22 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 987,39 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
Оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда адрес судом не установлено, поскольку нарушенные трудовые права истца восстановлены путем взыскания в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и морального вреда.
Оснований для взыскания заработной платы, выплаченной истцом в адрес фио в сумме 40 000 руб. также не имеется, поскольку данные требования не основаны на нормах права.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 3 430,24 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...а ... заработную плату в сумме 87 000,00 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 10 674,72 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 3 430,24 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева