УИД 77RS0018-02-2025-007889-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.08.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7994/2025 по исковому заявлению ФИО1 к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании надбавки за выслугу лет, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ППК «Военно-строительная компания», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать надбавку за выслугу лет за период с 01.10.2023 по 31.03.2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 01.10.2023 по 25.08.2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 26.08.2025 по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 27 сентября 2021 года на основании приказа № 818-лс от 27.09.2021 был принят на работу в ППК «Военно-строительная компания» на должность начальника отдела системы менеджмента качества и лицензирования и с ним был заключен трудовой договор № ТД 455-2021. 27.09.2023 года стаж непрерывной работы в Компании составил 2 года, в связи с чем на основании п.п. 6.2, 8.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» полагал незаконной невыплату надбавки за выслугу лет.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненный иск поддержал, пояснил, что надбавка за выслугу лет носит постоянный характер, ответчик, принявший на себя обязанность устанавливать спорную надбавку, обязан ее выплачивать. На отзыв ответчика указал, что процедура издания приказа на установление процентной надбавки за выслугу лет Положением об оплате труда не предусмотрено.

Представитель ответчика ППК «Военно-строительная компания» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что надбавка за выслугу лет не является гарантированной, обязательной и безусловной выплатой, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя; с момента создания Компании и по настоящее время указанная надбавка не начислялась и не выплачивалась ни одному сотруднику ППК «Военно-строительная компания»; просила отказать в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.09.2021 года между ППК «Военно-строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор N ТД455-2021 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность начальника отдела системы менеджмента качества и лицензирования Технического департамента (л.д. 16-19).

Решением Никулинского районного суда адрес от 25.11.2024 года постановлено исковое заявление ФИО1 к ППК «Военно-строительная компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично;

признать приказ № 41-лс от 20.02.2024 о прекращении трудового договора незаконным;

восстановить ФИО1, ...паспортные данные на работе в должности Начальника отдела менеджмента качества и лицензирования управления контроля качества охраны труда и промышленной безопасности технического департамента ППК «Военно-строительная компания»;

взыскать с ППК «Военно-строительная компания» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 05.03.2024 по 25.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма;

в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать;

взыскать с ППК «Военно-строительная компания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

По состоянию на момент вынесения настоящего решения решение Никулинского районного суда адрес от 25.11.2024 года в законную силу не вступило.

В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, к обязанностям работодателя относится, в том числе, обеспечение работника равной оплате за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Согласно п.п. 6.1, 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма, работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Отношения, связанные с оплатой труда работников организации регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК "Военно-строительная компания", утвержденным наблюдательным советом ППК "Военно-строительная компания" 16.05.2023 года, протокол № 3.

Согласно п. 4.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников публично-правовой компании «Военно-строительная компания» (л.д. 21-27), положение регламентирует право работодателя на установление работникам выплат (компенсаций, доплат, надбавок, премий и иного), улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не создавая при этом обязанности работодателя по осуществлению указанных выплат.

Согласно пункту 5.2 Положения, компенсационные выплаты, установленные работникам в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением, а также стимулирующие выплаты (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия) носят постоянный характер. Оплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера (постоянная часть заработной платы) производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника Компании и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, которые утверждаются наблюдательным советом Компании (пункт 5.3 Положения).

В силу п.п. 8.1 к стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также на поощрение за выполненную работу. Начисление стимулирующих выплат производится за счет и в пределах фонда заработной платы работников, утвержденного генеральным директором Компании на соответствующий год. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от его непрерывного стажа работы в Компании и (или) Военно-строительном комплексе Министерства обороны Российской Федерации (в организациях, функции учредителя (собственника) которых осуществляет Министерство обороны Российской Федерации в следующих размерах: от 2 до 5 лет – 15 %; от 5 до 10 лет – 20 %; от 10 и более – 30 %.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения "установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Принятое ответчиком Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, которым в силу положений ст. 5 ТК РФ осуществляется регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение; определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из содержания трудового договора, а также положения об оплате труда и премировании работников следует, что в них отсутствует безусловная обязанность работодателя по выплате истцу надбавки за выслугу лет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что спорная выплата не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, а является стимулирующей выплатой, начисление которой не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, а также от эффективности и результативности труда организации в целом. При этом заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 исходя из оклада, установленного по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с той должностью, которую он занимал.

Переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований и размера надбавок не входит в компетенцию суда, поскольку работодатель свободен в выборе установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством.

Определив правовую природу надбавки за выслугу лет, суд приходит к выводу, что выплата надбавки за выслугу лет не является обязательной составной частью оплаты труда, а относится к дополнительным мерам поощрения, носит стимулирующий характер.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части требований о взыскании компенсаций за задержку выплат, морального вреда не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ...паспортные данные, к публично-правовой компании «Военно-строительная компания», ИНН <***>, о взыскании надбавки за выслугу лет, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2025 года.

Судья:

Е.В. Юдина