по делу № 2 – 2872/2025 17 июля 2025 года

УИД 47RS0006-01-2025-000279-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Брагиной Н.В.

при секретаре Киселевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» о взыскании частично невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» о взыскании частично невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда. После уточнения исковых требований в окончательной редакции (л.д. 144-145) просил суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» частично невыплаченную заработную плату за июль 2023 года в размере 674 207 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 571 129 рублей 85 копеек, проценты за пользование денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234 383 рубля 95 копеек, в том числе по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что истец работает в учреждении ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-энергетика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденно не работал и решением Гатчинского городского суда был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно в пользу него была взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 674207,11 рублей, моральный вред в сумме 20 000 рублей. Администрация учреждения ответчика выполнила только один пункт решения суда. Через семь месяцев денежные средства по решению суда были зачислены на счет истца, ДД.ММ.ГГГГ компенсация за вынужденный прогул в сумме 674 207,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей. Сумма компенсации за время вынужденного прогула 674 207,11 рублей была зачислена в расчетный листок за июль 2023 года с указанием назначения заработная плата простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В качестве налога удержана сумму 102 139 рублей, заработная плата за июль месяц в сумме 674 207,11 рублей истцу не перечислена. При указанных обстоятельствах истец полагает, что с ответчика в его пользу должна быть взыскана заработная плата за июль 2023 года в сумме 674 207,11 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 411 962 рубля. В связи с неправомерным удержанием ответчиком денежных средств истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами, начисленными на сумму 674 207,11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234 383,95 рублей и далее по день фактического исполнения решения суда.

Истец, явившись в судебное заседание, на удовлетворении иска настаивал, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск (л.д. 150-151), также просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 95).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБУЗ ЛО «Гатчинская клиническая межрайонная больница» на должность инженера службы инженерно-хозяйственного обеспечения службы энергообеспечения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15), работнику установлена заработная плата в размере 11 130 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность инженера-энергетика службы инженерно-хозяйственного обеспечения, о чем свидетельствует подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17), размер заработной платы определен в сумме 17 109,72 рублей.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности инженера-энергетика службы инженерно-хозяйственного обеспечения службы энергообеспечения ГБУЗ ЛО «Гатчинская клиническая межрайонная больница» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Гатчинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска ФИО1 о восстановлении на работе было отказано (л.д. 109-116).

Данное решение было оставлено без изменений определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-121).

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Гатчинского суда и определение Ленинградского областного суда были отменены, дело возвращено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (л.д. 122-127).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Гатчинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, ФИО1 был восстановлен на работе в должности инженера-электрика с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу была взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 674 207 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 128-133).

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ определение Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено без изменения (л.д. 134-137).

Исполнительный лист был предъявлен для исполнения в Комитет финансов Ленинградской области, платежными поручениями которого подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ на счет истца перечислена компенсация в размере 674 207,11 руб. (л.д. 74), а ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. (л.д. 75).

Решением Гатчинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» в пользу ФИО1 была взыскана денежная компенсация в размере 69 103 руб. 61 коп.

Истцом в материалы дела представлен расчетный листок за июль 2023 года, согласно которому ему в указанном месяце было выплачено 674 207,11 рублей (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ), 26 942,26 рублей (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ), 3 196,10 рублей (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ), вид платежа указан «оплата вынужденного простоя» за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2022 года (л.д. 22).

Согласно представленной выписке по счету ФИО1 № «вклад пенсионный» (л.д. 20-21) ДД.ММ.ГГГГ ему произведено начисление денежных средств в сумме 674 207,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей.

В справке 2-НДФЛ за 2023 год за июль 2023 года доход составил 717 960,32 рублей (код дохода 2000), 38 161,20 рублей (код дохода 2012), 29 566,24 рублей (код дохода 2013) (л.д. 23).

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены коды доходов налогоплательщиков, где 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), 2012 - суммы отпускных выплат, 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Также истцом в материалы дела представлена выписка по счету № (л.д. 24-27) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит сведения о зачислении заработной платы за указанный период.

По мнению истца, сумма, указанная в расчетном листке и справке по форме 2-НДФЛ за июль 2023 года, на зарплатный счет не поступила, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика, как недоплаченная заработная плата.

Между тем из копии заявления ФИО1 о принятии исполнительного документа ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда по делу №, следует, что сумму взыскания истец просил перечислить на счет № (л.д. 91-94). Именно на указанный счет и были перечислены денежные средства в счет оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 674 207,11 рублей и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец обращался к ответчику с требованием произвести возврат незаконно удержанной заработной платы за июль 2023 года с компенсацией за ее задержку (л.д. 28-30), аналогичное обращение было подано им в УМВД по Гатчинскому району (л.д. 31). Материал проверки был направлен в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области для проведения проверки.

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости следует, что платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была произведена выплата компенсации за время вынужденного прогула в размере 674 207,11 рублей (л.д. 35).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74), из которого усматривается, что ФИО1 произведено перечисление суммы 674 207,11 рублей в счет компенсации за время вынужденного прогула согласно исполнительного листа ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75), из которого усматривается, что ФИО1 произведено перечисление суммы 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, согласно исполнительному листу ФС № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчиком представлен трудовой договор и соглашение к нему, из которых следует, что работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 17 109,72 рубля (расчетная величина 9 940 рублей, межуровневый коэффициент 1,7213 (17109,72 рублей), персональные надбавки отсутствуют, при наличии в учреждении средств могут устанавливаться стимулирующие выплаты). Сумма выплаты в месяц не может превышать 23 000 рублей. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора (эффективный контракт) работнику установлена надбавка стимулирующего характера за эффективный труд и увеличенный объем выполняемой работы в размере 22 000 рублей (л.д. 79-80).

Согласно пояснительной записке по выплатам ФИО1, работнику произведено перечисление суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 674 207,11 рулей и компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Начисление в учете данных выплат произошло месяцем позже, выплаты включены в расчет заработной платы ФИО1 за июль 2023 года и информация об этом отражена в расчетном листе работника (л.д. 86).

Из представленных документов (л.д. 87-90) следует, что заработная плата ФИО1 до удержания НДФЛ, за май 2023 года составила 40 079 рублей, за июнь 2023 года – 40 079 рублей, за август 2023 - 5 227,70 рублей, за сентябрь 2023 года – 42 213 рублей, за июль 2023 – 785 687,76 рублей (что включило в себя выплаты по исполнительному документу, больничный лист, компенсация отпуска, отпуск основной). Доход по основному месту работы за сентябрь-декабрь 2023 года составил 42 213 рублей.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доказательств получения ФИО1 заработной платы за июль 2023 года в ином размере, нежели установлено трудовым соглашением, в том числе в размере 674 207,11 рублей, истцом в материалы дела не представлено.

При этом документов, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, либо выполнение дополнительных обязанностей, в материалы дела не представлено, судом не добыто, равно как не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в заявленном им размере.

Представленные в материалы дела документы свидетельствуют о том, что установленная трудовым договором заработная плата за юридически значимый период выплачивалась истцу в полном размере, истец ошибочно полагает, что заявленная ко взысканию сумма в размере 674 207,11 рублей, была начислена ему в качестве заработной платы за июнь-июль 2023 года, поскольку судом достоверно установлено, что данная сумма является выплатой по ранее вынесенному судебному решению.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания в его пользу частично невыплаченной заработной платы за июль 2023 года в размере 674 207 рублей 11 копеек не имеется.

Кроме того, ответчик ходатайствует об отказе в иске, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем в п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Названное разъяснение применяется к правоотношениям, когда оплата труда начислена, но не выплачена, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник относительно недоплаченной заработной платы за июль 2023 года в том размере, которая работодателем работнику не начислялась, поэтому в рассматриваемых правоотношениях срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть с того момента, когда испрашиваемая им сумма оплаты труда должна была быть начислена и не была выплачена истцу, следовательно, пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ, применению не подлежит.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО2" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за искомый период, а также наличие правовых оснований для удовлетворения требований истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 571 129 рублей 85 копеек и процентов за пользование денежными средствами, исчисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234 383 рубля 95 копеек, также не имеется.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не основаны на законе.

Требование о взыскании компенсации морального вреда являются производным от вышеуказанного требования и также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» о взыскании частично невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 года